2018劳动法产假死胎

⑴ 七个月死胎引产产假国家规定的产假是多少天

42天产假。

依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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案例：

产假并非“一刀切” 流产休假有规定

2015年03月03日15:26 来源：新华网

按照国家法律规定，女职工生育享受98天产假。那么流产女职工的产假究竟如何休呢？法律专家提醒，产假并非“一刀切”，劳资双方都应避免误读法律规定而引发劳资纠纷。

北京市海淀区人民法院日前审结了这样一起案件。工作4年的林女士于2012年1月意外怀孕，后经医院诊断为宫外孕，不得已进行了人工流产手术。

小林认为人工流产手术给身体造成伤害，根据规定，向公司申请3个月的产假。而公司则认为流产不属于法定可以享受产假的情形，故仅同意按医嘱休假15天，并按照病假工资标准发放薪酬。

小林认为其要求合理，对公司的电话以及快递邮寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神，解除理由是连续旷工一个月。

海淀法院负责审理该案的法官表示，按照法律规定，女职工正常生育享受的98天产假，产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法官表示，小林怀孕未满4个月流产仅享有15天产假，其认为有权享受3个月的产假是对法律规定的误读。同时，单位认为小林不属于产假而按照病假的标准发放工资也是对法律规定的误读，应当按照小林正常工资标准补发15天产假工资的差额。

小林在产假期满后没去上班，其行为已构成无故旷工，故公司做出的解除劳动合同通知符合法律规定。

参考资料：人民网-产假并非“一刀切” 流产休假有规定

⑵ 2018年劳动法产假国家规定一天

劳动法对于产假的规定有：
1、女职工生育享受不少于九十天的产假；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

⑶ 各位请教个关于劳动法产假的规定：

没有的！
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前休假15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
（4）难产假
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
怀孕不满2个月15天；
（6）流产假 怀孕不满4个月30天；
怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
这是广东的标准 你可以和你们省对比一下！法律 没有规定员工享受产假和结婚时间长短有关！只要符合国家计划生育政策就可以，如果不符和计划生育政策，员工依然有享受假期的权利，但是用工单位可以按照事假进行处理！三期员工都是有权利享受假期的，假期的待遇要按照实际情况来决定

⑷ 请问劳动法里规定了哪些假，比如产假、婚假、丧假之类的，具体是多少天，求解 在线等

第一、产假
法定的女职工产假，上海市主要规定如下；
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二、婚假
一般情况下是3天 ；晚婚假7天。
第三、丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：
1、企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
2、外省市另加路途2天，丧假包括法定节假日在内。
第四、其他规定
1、办理独生子女正的极化生鱼假增加35天；
2、晚育假增加15天；
3、剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，
4、吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；
第五、流产假。
流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育正”的流产假 )：
1、怀孕不满2个月的15天；
2、不满4个月的30天；
3、怀孕满4个月以 上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天；
4、满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。

⑸ 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

⑹ 新的劳动法产假的规定是怎样的

劳动法规对产假的规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(6)2018劳动法产假死胎扩展阅读：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

参考资料来源：网络-女职工劳动保护特别规定

⑺ 新劳动法规定女工流产休假几天

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列回规定给予产答假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

⑻ 孩子出生后死亡还能享受产假吗

摘要 一般孩子出生后不幸死亡，不影响产假的计算和享受,但如果是流产的,按流产来确定休假期限，如果孩子在出生后由于意外死亡，你依然可以享受产假，因为你有生产的行为发生，另外，你还可以要求延期，因为孩子死亡造成的产后综合症会影响你的情绪和工作，在劳动法中的相关规定也是允许的。

⑼ 胎死腹中引产，劳动法规定可以休多久的假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。内
国务院
《女职工劳容动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。