最新的劳动法考勤制度

『壹』 新劳动法关于员工漏打卡罚款

员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但如果公司规定扣一天以上的天数工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

《劳动法》第3条

劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一

第46条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『贰』 关于劳动法考勤制度

没有什么问题抄！
但是经过迟到，早退等违反纪律的处罚后，你的工资不得低于最低工资标准
否则不得克扣！记住不得低于当地最低标准！
不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因，且应提前一天向上级申请”过于苛刻
提前都通知了还叫什么突发事情，对于这点可以向单位工会反映进行调解！最好修改！

『叁』 劳动法规定一个月出勤多少小时

根据劳动法规复定国家实行劳动制者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『肆』 中国人民劳动法规定离职后考勤怎么算

『伍』 劳动法规定的出勤天数是21.75吗

21.75天是扣除节假日和休息日，全年平均后每月的出勤天数
劳动法规定，每月至少一回天休息，每天工作不超过答8小时

《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『陆』 《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗

《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

(6)最新的劳动法考勤制度扩展阅读：

用人单位保存劳动者的考勤记录和工资记录的时限一般至少是2年以上，因为没有明文规定，但是诉讼时效是2年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。

同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

『柒』 最新的劳动法规定:每个月工作时间是22天还是21.5天急!!

这不是劳动法规定的。而是根据法定假日以及休息日情况，折算下来的。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

『捌』 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，专因此每日合计不超属过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。