厂规违反劳动法
1、厂规厂纪规章制度不能和劳动法发生冲突。民法通则第五十八条第五点回：违反法答律或者社会公共利益的民事行为无效。
2、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
『贰』 如果公司的规章制度跟新劳动法有冲突怎么办
如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的专，本身就是违法的，当属然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。
根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
第二十条
用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
『叁』 公司规章制度与劳动法冲突怎么办
应以劳动法为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定，法律的效力高于公司的规章制度。
第八十七条
宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。
第八十八条
法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于地方性法规、规章。
第八十九条
地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。
第九十条
自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
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下位法与上位法相抵触的情形
针对同一事项或适用对象，不同位阶的法规性文件都对其作出规定且是在下位法的规定与上位法的规定不一致时，才能适用上位法优于下位法的适用规则，否则这个规则不能予以适用。
什么情况下下位法与上位法规定的“不一致”或“相抵触”呢?
在《立法法》中，对相同位阶(或者准相同位阶)的法律规范，其使用的法律用语是‘不一致’，对不同位阶的法律规范之间，使用的是‘相抵触’。“不一致”与“相抵触”是什么关系?
“不一致”表示法律规范规定的区别，这种区别有两种：一种是法律法规允许的区别，是法律规范合法性的判断，例如自治条例、单行条例对法律、法规的变通规定这种变通规定就是法律法规允许的法律规范性文件，能够被司法适用。
其依据《立法法》第81条的规定，“自治条例、单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。”
再如根据授权制定的经济法规，也可以对上位法作出变通规定，并且这种变通规定能被司法机关优先适用，“经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。”
可以看出，这种不一致是有国家授权法的许可，也只有在此前提下下位法才能优先适用。
另外一种“不一致”是指法律法规不允许的区别，这是法律规范不合法的判断依据，是无效的，不能被司法机关适用。这种“不一致”也就是不同位阶法律规范之间的“相抵触”，这可以从《立法法》第7条、第63条、第64条、第78条、第88条、第90条、第91条规定中看出。
司法实践中适用“上位法优于下位法”规则时，它所指的“不一致”强调的是“相抵触”。《立法法》中的“下位法违反上位法规定的”指的就是“下位法与上位法相抵触的情形”。
因此准确地讲，适用于不同法律位阶的规定不一致时，就是指不同法律位阶法律规范的相抵触、相冲突。
『肆』 工厂的厂规违反劳动法执行的人被告知违法还按违法厂规执行的他违法吗
劳动法没有具体规定用人单位是否可以在劳动者违法公司规章制度的情况下，对劳动者处以罚款。
劳动法规定，因劳动者原因造成公司经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除部分不得超过当月工资的20%，支付给劳动者的工作也不得低于所在地的最低工资标准。
劳动法也规定用人单位应当依法完善规章制度，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。
『伍』 中国劳动法是否有一条:员工违反厂规,罚款上限为200元。
劳动法也没规定不可以罚款，故意违反厂规进行违章操作造成的事故为什么用人单位不可以处罚？哪部法律规定的？要都这样谁还敢开厂？认定为工伤的该用人单位承担的就要承担，该违规员工承担的也应该按厂规进行处罚，谁都可以在机床上碰一下赔几万就乱套了。
『陆』 违反厂规被辞退怎么办
是否应当赔偿，应取决于单位的规章制度内容、制作程序是否合法以及打瞌睡是否是一种严重违反规章制度的行为 ，如果规章制度内容及制作程序违法或打瞌睡不属于严重违反规章制度，则单位对你的开除处理没有法律依据，应当按劳动法规给予你赔偿或补偿。
『柒』 员工违反厂规厂纪后，拿劳动法规定挑衅工厂，讲有本事将我开除。真不知道该怎么办
如果你们的厂规厂纪是合法的，那工厂可以依据劳动法第二十五条或劳动合同法内第三十九条来处理员工
容第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。
『捌』 我违反厂规被开除！厂方会赔偿我吗
不会。
违反厂规被开除属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条第二项 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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员工违反规定被开除随人不能获得相应经济补偿，但是公司存在未安排其休年休假情况的需要向员工支付未休年休假工资报酬。
案例：
董先生从2010年7月开始在一家数码科技公司工作，从事公司的售后服务。在公司工作期间，董先生应休年休假天数为3天，但公司并未安排其休年休假，也未支付未休年休假的工资。
经审理查明，董先生在公司售后维修部门工作期间，与其他同事一起使用收据收取客户款项，但未将所收款项上交公司。今年4月，公司以董先生等严重违反公司规章制度，损害公司利益为由，给予开除处分。
经查，董先生离职前12个月平均工资为4214.5元，日平均工资为193.7元。
法院经审理认为，董先生从2010年7月开始在公司已连续工作满12个月，可享受带薪年休假，但公司并未安排其休年休假，故应向其支付未休年休假工资报酬，标准按董先生日工资收入的300％×3天计算，其中应扣除正常工作期间的工资收入，为1162.2元[193.7元/天×3×（300％-100%)]。
『玖』 违反厂规厂纪让员工自己写辞工书违反劳动法吗
违反厂规厂纪的情况下，让员工写辞工书，不违反劳动法。
『拾』 请问劳动法在厂违反厂规可以罚款吗
劳动法在厂里违法常规是可以罚款的。