劳动法怀孕几个月以后有待产假

Ⅰ 孕妇应该从什么时候开始休产假

为了保证孕妇的权益，国家规定是有长达三个月的产假的，一方面为了保证孕妇可以有适当的时间恢复和休养身体，另一方面也有益于宝宝的生产和发育。那么三个月的产假是如何分配的呢？孕妇从多少周可以开始休产假的呢？

孕多少周开始休产假

休产假并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。所以需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

职场妈妈注意事项

1、保证精力，合理安排工作计划

孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间，保证有足够的时间休息，不要熬夜。

2、保持好心情，与家人分享苦与乐

要兼顾家庭和工作，准妈妈很容易情绪低落，这时候你一定要告诉丈夫和家人最近你的情绪变化，让他们了解你的行为，减少造成夫妻关系紧张的机会。然后就是好好照顾自己。注意保持运动和健康均衡的饮食，这样能有助于缓解你的情绪，如果你有抑郁症病史，一定要告诉医生进行预防。

3、饮食要注意，忌喝浓茶咖啡

上班孕妈妈的工作餐也要讲究种类多样的配菜，让营养素能均衡摄入。而咖啡作为白领常饮用的饮料，就不要再喝了，里面的咖啡因会阻碍母体供养血液到胎盘，影响宝宝发育。

4、放松身心，缓解妊娠反应

孕吐的症状有轻有重，轻度的孕吐反应对身体并无太大的影响。孕吐只不过是机体自我保护的一种本能反应，如果处理得当，是可以尽可能地减少的，对胎儿也不会产生不利影响.，一般不需特殊治疗。

孕妇开始休产假的时间一般是由孕妇自己决定的，正常情况下预产期两周之前，也就是38周的时候开始休产假，这样产后可以休假的时间更长，更能好好的照顾宝宝，但是如果孕妇的身体素质比较弱，可以提前休产假，以保证更好的修养。

Ⅱ 劳动法规定员工入职多久可以享受产假待遇

只有存在劳动关系，女职工生育即享有产假。

国务院
《女职工劳动保护特别规回定》
第二条中华人民共和答国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅲ 劳动法规定的产假是几个月

法律分析：1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2.难产,增加产假15天;3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅳ 怀孕几个月后可以休假

从医学角度来说，所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。而社会上一般把30以上称为高龄产妇，35岁以上就看作高危产妇了。 大部分医生认为，大龄孕妇自妊娠32周以后就不宜再工作。这个时候，孕妇的心脏、肺脏及其它重要器官必须更辛苦地工作，且对脊柱、关节和肌肉形成沉重的负担。此时，应尽可能...让身体休息。高龄产妇要生下健康的小宝宝，必须比二十几岁的产妇更加精心地呵护自己和胎儿。 女职工生育享受的产假由90天已经延长至98天，并规范了产假待遇。其中产前休假十五天，难产的（剖腹产属于难产），增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 如果是流产的，也有流产假期，国家规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。

Ⅳ 劳动法孕妇产假是多长时间

对于女职工的生育假，在劳动法、劳动行政法规、地方法规有不同的时间规定，最终是执行地方法规（即执行你所在省、自治区、直辖市的《人口与计划生育条例》的规定）。假定你是黑龙江省职工，执行《黑龙江省人口与计划生育条例》第39条规定的，“符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日”。
法律链接：
1、《劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
2、《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

Ⅵ 法律规定孕妇几个月可以回家待产，公司待遇应该是什么

孕妇待产并没有法律规定，但是对于怀孕女性法定是有产假、流产假、哺乳假等保护措施的
回家待产一般就是提前休产假，毕竟产假在生育前后都可以休，是法定的，通常情况下，在产前半个月左右就可以考虑休产假，以防孩子提前出生（宝宝满37周即可正常生产，而33周以上的宝宝即便早产也能存活）
但并没有法律规定单位必须给孕妇待产假，不过单位不得已任何理由和借口阻止孕妇休产假，而且在怀孕、哺乳期间，用人单位不得已非劳动合同法第39条第二条第五款规定以外的理由辞退劳动者（即劳动者因犯罪被判刑的）

Ⅶ 国家规定怀孕多久可以休产假

产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律分析】
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

Ⅷ 劳动法有没有规定怀孕几个月才可以休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕产前15天可开始休假。

第七条 女职工生育享受天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。

产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

(8)劳动法怀孕几个月以后有待产假扩展阅读：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

Ⅸ 中华人民共和国劳动法规定，对怀孕几个月以上的女职员

《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班...劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

Ⅹ 孕妇几个月放产假

就一百天，自己看情况申请时间