劳动法实际到岗时间

❶ 新员工入职35天,实际上班时间不到30天,公司没签劳动合同违法吗

公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求老板签订劳动合同，否则公司需要双倍赔偿员工工资

❷ 劳动法规定的工作时间是实际劳动时间还是公司规定的上班时间

劳动法规定的工作时间，是法定工作时间，不是实际工作时间，也不是公司规定的工作时间，公司规定的工作时间，不能违背劳动法规定的工作时间，职工工作的工作时间，超过劳动法规定时间，应该按照加班有关规定给予加班费，

❸ 劳动法规定上班时间是多久

你好，根据你提交的问题，作如下回答：
1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
3、在实际执行过程中，很少有企业能够按劳动法的规定运行。如果你觉得累，可以与单位相关管理人员协商，因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意。如果你不同意，用人单位不得强制你加班。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！

❹ 劳动法规定工作几小时是正常工作时间

根据劳动法规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》： 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。” 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。 据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】 1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时; 2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资; 3)工作日正好是周休息日的，属正常工作; 4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

❺ 劳动法或合同法上面有关于上班时间的规定吗

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

❻ 劳动法规定每周工作时间以及单位实际时间

如果未调休，可要求加班工资，向劳动仲裁机构申请仲裁

❼ 怎么计算工作时间有依据吗

职工工作时间怎么计算：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=6
2.5天/季月工作日：250天÷12月=
20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
1.75天

❽ 劳动法中的八小时是如何规定的

劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。
法律分析
根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休一至两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其八小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此八小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❾ 劳动法三十六条指的工作时间，是到岗时间还是对外营业时间，如早晨七点半到岗八点半营业，下午五点停止...

像这种情况可能与工作种类有，一般以打卡为准。当然你七点到岗，八点半营业，这一小时之类你肯定是在为营业前做准备工作。这准备工作是否是公司安排的，是的就要计入工作时间内，下班一个道理。如果你自愿这么早来，只能说明你对工作的责任心问题。

❿ 在劳动法中关于工作时间是怎样规定的

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。

《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(10)劳动法实际到岗时间扩展阅读

中华人民共和国劳动法

1、第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)、元旦;

(二)、春节;

(三)、国际劳动节;

(四)、国庆节;

(五)、法律、法规规定的其他休假节日。

7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

8、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法