劳动法对除名有何经济不补偿没有

㈠ 劳动法企业开除员工如何赔偿

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第内四十七条：经济补偿容按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

㈡ 劳动法中，老板无故开除员工，员工会有什么补偿吗

劳动合同，根据协议补偿

根据《劳动合同法》第三十六条：“用人公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。

二、非过错解解除动合同，补偿为N或者N+1

由于主客观原因致使劳动合同不能履行，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形：

1. 公司改善经营管理，因经济或技术等原因经济性裁员；

2. 在试用期间，证明不符合雇用条件；

3. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

4. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有能就劳动合同内容的变化达成协议。

由于法律规定，解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知

，公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N，否则就要补偿一个月工资N+1，不然公司涉嫌违法解除

㈢ 劳动法企业在什么情况下开除员工不用补偿

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有该法第三十九条规定的情形之一的，用人单位解内除劳动合同容时不需要补偿。
劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈣ 劳动法开除员工的规定 赔偿

有下列情形之一，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照规定解除劳动合同的；
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同；
3、劳动者无过失性辞退；
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
5、终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈤ 因工作失误要被公司开除，按劳动法我有没有补偿

单位要给经济补偿。劳动合同法规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作这种情形下用人单位解除劳动合同的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。补偿的标准就是你在单位每工作1年就赔偿一个月的工资，不满六个月的给半个月的工资，六个月以上不满一年的，以一年计算。

㈥ 关于企业除名职工是否能得到经济补偿

劳动者因旷工等抄过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 【第二十八条】用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 （以上不包括第二十五条