劳动法辞退不赔偿金吗

㈠ 劳动法辞退员工赔偿金怎么算

一、需支付辞退员工赔偿金的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 劳动法规定公司辞退员工补偿标准

用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律分析】
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。根据相关法律规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。如果是劳动合同期间，因劳动者有重大过错，如严重违反规章制度、违法犯罪等法律规定的情形，而解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果在劳动合同期间，是用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工

若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
这里要提前说明一下，被公司辞退的情况，也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的，或者是公司单方面违约劳动合同主动辞退的，如果是第一种的情况下，补偿的情况会小一些，因为毕竟是自己错在先。但是如果是第二种的情况下，属于公司先违约，所以必须要付出一定的赔偿。
经济补偿金就是我们要向公司索要的其中一项。这里要值得注意的是，在任何一家正规公司上班，必须要签订劳动合同，如果没有劳动合同的话，可以要求公司双倍补偿，如果公司想耍赖，就可以向法院提起申请仲裁，维护职工的权利和利益。凡是违反劳动合同法36条，40条，41条规定的，就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的，对用人单位要付给员工工资补偿。
出了这些情况，还有就是如果公司无故辞退工人的，就已经违反劳动合同在先，要付给员工两倍的违约赔偿。所以说，当出现员工被辞退的时候，首先，如果说自身没有任何错误的情况下，就不要害怕，要沉着冷静，勇于拿起法律的武器，捍卫自身的合法权益，坚决不向黑恶势力低头。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

㈣ 劳动法试用期未满,被辞退需要赔偿金吗

试用期，有证据证明不符合录用条件的，不能胜任工作的，单位可以辞退。而且不需要支付经济补偿。
如果不能证明不符合录用条件，不能随意辞退，否则要支付经济补偿金。

㈤ 被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。

㈥ 最新劳动法辞退员工补偿标准2021

最新劳动法辞退员工补偿标准2021为：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、无正当理由辞退。
员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月。
二、特殊理由辞退
一般情况下，辞退有三个原因。首先，解雇是合理的，没有任何补偿(需要事先通知)；2.因不正当原因被辞退的，按月工资标准给予补偿；3.因特殊原因被辞退的，可给予补偿或提前一个月通知。其中，特殊原因主要包括劳动者因自身原因不能胜任工作，公司无法安排其他岗位；合同客观情况发生变化，双方协商一致；工人能力不足，经过培训或岗位调整后无法改变。这时候可以提前一个月通知，或者直接支付一个月工资的补偿金。
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

㈦ 2021年劳动法辞退员工补偿标准

一般情况下，用人单位辞退员工都是需要支付经济补偿金。是指单位
在录用员工后，双方签订了劳动合同，建立了劳动合同关系后，因为各方面的原因，员工和用人单位之间无法协商需要解除劳动合同的情况下，如果用人单位不符合法律规定的事由，没有任何法律程序，就进行解除合同行为，那属于违法解除，这时候就需要用人单位向员工支付因违法解除劳动合同的两倍经济补偿金。比如向公司要进行裁员，或者员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法在现岗位工作，公司却没有安排其他工作的情况下，公司要解除劳动合同都属于违法解除。
但是在以下情况下公司要辞退员工是不用支付赔偿金的，1.员工在试用期被证明不符合公司录用条件。2.员工严重失职，给用人单位造成了重大经济损失。3.严重违反了用人单位的规章制度。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重的影响，并且拒绝改正的。5.员工被追究刑事责任的，在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法行为，不用向员工支付经济赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈧ 新劳动法辞退员工补偿标准

辞退员工必须要得到赔偿，赔偿金一般是N+1，N是本人在公司的服务年限，如果已经在公司工作了10，那么可得到11个月的工资补偿。

㈨ 劳动法2021年新规定辞退补偿

劳动法2021年新规定辞退补偿：经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、新劳动法辞退赔偿三倍
新劳动法辞退赔偿三倍：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、新劳动法辞退肺结核员工
企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法 解除劳动合同 ，但需要支付经济补偿金。
三、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。