考勤制度符合劳动法

『壹』 考勤制度怎样发布才能算是在法律上生效

有些观念需要纠正，不是所有的规章制度都需要员工签字确认。考勤制度在内容合法、公开发布、充分告知的前提下可以付诸实施。还有一个办法，在劳动合同重新签订或者续签时将相关制度作为劳动合同的附件，即可以达到告知员工均有遵守义务的公示效力。

『贰』 公司规定考勤制度中，代替别人打卡的需要罚款100，这个是符合劳动法的规定的么

1 代替打卡的罚款规定是比较合理的，在法律上只规定了企业的规章制度不能违反法律规定，没有对罚款金额具体规定，只要在合理的罚款额度，那么都是合理的。如果是一次罚款一千等之类的，那就不属于合理范围了，就可以报劳动监察大队处理。
2 加班以调休来弥补也是比较合理的，因为在总体上来说劳动者的工作时间其实是没有多大变化的，但是如果企业不给发加班工资，没有安排补休，那么完全可以要求企业支付加班费的。加班费标准按照劳动法的以下规定。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 想问一下关于老板自己定下的考勤制度有法律效应吗

公司定的考勤制度必须符合法律的规定并且需要公示，并且公示之后只对公示日之后生效。如果有规定没公示也是没有效力的

『肆』 公司基本法规定有14天带薪年假，但考勤制度规定每月只可休一天年假，否则全勤奖扣除！请问这符合劳动法吗

参照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是根据本人意愿，企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排的。只要在当年度，企业给员工安排了符合法定年休假天数的带薪休假，都是法规允许的。
国家法定工作满20年的，年休假15天，其他情况都是5天或10天，至于“公司基本法规定有14天带薪年假”可能是你们公司的员工福利，已超出国家规定的天数了。

『伍』 关于劳动法考勤制度

"30分钟以上至1小时内扣发两天工资；1小时以上及当天不来者扣发一星期工资。回"这样的规定不合答理，也不合法。法律虽然将劳动者违纪的处罚赋予了用人单位，但是法律还是有底线的，一是依照法律规定，劳动者付出了正常劳动，用人单位就要支付工资；二是法律的本质是主张公平正义，你单位的这种规定显然与法律的精神相违背；三是，法律规定用人单位对劳动者的经济处罚最多不得超过劳动者月工资的百分之二十且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准，如果按照你们的这种做法扣下去，理论上存在劳动者即使干满一个月也拿不到工资的情形。不能将经济处罚当作单位管理的唯一手段，而在通常情况下经济处罚只是一种辅助手段而非目的，恕我直言，这样的管理是非常缺乏人性化的管理，到头来不但违法，导致矛盾纠纷，还会使劳动者产生逆反心理，非常不利于公司的发展。仅一家之言，如有不妥请包涵！

『陆』 大家帮忙看看这样的考勤制度是否符合劳动法

这个是公司管理制度，也没有限制你的自由，也算不上违法，有些企业为了很好的管理员工，用钉钉现场打卡这也是合理的。

『柒』 最新的劳动法在考勤上是怎么规定的

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时专制度。属 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

『捌』 公司由弹性工作制改为固定时间考勤制度是否合法

一般情况，如果劳动合同有明确的说明弹性工作制，且说明了弹性工作的详情，那么，这么变更是违反合同的，你的申诉是受到法律保护的。但是一个公司如果在向正确的方向发展，不要因为私人利益去阻挡，公司发展好了，对员工也是有利的，只要是符合劳动法，就是好事情，过于安逸的工作环境，会让一个人失去市场竞争力，不利于个人长期发展。

『玖』 咨询公司考勤制度是否合法谢谢啦

你好！
判定公司的制度是否合法有三点：一点是该制度是不是有经过职工大会通过同时有经半数以上的职工签名认可。二、该制度是否有到劳动部门备案。三、制度是否和国家及地方法律法规相冲突。
其中，第三点是刚性要求，不管前两点是否达到，只要出现第三点的情况，该制度不是无效的。
在司法实践中，只要企业的制度有在员工大会讨论，并且让半数以上的员工签名，只要不是和法律法规有太明显的偏差，仍然可以得到支持的。
如果企业的制度既没有通过员工大会签名通过，又没有到劳动局备案，只要是和法律法规不一致的，员工就可以不执行。
希望我的回答对你有所帮助。