劳动法关于社保减员的规定
① 辞职后社保什么时候做减员
辞职后社保次月做减员。
在离职社保减员时间有：
1、终止或解除时出具劳动关系终止或解除证明；
2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；
3、单位开具劳动关系终止或解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的；
4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，在规定时间内操作即可。
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
② 社保减员原因 在职人员解除劳动合同
社保减员原因，在职人员解除劳动合同，离职后公司应该先终结社保缴纳，同时办理失业登记。劳动者可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职后，若在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
法律分析
帮所有正式员工缴纳社保费用是企业最规范的做法同时也是劳动法对各个企业的硬性要求。但是企业内部肯定会时常出现人员变动的现象，在终结了双发法律劳动关系的同时也意味着员工的社保因为离职而中断了。关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在职人员是没有失业金领的。失业金是职工在失业的情况下，前提是在原来单位交了失业保险金，并且是自己在非自愿的情况下离职，单位给开失业证明，方可领取。如果是自己主动提出辞职，是没有失业金可领的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
③ 劳动法对用人单位减员有何规定
用人单位减员就是开除员工，根据劳动法规定，是要赔偿至少一个月工资的。另外，工作满一年要多赔半个月，上限是半年工资。
④ 个人能办理社保减员吗 个人缴纳社保如何减员
个人不可以减员，除非是以灵活就业的形式自主参保，可以自己暂停社保。
⑤ 个人能办理社保减员吗 个人缴纳社保如何减员
摘要 您好，个人可以办理减员。您需要携带新单位的劳动合同、身份证复印件、申请材料到社保中心办理强制减员手续，但是否可以办理成功还与你原单位的是否拖欠、拖欠多少、是否注销等因素有关，如果原单位已注销，还需要去工商局拿注销的证明，才能申请社保减员。
⑥ 社保减员怎么操作 社保减员办理流程
个人办理社保减员的方法如下：
1、个人携带新单位的劳动合同、身份证复印件、申请材料到社保中心办理强制减员手续，但是否可以办理成功还与你原单位的是否拖欠、拖欠多少、是否注销等因素有关，如果原单位已注销，还需要去工商局拿注销的证明，才能申请社保减员。
2、如果原单位没有出现任何状况，就是不配合办理社保减员，我们可以去劳动局申请仲裁原单位，让劳动局下达文件去社保局减员。劳动法有规定，用人单位必须在员工离职后的15天内协助办理好社保转移手续，如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。
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社保的查询方法：
1、社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
⑦ 社会保险关系的减员
公司办理个人社会保险的减员，就是办理个人的社保停保备案，携带以下资料到注册地社保局窗口办理就可以。
1.辞职信（一定要离职人员手签）
2.终止、解除劳动合同备案申报花名册（盖公章，一式两份）
3.离职人员身份证复印件
4.离职人员劳动合同
5.职工社会保险关系变动申请表（盖公章，一式两份）
6.终止或解除劳动合同的证明（盖公章，一份），一般都是劳动法37条。
7.就业失业登记证（如有就提供）。
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⑧ 社保最后一个人怎么减员
1、下载报盘
普通的减员不需要运用报盘，但社保减员不成功，显示减员人数超过限制，意味着已经减到社保账户最后一人，此时必须要用报盘才可以操作。此时应该先登陆所在地区的社保网站，下载五险合一软件进行安装。注意下载五险合一软件时，要选择普通单位版本，才可继续操作。
2、安装登录
下载好的报盘软件，一般是以exe结尾的文件。双击进行安装后打开，输入账号和密码即可登录，大部分报盘软件的初始密码都为1。登录好后要先找到公司的医疗和五险信息进行，将其导出到事先准备好的U盘内。
3、打印办理
将上一个步骤导出的文件以及减员的数据文件打印出来，加盖公司的印章，然后带着这些材料，在工作日到当地的社保部门进行减员办理即可。不同的地区步骤可能会有所差别，但都需要到社保部门，才可办理成功最后一名社保减员。
社保减员不成功，显示减员人数超过限制时，要采取的应对措施还是比较复杂的，给公司的人事管理带来负担。因此有类似需求的公司，可以和社保代理这一类的公司进行合作，将自己不熟悉的社保管理业务委托给专业的管理公司，减轻自己的人事管理压力，提高对员工的管理效率，降低管理成本，将精力更多地集中在自身的业务开发上，能够帮助公司更快成长。
⑨ 员工离职当月社保是否需要减员
根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时内出具解除或者容终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在离职当月社保减员的：
1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；
2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；
3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。
4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。
还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。
(9)劳动法关于社保减员的规定扩展阅读：
社保的功能
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
⑩ 企业要转让，社保紧剩一人，该如何减员急需大家帮忙解答
社保账户中就一个人，可以做减员。单位要拿着最后一个月的银行托收单原件和复印件办理最后一个人减员。
用社保系统企业版做减员的方法是：导入四险和医疗的数据然后点个人变更登记——单位名称-查询-选中你要减的人-在停止缴费险种那画上对勾--医疗个人停止缴费原因—四险停止缴费原因---点下设置---点减员---打印报表--再去报盘。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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