劳动法夫妻一人失业另一人

㈠ 劳动法是否有规定夫妻双方在同一单位同时办理离岗修养

虽然中国没有一条法律规定，夫妻不能在同一个单位工作？但是根据工作的性质，别的公司会要求这么做。跟法律没有半毛钱关系！

㈡ 夫妻二人都失业，国家有啥政策

没有，万事都靠国家不行，就象你想指望亲戚朋友帮忙，其实都是空，现在大学毕业找不到工作都得自己创业，转业军官找不到合适工作也得自己创业，也别说文化低的平民了，其实国家这么多人管不了这么多！

㈢ 如果是已婚,必须夫妻都有失业证才能领失业保险金吗

不是的。
满足以下条件可以领取失业金：
根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的；
(二)被用人单位解除劳动合同的；
(三)被用人单位开除、除名和辞退的；
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(五)法律、行政法规另有规定的。

㈣ 2000年夫妻同单位同时下岗，当时不知道不允许，还能讨要说法吗

我很同情你的经历，但是估计你现在也讨论不到这种情况 首先，劳动法没有规定夫妻不得同时下岗 一些地方政策有这样的规定，但只针对国有企业 所以，在国家法律层面，不可能同时为被裁员的夫妻找到立足之地 但中共中央、国务院文件(1998年第10号)规定:为保障职工基本生活，夫妻双方在同一企业；不得同时下岗 这种社会保障和民生文件，当年你们单位有没有执行，要看实际情况！

㈤ 夫妻双方都失业劳动法有规定吗

夫妻双方都失业的，劳动法没有规定。如果涉及到社会救济部分，可以向当地居委会或者办事处反映，可以按照当地的政策办理。

㈥ 请问如果夫妻在同一家公司上班，在一般情况下是不能一起下岗的吗

文件依据我给你找出来了，关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知(中发〔1998〕10号)
二、明确目标任务，加强宏观调控
根据国有企业改革的总体部署并考虑到社会各方面的承受能力，中央要求，当前和今后一个时期，主要解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，把保障他们的基本生活作为首要任务，并力争每年实现再就业的人数大于当年新增下岗职工人数，1998年使已下岗职工和当年新增下岗职工的百分之五十以上实现再就业。争取用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。
各地区、各有关部门（行业）要坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的指导思想，围绕落实上述目标任务，制定切实可行的工作计划，明确具体目标和要求，使这项工作有组织、有计划地进行。同时，要坚持减员增效与促进再就业相结合、职工下岗与社会承受能力相适应的原则，把握好企业兼并破产、减员增效、下岗分流的节奏，加强宏观调控。要规范职工下岗程序，建立职工下岗申报备案制度。企业要充分考虑国家利益和社会责任，对本企业的职工负责到底。企业拟定职工下岗方案，应同时提出下岗职工基本生活保障和再就业的措施，在充分听取职代会意见后组织实施。
为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；
不在同一企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗。要尽量避免全国及省（部）级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。
要普遍实行劳动预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，进行1—3年的职业技术培训。要继续鼓励和引导农村剩余劳动力就地就近转移，合理调控进城务工的规模。
我以前做一个案子用过这篇文件，为了给你找这个文件，我可是费了功夫的，呵呵希望对你能有帮助。

㈦ 夫妻同时下岗有何政策

公司解散需要集体裁员，在合同期限终止前不再续签劳动合同，就要提前30天通知对方，并且支付就业补助金，根据工作年限，工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，最高支付6个月，如果未提前30天通知，那么再支付一个月工资作为补偿，如果合同期限已过，那么就不能按照终止劳动关系来处理，就应该按照解除劳动关系来处理，工作每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，根据工龄来支付补偿金。

打了半天字累死了，呵呵~~

㈧ 劳动法求助

《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
单位的内部规章制度违反宪法，法律的无效。单位这样做明显是违反劳动法的霸王条款

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈨ 我和爱人是同一公司的，公司现在裁员两个人同时失业 除了公司按劳动法的赔偿 针对双职工有额外补偿吗

劳动法对补偿没有特别的规定。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如果是双职工，你么应该向公司提要求，争取有一个不被裁掉。

㈩ 同在一个单位的夫妻能同时下岗吗

你们双下岗肯定不行的，公司也明显是不合理的，但是按新的劳动法公司会给予你们相关的补偿，按照你们现有的工龄折算你们会有一定的补偿但这要看你们的现有的资的标准，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还有你会得到最低的生活保障金，和失业金，但这毕境是听说，还没有下正式的通知也不要过于担心