高邮劳动法试用期内可以不加班吗

『壹』 新劳动法对于“试用期”“加班费”怎么规定的

答：试来用期也是在履自行劳动合同，试用期内也是劳动者，也应适用《劳动法》关于劳动时间的相应规定，所以：试用期内加班也应支付加班费，加班的支付方式、或是补休也应符合法律规定，也不能“部分支付加班费部分换休”。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

『贰』 试用期加班没有加班费合法吗

根据我国劳动法以及工资支付暂行规定的相关法律规定，试用期加班没有加班费是不合法的，试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 试用期合同，老板有权利强制要求员工加班么

用人单位无权力强制要求劳动者加班，确需延长工作时间，应征得劳动者同意，而且加班时间也是有相应的规定。

劳动合同法三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。

劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

但同时也存在员工不得拒绝加班的情况：

根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

即便如此，法律对加班人员也有一定的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

『肆』 关于试用期内加班问题

劳动合同法不承认拖班，就是加班。加班本来就是本人同意，不管是否在不在试用期。可以凭加班证据投诉劳动监察大队。

『伍』 员工试用期内可以不给休息吗

劳动者的休息休假权和是否处于试用期无关。

依据：

1、《宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

2、《劳动法》：

第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ”

第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”

第39条“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

(5)高邮劳动法试用期内可以不加班吗扩展阅读：

放弃休息时间加班的，应该给付报酬。例如《吉林省企业工资支付办法》规定：

第十二条 有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，另行支付不低于工资的300%的工资报酬。

第十三条 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，企业安排其延长工作时间的，应当根据本办法第十二条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资报酬。

『陆』 试用期离职不算加班时长合理吗

我认为在试用期离辞不祘加班是合理的，因为你在试用过程中没有按规定的制度去做，在试用期本身就是看你的表现和工作能力等方面来决定是否加入正式员工，所以你在试用期离职不算加班我认为是合理的。

『柒』 试用期期间加班不给加班费违反劳动法吗

当然违反，试用期只是双方劳动关系的一个考验期，但是无论工资还是其它都应该按约定支付。既然加班，那当然也要支付加班费，单位不支付可以向劳动监察部门举报要求处理也可以直接提起劳动仲裁。

『捌』 试用期后可以不加班吗

试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

『玖』 公司让试用期加班可以拒绝吗，加班工资怎么算

1、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
2、因此你所说的情形，你有权拒绝加班，或者向所在地的劳动监察部门投诉。