中国企业大部分不遵守劳动法

A. 为什么中国百分之99的工厂不符合劳动法

因为工会作用不明显是第一；劳动者的文化水平低和法律意识不强是第二；工厂用人单位法律意识淡或者也乐的赚钱也是第三；至于其他的还有劳动力和劳动岗位的不平衡，社会竞争大一些其他因素在内也是有的。

B. 国内民营企业违反《劳动法》的行为那么多，维权的人却少，为什么呢

一、因为大多数劳动者都希望获得一份工作，这份工作能够带给他们适量的薪水，而不是希望与公司产生巨大的摩擦。

很多企业在员工试用期的时候不会给员工去购买保险，只有在转正的时候去购买保险，这样的现象不止一家企业，甚至在30%— 50%以上的企业都是如此。大多数人的力量其实都没有办法跟一个公司去抗衡，毕竟公司有足够的金钱，有足够的专业律师团队，一个小小的员工是很难从中获得更多证据。但在法律的拥护下，其实也并不是完全没可能。

C. 中国除国企外百分之百不按劳动法执行是什么原因

在中国没有百分之百执行劳动法的，包括国企也不是百分之百，是否执行劳动法与企业性质无关。
原因是用人单位违法成本太低，劳动者维权太难，另外少数劳动部门人员不作为，造成目前这种局面。

D. 为什么大部分公司不按国家劳动法规来执行

大部分的正规公司都是按劳动法规来执行的，当然了，还是有部分公司存在一些不足的，这是社会发展的原因，违法的成本低，法治的意识也不足，这个需要时间来进步，改善。

E. 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法

这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

F. 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(6)中国企业大部分不遵守劳动法扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

G. 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

H. 为何中国大陆的外企和国企完全遵守劳动法，大陆私企却很多不遵守劳动法

外企注重自身形象.国企化得反正是国家的钱又何必做恶人！！！私企就更不用说了没有把你骨头吃下去算是不错的了！！！

I. 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

J. 《中华人民共和国劳动法》制定了却从来执行不下去，几乎高达99.9%的企业都无视该法律，而劳动者则大

梁慧星说过，目前的劳动法并不适合当今中国社会。