公司拖欠提成违反劳动法

⑴ 公司一直拖欠提成不发怎么办

法律分析：公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 请问拖欠销售提成是否符合劳动法

可以，因为属于你的工资构成部分，你可以申请仲裁主张，问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成，则你申请仲裁的时效为60天，注意保护权利及时申请仲裁。
可以
可以。单位做法不合法。可以向单位主张权利。
销售提成与工资有本质的区别.销售提成一般理解为劳务性质.
可以
属于拖欠工资，可以提起劳动争议仲裁维护权利。

⑶ 单位拖欠提成不给怎么办

1、提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为；

2、拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。主要是需要提供在这家公司工作的证据。

3、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

⑷ 请教大神，凡员工在提成、激励等奖金发放日前离职的，尚未发放的奖金不予发放。违反劳动法么

离职后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金，通常是按照制度走的，劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。
法律分析
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用于因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

⑸ 公司拖欠提成怎么办

1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

⑹ 申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法

很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？

三、维护自身的合法权益

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。

⑺ 公司拖欠奖金违法吗

【法律分析】：单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十三条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

⑻ 请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗多谢了

1、劳动法中有关于销售提成的规定，销售提成属于工资的组成部分回，受法律保护。
2、 根据答原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：...（二）计件工资...”第6条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：...（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。"显然，销售提成属于工资的组成部分，受法律保护。