办事处违反劳动法

1. 公司违反劳动法，我应该怎么办

如果协调不满意，可以进行仲裁，仲裁时也可进行调解，不管是仲裁调版解书还不裁决书，权如果公司不执行，你都可以向人民法院执行。

公司到底违反了那些规定，建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就全明白了，而且知道该怎么办了，这会让你一生受益。

劳动法也可以看，但我说的这两法律法规个更具体，更有可操作性。

祝你维权成功。

2. 政府违反劳动法我该怎么办

申请劳动争议仲裁，不服仲裁可向人民法院起诉。

3. 公司要求在办事处或大街上做100个俯卧撑或蛙跳,算是违反劳动法吗

按照你的描述，只要被扣后工资高于当地最低工资标准且不低于合同约定的工资的，就没法认定违法。

4. 行政单位违反劳动法怎么处理

行政机关招来用的签订劳自动合同的劳动者在用工主体上与企业一样，在行政机关工作的合同制员工同样受到劳动法的保护，行政机关违法法律规定侵害劳动者的合法权益同样应进行赔偿，发生争议可向劳动争议仲裁进行申诉，也可向劳动保障监察部门进行投诉。

5. 办事处少发加班费违法吗

就如果上班你加班费，那么它是属于违反劳动法的，你应该去找交管部门告他。

6. 单位违反劳动法 我该怎么办 急~!!!!!!!

1.您公司的行为是违法的。

2.无论您是在北京或是在其他地方，您都可以向12333热线或者亲自到当地劳动局举报您公司的违法行为，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.关于您公司的具体违法行为，分析如下：
3.1“不和我们后勤人员签定劳动合同”，根据劳动合同法，用人单位和劳动者建立劳动关系超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同的，应该按双倍向劳动者支付工资。
3.2“不给我们上任何保险”，根据法律规定，用人单位应该为劳动者办理相关社会保险，否则，您有权要求解除劳动合同并要求单位给予经济补偿，并要求单位为您补缴保险。
3.3“没有任何福利”，关于福利，法律没有强制的规定，完全看公司的规定。
3.4“而且没有双休日”，如果您的公司没有办理不定时工作制备案，双休日加班的，应该按照200%向您支付加班工资；法定节假日加班的，应该按照300%支付加班工资。
3.5“有事请假还要扣当天的工资”，请事假扣工资是法律允许的。
3.6“对待职工态度相当恶劣”，如果您的公司以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的安全的，您可以立即与单位解除合同，无需事先通知。并可向公安机关报案。

7. 公司违反劳动法要怎么起诉

你好：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖。你可以在工作地点申请劳动仲裁。