很多都不按劳动法

Ⅰ 为什么大多数企业都不按劳动法，就算有些务工人员在知道企业有些做法不符合劳动法与自身利益，却要选择忍

企业不按劳动法，一方面是为了节省工资成本，另一方面老板本身对劳动法知专识的缺乏或者抱着侥幸的心属理，认为不会出大问题，或者出问题后能有一套应付劳动部门检查的方案。
务工人员选择忍耐，一方面是劳动法知识的缺乏，另一方面是认可目前的工作待遇，即使企业不符合劳动法规定，但依然能达到自己的要求，也有多一事不如少一事，干不了就走人的想法。
在目前的大环境下，务工人员能因为劳动法问题和企业叫板，如果企业不是做的很过分，那么企业也不会稀罕这种员工。

Ⅱ 为什么好多地方不遵守劳动法

那是因为好多地方只重视眼前利益而且不会带来坏的东西它们也可以自己操作一下。

Ⅲ 很多不正规的工厂不按劳动法，乱扣工人工资辞职不批，政府及劳动部门如何看法

遇到不按劳动法的厂，你只需去劳动局投诉就可以轻松解决你的一切问题，但是前提是你也得按劳动章程走，那样劳动局会帮你解决的

Ⅳ 劳动法颁布那么多年，为什么还有很多小型私企一直都是无视劳动法

劳动法颁布多年，为什么还有很多小型私企一直都无视劳动法？首先我们将这个问题的关注点关注在小型私企当中。小型私企有两个特点，依然是小型二来是私有。小型意味着企业的利润比较单薄，因此在对于政府的税收方面一般都是较少的存在。而私企则是私有。所以这两点使得小型私企一直在许多监管缺失的范围之内。就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。

我们在平时也可以学习相应的法律，在寻找工作或者待业的时候就可以运用这些知识保障我们自身的权益，以免受到侵害。

Ⅳ 为什么大多数工厂都不按劳动法执行

山高皇帝远，摆设，没人提就是遵守，就是政府部门也一样，转包给人家了，就出这钱你爱咋整就咋整

Ⅵ 为什么小私企往往不按劳动法出牌

首先就是这些中小型的企业，数目实在是太多，国家对这方面的管控没有内办法细致到每一个容这样的企业身上，自然也就无法对他作出选细致的排查和要求。

其次就是这些中小型企业的用工，在维权方面十分艰难，毕竟他们这样的人群虽然基数很大，但是大多数这样的年轻人对于劳动法的认识比较片面，也比较匮乏，所以往往在自己吃亏之前无法保留有效的证据和一些比较有用的资料，往往在被企业扫地出门之后，无法用有效的法律上可行的证据去检举这些企业，从而导致自己的利益受损。

还有一种情况就是这些中小型企业实际上是在做某些劳动法律的空子，利用这些法律中可能会让年轻人搞不清楚的一些条例，用来让这些年轻人混淆，从而在自己的权利无法得到保障的情况下，持续为这些小型企业工作。

Ⅶ 公司很多不符合劳动法规定怎么办

1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服这种情况很常见，不合法，但是记得要收据。
2.公司跟你只签订了一份空白合同，如果你自己签了，那是代表你默认了。所以如果真的不认可，不要轻易签字。毕竟合同是有法律效力的，至于公司跟你签订一年的合同，约定了两个月的试用期，也是可以的。但是请记住，合同应该在你入职后30天内签订才算合法。签订的定义是你们双方签字盖章认可了。
3.公司跟你之间存在用工关系，就应该为你缴纳保险。即使在试用期也是需要买保险的，通常情况下，公司应当至少为你缴纳五险。
4.平均工时为每个月21.75天，你可以综合算一下，有超时的可以申请加班费，但是一定要留下证据，最好是书面的。正常工作日延时加班费为1.5倍，周六周日为2倍，法定假日为3倍。
5.如果你自己不想干了，你可以要求退还押金，公司未给你缴纳的保险补发给你，还可以申请加班费。如果是公司开除你，请记住，如果是你违反了公司规定，只能申请上述补偿，如果是公司单方面不与你履行劳动合同，需提前30天向你书面发出通知，没有通知的要支付一个月工资作为通知补偿金，此外，公司还要根据你在公司工作时间以每年补偿一个月工资的比例支付经济补偿金。
6.补充一点，劳动合同如果自己觉得不合理千万不要轻易下笔·~~还有，一定要有证据

Ⅷ 很多企业经常违背劳动法，我们该如何应对

当我们找工作的时候就会发现跟一些企业签合同的时候会有许多不合理的条款，这些条款可能会损坏到我们的权益，也违背了劳动法的规定。当我们遇到有些企业损害劳动者的权益的情况一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。面对这种情况，我们应该选择走法律途径来保护我们自身的权益。如果你觉得走法律途径有些麻烦可以先与这个公司进行商量，如果最后相互妥协能够解决这件事情就不需要走法律渠道，如果双方都不能很好的进行协商那么就还是选择法律渠道进行解决比较好。

可能会有许多的企业为了利益而违反劳动法,这就要求年轻人在参加工作的时候必须看清楚你所签订的劳工合同，一定要确保无误的情况下签字，因为这份合同对于你之后是非常有用的。同时也应该掌握一些维护自己合法权益的途径，这样才能可以更好的保护我们自身的利益。

Ⅸ 为什么很多企业都不执行劳动法呢

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为回违反劳动法的合法理由答。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅹ 现在的一些私人单位怎么都不按劳动法来

他们一般是看人际关系的，很正常，越是小公司越是这样，俗称关系户，这样情况不可避免，毕竟人家是老板，还是好好干自己的，能不得罪人就不要乱说，毕竟合理给你工资就可以