非工伤能否开除员工劳动法

① 劳动合同法非因工受伤企业可以解除劳动关系吗

一、劳动合同法非因工受伤可以解除劳动关系吗?
员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单位单方面解除劳动合同，员工按违法解除劳动合同申请仲裁，单位需要按二倍经济补偿金支付赔偿金。
二、哪些情况下劳动关系可以解除
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方的有以下情况：
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、法律特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
四、认定
劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
按照规定，用人单位都要为入职后的劳动者缴纳社会保险，如果劳动者在工作期间受到了伤害，受伤者者是可以根据工伤鉴定的结果来申请工伤赔偿金的，如果是在非工作期间受到了伤害，用人单位也不可以随意的与劳动者解除劳动合同，否则也要按规支付一定的赔偿金。
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② 员工非因工伤失去劳动能力的,公司能辞退他吗需要给他什么补偿吗

员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的，公司可以对其进行辞退，但是需要对其进行一定的经济补偿。在劳动者结束医疗期后还需要进行鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
法律分析
员工非因工伤失去劳动能力的，需要在必须等医疗期满后，劳动鉴定委员会的鉴定，确定其不能从事原来的工作也不能从事用人单位所另行安排的其他工作就可以解除劳动合同。但是需要注意的是这样解除劳动合同的，用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿，具体补偿方案为：按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果是劳动者还在医疗期的话，根据相关法律用人单位是不能主动解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果是一些特殊的疾病（癌症、精神病、瘫痪等）经过有关部门批准，可以适当延长医疗期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

③ 用人单位可以随便开除员工吗

用人单位不能随便开除员工

员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。
1.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：
①"协商开除"的；
②"提前30天通知后开除"、或额外支付一个月工资后"直接开除"的；
③依照企业破产法规定进行重整"裁员开除"的；
④劳动合同期满，用人单位不续签的；
⑤用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，导致"下岗的"。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3..用人单位非法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付两倍经济补偿
也就是，如果我在公司上班5年，必须赔偿我10个月的工资。具体金额为：最后12个月的平均工资×10。
4.从法律法规角度来看，坚决不能开除以下几类员工：
①孕妇。这个不用细讲，孕期妇女是受法律保护的，不能随便开除。
②工伤人员或者在治疗期内的员工。工伤人员或者因病住院治疗的职工，在其治疗期以内，是受法律法规保护，不能被开除的，否则就要受到相应的处罚。
③固定期限合同用工。固定期限合同用工，同样也是不能随便被开除的，除非发生重大过失与错误，或者合同主体发生变化等。

④ 劳动法对哪些员工不能辞退

依据《劳动合同法》规定，对以下情形不得辞退：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑤ 不是工伤，受伤期间公司能开除员工吗

公司辞退你符合劳动法规定，但是辞退理由明显与劳动合同法相违背。可以视为单方面解除劳动合同，应该补偿。标准为一年工龄补偿一月工资。。至于具体是否是工伤，要看交警的责任认定，如果是你的主要责任是无法申请工伤认定的。。个人申请工伤有效期是一年。

⑥ 非工伤丧失全部劳动能力，公司能解除劳动合同吗

单位不能解除合同.根据<<中华人民共和国劳动法>>的规定,劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的.用人单位不得解除劳动合同.相关法条有: <<中华人民共和国劳动法>> 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 如果单位违反规定解除合同,你可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益.

⑦ 本人公司上班三年多了,因非工伤摔了,锁骨骨折,公司能辞退吗

只要符合法定条件，即可辞退。
工伤职工不是铁饭碗，不是任何情形用人单位都不可以辞退，只要符合法定条件即可以解除劳动合同。
根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定，职工工伤致锁骨骨折，一般应当鉴定为十级伤残，最高九级伤残。
工伤职工鉴定为九级或者十级伤残的，属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定，是劳动合同履行期间，属于下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
一、裁员；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
三、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
但工伤职工具有下列情形之一的，用人单位可以解除或者终止劳动合同：
一、劳动合同期满的；
二、停工留薪期内的；
三、严重违反用人单位的规章制度的；
四、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
五、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
六、因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使用人单位订立劳动合同的；
七、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑧ 职工非工伤治疗期内能否解除劳动关系

不行。
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑨ 在公司非工伤,高位截瘫公司能可以辞退吗

咨询记录 · 回答于2021-10-23