中国的劳动法有没有在执行

㈠ 中国劳动法是那年开始执行的

劳动法由1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1995年1月1日起施行。

㈡ 中国劳动法管用吗，和工会里面都是既得利益者吗

管用，现在去劳动部门投诉，基本上都回要求企业依法处理。不过，劳动部门只是仲裁，是没有执法权，如果企业拒不执行，劳动部门是没有办法的。
没有人会认为工会是既得利益者，最多觉得是个摆设。

㈢ 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈣ 在中国为啥劳动法规定不能执行到位

在中国不单单劳动法不能完全执行到位，还有其他方面很多法规同样如此。这说明我们的法制建设仍然任重道远，需要加强完善 。

㈤ 劳动法到底能不能执行啊

可以向当地劳动监察部门举报！

㈥ 《中华人民共和国劳动法》制定了却从来执行不下去，几乎高达99.9%的企业都无视该法律，而劳动者则大

梁慧星说过，目前的劳动法并不适合当今中国社会。

㈦ 中国现行劳动法什么时间实行的

2008年1月1日起实施的。

㈧ 请问，中国最新的劳动法，是什么时候颁布和执行的里面有……

我来国《劳动法》自1995年1月源1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。

《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

㈨ 中国除国企外百分之百不按劳动法执行是什么原因

在中国没有百分之百执行劳动法的，包括国企也不是百分之百，是否执行劳动法与企业性质无关。
原因是用人单位违法成本太低，劳动者维权太难，另外少数劳动部门人员不作为，造成目前这种局面。

㈩ 劳动法是否可以真正落实

怎么说呢
落实是肯定的，因为法律有法律的尊严，而且如果用人单位违法，而劳动者依法提出诉求的，大多数都会以劳动者胜利而告终
然而，目前劳动法，劳动合同法落实存在三个比较严重的问题
1-民不告官不管：大多数地方的劳动部门执法依然属于被动执法，其实这也是无奈的选择，如果主动执法，势必会影响企业正常生产运营；而且大多数时候，一些劳资纠纷依然可以通过协商解决，因此劳动部门往往采取被动执法。然而，一部分不懂法律的劳动者，权益被侵害后不知道如何合法诉求，一直到超过时效了，然后才想到仲裁，结果容易造成权利丧失。不过这一点近年来已经有所好转，懂法的人越来越多，只要你有理，你肯去走法律途径，解决很快。（落实阻碍很低）
2-地方保护：中国目前依然属于发展不均衡，如北京、广州、上海等一线城市和南京、杭州等准一线城市，经济发达，配套设施齐全，一家两家企业根本无力左右局面，这种情况下，企业一旦存在违法行为而被发现的，往往会严厉追究，尤其是国家大力改善民生，严惩劳动违法行为的大背景下，这些地方往往也是劳动法劳动合同法落实比较到位的地方。但在一些落后地区，很多地方一个县往往只有两三家企业，而且基本就是当地经济的命脉--失去了一家企业，地方经济就会受到严重冲击。月长石就知道有个地方有一家化工厂，常年污染，而且导致很多人染病，然而却一直没有被查处，甚至记者暗访时遭到企业和当地政府阻挠，最后还是引起严重的后果后，国家调查组下来才处理掉的。由于地方落后，地方政府要发展必须要经济，有企业，才会有经济，也才能就业，然而，地方落后，企业不愿驻扎（比如肯德基，全国上千家门店几乎都开在一线，准一线城市，而中西部很多地方连肯德基是什么都不知道），难的有一家规模大一些的都是为宝贝。在出现劳资纠纷时，地方政府往往要保护企业利益，出手干预劳动部门的执法，最后损害劳动者利益。（落实阻碍很高）
3-非法组织：也就是传说中的黑道保护，月长石身边就有真实案例：民工第一天告了单位，第一天晚上就有不明身份人员持刀对其一家进行死亡威胁，为了几千块钱得罪黑道，不值得。
勾结黑道，比起上面地方保护更加恶劣：地方保护，毕竟还有上级可以管，事情也就是一些利益，而黑道勾结，严重的可能危及人身安全。而且地方保护，看得见管得了，黑道处于阴暗处，摸不到弄不清。因此，这是一种极其严重的影响法律落实的原因.(落实阻碍极高）。