股份制改革中劳动法

1. (急！劳动法专业人士请进)公司改股份制，所有员工合同重签，我不想签了，要出违约金吗

企业与你解除合同你可以先别签,企业应该支付补偿金,然后签完走人,就算劳动合同双方同意后解除.
正规的程序是协商解除原合同,支付补偿金,然后重新商讨合同内容,再签,由于劳动合同变更是企业方做的改变,所以应该向你支付补偿金.但是如果你摆明态度要走的话,他们有可能会不解除与你原来的合同,让你履行完三年,逼你要求解除,交违约金.
小心企业来这手.

2. 国有企业改制劳动关系如何处理

【股份制 合作制 劳动合同 变更】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第一条规定：在企业实行股份制或股份合作制
改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行与职工原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。

【股份制 合作制 劳动合同 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第（三）项的规定办理。

【强迫 职工 入股】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第三条规定：按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字〈1997〉96号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动合同。

3. 单位改制是否能违背劳动法

目前劳动法上没有相关的条文说明单位改制是违法的。
单位改制，一般是为了适应社会发展的需要，加强和促进单位在同行业中的竞争力和创新能力等等，也是社会发展的必然结果。
就象淘宝的出现，很多实体店要改或变，也象支付宝微信支付一样，银行要改，自已不改，就可能无法适应社会的发展了，也是被逼着要改，不改可以，就面临出局，倒闭的风险。

4. 国企改革中如何保护职工的合法权益

国企改革中通过签订合同来保护职工的合法权益。
国有企业在改制过程专中属，必然伴随企业与职工劳动关系的一系列变化，包括合同的继续履行、变更或者解除等，依法维护改制企业职工的合法权益，使国有企业改制工作在法律和政策允许的框架内有序规范的操作，对于国有企业顺利实现改制目标具有非常重要的意义。

5. 企业在实施股份制和股份合作制改造过程中应当如何履行劳动合同

企业在实施股份制和股份合作制改造过程中，应严格执行《劳动法》及其配套规章的有关规定，维护职工的合法权益，原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发[1998]34号）对此作出了6项规定：
（1）在企业实施股份制或者股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
（2）在企业实施股份制或者股份合作制改造过程中，经与职工协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条第2款第3项的规定办理，即：“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同。”
（3）按照原国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字[1997]96号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。
（4）在企业实施股份制或者股份合作制改造过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或者解散劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
（5）各级劳动保障行政部门要加强对企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同情况的监督检查，对一些企业存在的因职工未入股影响劳动合同履行的行为，劳动保障行政部门应当及时予以纠正。
（6）对因职工入股问题影响劳动合同履行引起的劳动争议，应当按照国家有关劳动争议的规定办理。

6. 我原来的单位是国企，改制后成股份制，不知劳动法适用吗

改制后仍然适用
公司严重违法 建议到劳动监察大队 举报

7. 单位改制后把年龄大的职工边缘化既不给按置工作也不给生活费我们该怎么办

摘要 与职工解除劳动合同关系：依据劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知第2条：“二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照劳动法第二十六条(三)项的规定办理。”

8. 企业改制中劳动关系的处理方式是怎样的

法律分析：对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同。但由于企业改制会导致企业在经营和管理方面发生很大的变化，如果一味地要求改制后的企业必须要严格履行原先劳动合同的全部内容，通常是不现实的也不利于企业改制后的顺利发展。在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动法》37条的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。

对于企业实行主辅分离辅业改制，分流出来的辅业必然会成立一个新公司，而分流到辅业去的职工与原企业的劳动合同关系也肯定要发生变化。根据国家经贸委、财政部、劳动保障部、国土资源部、人民银行、税务总局、工商总局、全国总工会《印发＜关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法＞的通知及相关文件的规定，国有大中型企业辅业改制后的所有制形式不同，企业与职工劳动关系的处理方式也不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。