老板不按劳动法

『壹』 和老板签了合同，但老板没按《中华人民共和国劳动法》里规定的做

看来你还是懂一些劳动法律的，劳动法律不光是劳动法，还有劳动合同法、休息休假、工资支付、社会保险法、女职工权益保护法、婚姻法、计划生育法等等。

这些法律都会涉及到劳动这的权益。

你的问题，首先你要确定你是和谁签订了合同，“老板”不是法律概念，如果你是和“用人单位”签订的（要盖这个单位的公章或者法人代表或者负责人直接和你签订），应该属于劳动关系，如果仅仅是和老板个人签订的，那么很可能是你和老板之间的劳务关系。

比如你和包工头老板签订了合同，包工头没有注册公司的话，那就属于劳务关系了。

如果你是和单位的老板签订的合同，那么按照国家规定，这些假日上班必须要另外支付3倍日工资的，国家不允许调休。

如果没有安排休息，国家也是允许的，不存在劳动合同无效的问题。

如果单位没有支付你节假日的加班工资，那么你可以要求单位补发你的工资，如果不发，就属于克扣工资了。

单位克扣工资，员工可以随时解除劳动关系，不需要提前通知，在办完交接手续后，可以要求单位支付加班费、赔偿金、补偿金等。

具体问题，可以根据你的实际情况具体分析。

国家关于假期有这样的规定：

• 职工带薪年休假条例：

• 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

• 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

因此可以确认，只有单位的职工才能享受法定假期，劳务工是没有这个享受的。

现在的家政市场的服务人员，都是和用人家庭的“老板”签订合同的，她们就不享受这个假期，放假的时候该上班还是要按照约定时间上班，比如照顾卧床的老人，什么时候都离不开人。

『贰』 厂关闭了，老板没按劳动法规定补偿我们，我们该怎么办

1、厂关闭了，老板没按劳动法规定补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

『叁』 如果老板不按劳动法给工资，去哪里投诉。

去当地的劳动局劳动监察大队举报或者依法申请劳动仲裁，二者选一

『肆』 工作6年解出合同老板不按劳动法规定的补偿6个月的工资怎么办

有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『伍』 公司不按劳动法补偿辞退职工怎么办

让单位出具解除劳动合同通知书，先拿三个月补偿，然后向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。单位辞退你的理由是什么？

『陆』 如果老板不按劳动法来执行怎么办

你只要保留证据在2个月之内去劳动部门申请仲裁，现在仲裁是免费的了。当然如果你愿意跟公司方面商量也可，但我估计公司方面不会主动给你的，你也可以明确向公司表态，如果不按规定办事，你会申请仲裁，他们多半会妥协，祝你好运。
申请仲裁的重要两点：1.搜集证据；2.得知自己权力被侵犯的2个月内

『柒』 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(7)老板不按劳动法扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

『捌』 老板不按劳动法给工资怎么办

如果你跟公司签过劳动合同，并且在有效期内、双方都签过字的情况下（你要仔细看好，劳动条款内容），你可以到当地劳动资源管理局或劳动就业管理局投诉。但是，一定要通过正当渠道，正当方式解决问题。千万不可冲动！
以后，就业时一定要签订劳动合同，并要认真看好内容。祝你工作顺利！

『玖』 私人老板不按劳动法支付加班费可以告吗

《劳动法》在私人老板、特别是私企中，是一文不值的废纸。他们的理由是：你认为吃了亏，受不得气，就走人，不留你。所以，你就是去告都没有用。因此，你不要要求私人老板按《劳动法》执行有关福利待遇。