劳动法公司分立

A. 原公司改为分公司换了法人,合同还是原公司符合劳动法吗

符合。劳动合同法明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

B. 公司分立了，关于年假问题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
另外年休假国家是有强制性规定的，你可以看下《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

C. 公司法人变更后劳动纠纷怎么处理

法律分析：劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法定代表人更换不影响案件的审理，不需要特别的处理。之前签订劳动合同的，也不影响劳动合同的履行

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

D. 如何操作公司的合并与分立

撰文/徐兑森
今天是国庆假期，得以有闲整理和思考过去一段时间来，开发经营业务与企业内部管理中的相关问题。
既然自诩是公司法与劳动法方面的专家，日常工作中自然会有人咨询股权变更运作上的相关事项，无论是内资还是外资，内资无论是普通有限责任还是一人制有限责任，外资无论是中外合资、中外合作还是外商独资。不妨就说说公司合并与分立操作中的那些事儿吧。
关于公司的合并与分立，最重要的法律规定是现行《公司法》的第九章第一百七十三条至第一百八十条。
公司合并分两种，一种是新设合并，一种是吸收合并。区别在于：一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
公司分立很好理解，就是一个公司分立为两个或两个以上的公司，分立前的公司债务由分立后的公司承担连带责任（公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定的除外）。
无论是合并与分立，都需要编制资产负债表及财产清单（一般要求会计师事务所出具），自公司作出合并或分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告（一般要求地级市或以上官方报纸，例如汕头市的《汕头日报》、潮州市的《潮州日报》）。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公告是很严肃的事儿，有严格的格式内容。不过关于这点你无须耽心，本博文会附上相应的模板供你参考。
合并与分立均属于公司法所指的登记事项“重大变更”，需要按规定办理工商登记变更手续，例如提供股东会决议、新章程、法定代表或共同指定代表的证明、任命书（法定代表人、经理、监事等）、报纸公告等资料，及时到公司登记机关办理工商变更登记手续。具体资料及程序要求，可查询国家或地方工商行政管理局网站（例如广东红盾信息网）。
附件1：公司合并公告模板
关于广东XX有限公司吸收合并潮州市XX有限公司的公告
根据《中华人民共和国公司法》及广东XX有限公司股东会决议，于XX年XX月XX日回收下属全资子公司潮州市XX有限公司。现就广东XX有限公司吸收合并潮州市XX有限公司有关事项进行公告。
1、根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定由广东XX有限公司吸收合并潮州市XX有限公司，合并后潮州市XX有限公司解散，存续公司为广东XX有限公司。
2、凡是潮州市XX有限公司债权人，自本公告之日起45天内到潮州市XX有限公司确认债权、债务或办理回收事宜。过期者确定为对债权、债务无异议。
3、根据《中华人民共和国公司法》第一百七十五条规定，合并完成后潮州市XX有限公司全部债权、债务由广东XX有限公司继承。
以上事项特此公告。
广东XX有限公司
潮州市XX有限公司
XX年XX月XX日
附件2：公司分立公告模板
公司分立公告
汕头市XX有限公司注册资本为XX万元，实收资本为XX万元。根据公司股东会决议，汕头市XX有限公司通过公司存续分立方式，分立为“汕头市XX有限公司”和“汕头市YY有限公司”。分立后的“汕头市XX有限公司”注册资本为NN万元，实收资本为NN万元。“汕头市YY有限公司”注册资本为MM万元，实收资本为MM万元。原“汕头市XX有限公司”的债权债务，由分立后的“汕头市XX有限公司”享有及承担。
本公司债权人可自公告发布之日起四十五日内，对本公司债权债务分割方案提出异议，或者要求清偿债务或提供相应担保。本公司债权人未在规定期限内行使上述权利的，公司分立将接照法定程序实施。
特此公告联系人：XXX 联系电话：0754-XXXXXXXX
地址：汕头市龙湖区XXX汕头市XX有限公司

E. 劳动法规定的单位法人代表更换后以前的劳动纠纷怎么处理

抄劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法定代表人更换不影响案件的进行，不需要特别的处理。

之前签订劳动合同的，也不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

F. 劳动法：公司换老板，原来的员工可获得赔偿吗

公司换老板，原劳动合同有效，这没有什么赔偿的。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

G. 公司被收购属于劳动合同法中的合并或分立吗原来的公司被一家德国企业购买了,

1、公司的合并分立是参照的是《公司法》等相关规定，其中包括几中合并的方专式，你说的情况属属于吸收合并；而关于劳动关系的调整适用的是《劳动法》、《劳动合同法》等法规，里面涉及公司的合并或者分立的内容指的就是《公司法》中关于合并分立的规定。
2、原来的劳动合同是应当继续履行的。
3、这个你可以参考下《劳动合同法》第四十六条的规定，你的情况是合同的履行主体问题，如果看是否符合四十六条的规定，如果是你们跟公司协商一致解除的话是没有经济补偿金的，其他情况下一般都会有。
4、不属于第一次签订合同。

H. 公司分立合并等情况导致人员劳动关系的问题 希望高手给予帮助

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

所以是，分立之后，你给谁干活，劳动关系就是跟谁的，原合同有效是说只有东家变了，合同的所有约定条件都没变，说白了，新东家把合同里面所有的都全盘接收了