2017劳动法年休假天数

㈠ 劳动法关于年假的规定

年假来，是国家根据劳源动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

㈡ 劳动法规定年假多少天

劳动法规定的年假天数是按累计工龄计算，工龄1-10年，5天年假；10-20年，10天年假；20年以上15天年假。实际管理中企业会增加企业福利年假
年假休假是由企业说了算，职工提出申请单位有权不批

㈢ 劳动法年假天数怎么算

法律分析：相关法律规定的应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈣ 劳动法上年休假天数是怎么计算的

劳动法规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

㈤ 2017年劳动法有没有规定年假

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定版期间的带薪连续休假。职工累权计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

㈥ 劳动法春节几天带薪假

7天带薪休假。

解释原因如下：

经国务院批准，现将2018年元旦、春节、回清明节、劳动节、端午节、中秋答节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

(6)2017劳动法年休假天数扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

㈦ 国家规定年假一般是多少天

带薪休假的时长是根据工龄计算的：一、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；三、职工累计工作已满20年的，年休假15天。以下情形不能享受带薪年假。

2、支付年休假工资：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

㈧ 劳动法规定年假有几天

年假抄，是国家根据劳动袭者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

㈨ 年假的法律规定天数是多久

带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。

法律规定有：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(9)2017劳动法年休假天数扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。

在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

㈩ 法定有薪年假规定是多少天2017年

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满回10年不满20年的，年答休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
希望我的回答能对你有所帮助。