劳动法被拘留员工措施

Ⅰ 刑事拘留，员工会怎么处理

按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的，公司可以直接解除员工的劳动合同。内根据《关于贯彻执行〈中华人民容共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，被依法追究刑事责任。包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

Ⅱ 对被行政拘留的职工,单位如何处理

这要看具体情况，要是一般国家企事业单位、行政机关的话，对于行政拘留人员一般只是扣除奖金，批评教育，写检查，如果与普通公司的问题没有什么牵扯，只是行政拘留，没有必要公司处理，如果被刑事处罚，公司要对该职工做出开除处分。

中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅲ 员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗

劳动合法规定只有故意犯罪，企业才可以解除劳动合同。但如果企业把员工被行政拘留作为旷工或者严重违反企业规章制度的行为，那企业也可以据此解除。前提是规章制度被认定为有效。

Ⅳ 劳动法中员工因工作事情被拘留,有什么补偿

被拘留还能有补偿啊！
你咋想的？
一个国家法律会做这样的规定？

Ⅳ 劳动法是否有规定员工为企业进看守所有补偿

按劳动法规定，企业职工无论什么原因进看守所，企业没有补偿。被证明确属错误羁押的，由国家按相关规定，给予赔偿。
法律分析
国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或恢复原状。侵犯公民人身权利的，按下列标准赔偿：造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的20倍。对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理：处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的，返还财产，查封、扣押、冻结财产的，解除对财产的查封、扣押冻结，因此造成财产损坏或灭失以及其他应当返还的财产损坏或灭失的，能够恢复原状的，恢复原状，不能恢复的，按损害程度给付相应的赔偿金，灭失的，给付相应的赔偿金。财产已经拍卖的，给付拍卖所得的价款。吊销许可证和执照、责令停产停业的，赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支。当代社会，王子犯法与庶民同罪，如果说一个国家它存在着一项违法的错误的行为的话，也需要进行一定的补偿，比如说如果说进行了错误的判决行为的话，那么需要赔偿到当事人一个具体的费用，以便让他们得到一定的相应补偿。
法律依据
《中华人民共和国国家赔偿法》
第三十二条 国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
第三十九条 赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。

Ⅵ 员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理

员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被版判刑的，依法开权除。
《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

Ⅶ 员工被行政拘留后企业可以解除该员工的劳动关系吗

我国劳动法等相关法律规定单位单方解除劳动合同需要满足特定的条件方才可以，若员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗?我国劳动法是如何规定的?今天华律小编为大家详细介绍!
员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。
案例：
某市地铁列车上，王某对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。王某供职的单位称，事发后单位召开专题会议研究处理，待事实调查清楚后会依法依规严肃处理。
网友咨询：
单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘留为由，又因此造成一定社会影响的，用人单位是否可以与员工解除合同?
律师回复：
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

Ⅷ 公司员工被行政拘留15天，HR如何处理

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

Ⅸ 企业职工被拘留后怎样处理

你好，中国快律为您解答。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此,虽然该规定属于授权性条款，但企业有权决定是否发放或补发期内工资.当然,这要看单位内部的规章制度的规定。

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