劳动法恶劣天气上班规定

❶ 因恶劣天气无法上班怎么办

法律分析：职工确因恶劣天气影响；不能按时到岗到位的，造成误工的；用人单位不得作迟到、缺勤处理；不得扣减工资福利；不得以法定假日、休息日补偿；不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❷ 外卖员台风天不幸身亡，恶劣天气应该正常工作吗

2019年8月10日，超强台风“利奇马”席卷上海，是近年来，威力最强劲的。台风带来的狂风暴雨，让上海部分地区变成一片汪洋，也让人心生恐惧。

8月10日21时许，第六人民医院抢救室，收治了一名触电的外卖送餐员。但是送餐员已没有了生命体征。据说，是因为雨天电瓶车漏电所致。

在这起事件之前的8月7日，上海市政府发布《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》中，已明确表示：因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。

所以，外卖小哥有权向有关部门提起申诉。这份政府公告，对其它户外工作的人员同样适用。相关的户外工作者，可以依法对自己的权利进行维护。

❸ 遇上恶劣天气怎么上班

第一、看天气对交通的影响程度。如果确定是天气恶劣对交通造成较大影响，致使员内工在外滞留容，未能及时回公司报道，按《劳动法》相关规定，属不可抗力，非个人原因，公司无权作出如你所述的处罚。
第二、看公司相关章程。一般来说，员工在外地确实无法及时回公司报道，须向行政或人事部门提交延假申请，通常可以得到最长三天的延假，回到公司后再补办请假单，扣除延假期工资。

❹ 广州 何种恶劣天气 不用上班

高温40度，超级冰雹。其他的没听过。

❺ 恶劣天气站岗的保安们，有补助吗

大部分保安都没有补助的，因为他们在选择这份职业的时候，就已经做好了面对恶劣天气的准备，除了每年的高温补助，其他的很少有补助。

岗位职责。现在不管什么岗位都有自己的责任，保安的职责就是保护好附近的安全，不管是正常天气还是恶劣天气，他们都应该正常工作，天气环境是没有人可以改变的，但公司的规定要完成。如果天气环境特别差的时候，保安也不会一直站在外面，还是可以在屋里面监督的，工作也不会受到太多的影响。

❻ 请问环卫工人劳动法规定一天工作几个小时一周不超多少小时

环卫工人是比较特殊的工作，每天工作的时间是比较长的，如遇到恶劣天气就工作时间更长了，劳动法也没有特别规定。

❼ 请问遇恶劣天气申请调休未批，结果上班途中摔伤，还不能算工伤应该找谁

直接找劳动监察大队就行，后面一系列问题都会予以解决的，劳动纠纷可以先申请仲裁，仲裁不满也可继续上诉，劳动法是我们劳动人民维护自身合法权益的有效武器。

❽ 恶劣天气可以不上班吗

不可以，如果因为天气恶劣就不上班，不去工作这不是正当理由，有困难自己去克服!

❾ 上下班途中遭遇恶劣天气受伤是否算工伤。如果是需要什么材料证明吗

新《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
由此，上下班途中，只有在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，且有公安交警等有关部门出具的非本人主要责任的证明，才有可能认定为工伤。
因此，首先要去交警部门等去要事故证明，而且该证明必须明确为非本人主要责任，否则就认定不了工伤。

❿ 劳动法关于恶劣天气的规定

法律分析：依现行劳动相关法律，劳动者完全有权利拒绝极端天气工作。职工确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的，造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。用人单位因极端严寒天气停止工作、缩短工作时间，工资支付参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。