劳动法内盗
Ⅰ 劳动法：公司财物被盗保安应该怎样处分
劳动法：公司财物被盗保安应该怎样处分：要看公司规章制度中对保安管理方版面的制度，如果保安完全按照权制度来工作，那么保安室没有责任的。如果保安违规失职造成被盗，那么就按照公司的规章制度来处罚。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
Ⅱ 劳动法怎么处置员工监守自盗
视情节轻重与态度是否端正,及是否快速赔到位,不过不管如何,只要发生这种事情,这个当事人是无法再在这个公司干下去了.通常情况下是原价赔偿\开除\追究法律责任.
Ⅲ 劳动法有无规定员工偷盗不发工资
根据《劳动法》、《劳动合同法》，解答如下：
《劳动法》第五十条，版工资应当权以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
违反《劳动法》第五十条规定；
事实上，公司因员工盗窃而不支付工资，违法以上规定，并且无合法依据；
无此类规定，如果因盗窃而被追究刑事责任，公司可以单方合法解除劳动合同。
Ⅳ 根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任
根据劳动合同来法第三十九源条规定
员工因过错导致用人单位重大损失的，用人单位可以解除劳动关系
员工被依法刑事处罚的，用人单位可以解除劳动关系
也就是说：公司财务被盗，员工如果出现以下情形，需要承担责任
1，履职员工具备保护公司财务的指责（如保安或特定的财务保管人员）
2，履职员工在履职期间，因个人原因玩忽职守，或出现重大疏忽，导致公司财务严重受损
亦或者
履职员工利用职务之便，自行或内外勾结盗窃公司财务的
举个例子：如A某是某公司保安，负责夜间巡逻。但某日，A某当班期间，未经公司许可也没有向上级请假，擅自锁了门跑去和女友约会，结果当晚公司财物被盗。A某在履职期间，擅离职守，属于重大过错，导致单位财物重大损失的，单位除有权辞退A某外，还可以依照物权法，民事诉讼法等依法要求A某承担全部或部分财物损失（根据过错）。
或者说，A某利用当班之变，勾结外人跑到公司来盗窃，或者利用职务便利，勾结外人利用公司空当进行盗窃，那么A某就涉嫌盗窃罪，用人单位不但可以辞退，还可以要求A某及其团伙全额赔偿公司损失。
如果员工本身没有保管义务和责任，或已经尽到工作义务，没有故意行为的，用人单位无权要求员工承担责任
Ⅳ 店内员工偷盗劳动法如何规定
1、盗抄窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。
3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。
4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
Ⅵ 在工厂里使用的工具被盗在劳动法里是不是该丢失者赔偿
关于被盗物品的赔偿，《劳动法》中是没有规定的。
对于被盗物品应由专盗窃的嫌疑人赔偿，而对属于借出的物品（物品被借出后，由借用者保管、使用的）被盗的，由借用者先行赔偿，再像盗窃的嫌疑人追偿。
《刑法》：
第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
Ⅶ 劳动法公司物品被盗值守人员要全额赔偿吗
不需要，只能对值守人员做处分，不能要求值守人员赔偿
Ⅷ 劳动法对员工故意盗取财物是怎么规定的
盗窃不是劳动合同法的范畴，但如果你严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。
Ⅸ 急问员工偷了东西,劳动法怎么处理
罚款。
Ⅹ 劳动法关于盗窃丢失物品。员工是否赔偿的解释
劳动部的《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成版经济损失的，用人单位权可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付