台湾劳动法和大陆相比较

⑴ 大陆和特区的劳动法

大陆、香港和台湾劳动法规比较：休假篇

公休假日内地第一

贸易的世界一体化使我们不得不对不同的劳动法规要有所了解，对企业如是，对员工也如此。

劳动法规在两岸三地叫法不一样。在大陆主要法律规范是《中国人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）及其配套法规，在香港叫《雇佣条例》及其配套法规，在台湾则是《劳动基准法》及其配套法规。

法规的适用范围

《劳动法》：

1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；

2．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

这里有一个问题没有明确，那就是在华就业的外国人是否适用本法。如果是，那么很多地方法规规定在华就业的外国人不参加社会保险，这与《劳动法》是有冲突的。如果不是，那么与《劳动法》所表述的范围的是矛盾的。

《雇佣条例》：

所有雇员，但不适用于下列人士：

1．雇主家属并与雇主同住的雇员；

2．《往香港以外地区就业合约条例》所界定的雇员；

3．根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或并非在香港注册的船上服务的人；

4．按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。

《劳动基准法》

适用下列各业的劳工与雇主：

1．农、林、渔、牧业；

2．矿业及土石采取业；

3．制造业；

4．营造业；

5．水电、煤气业；

6．运输、仓储及通信业；

7．大众传播业；

8．其他经中央主管机关指定的事业。

这里没有包括金融保险、航空业等，据说台湾主管机关已指定将这两个行业纳入。

有关工作时间和休息休假的异同

内地：

（1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。

（2）《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。

（3）全年法定假日共10天：春节（3天）、“五·一”（3天）、国庆（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”节（女职工半天）。

（4）有薪（或部分带薪）假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，视其司龄而定。

香港：

（1）只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。

（2）凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。

（3）法定假日共12天：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五·一”（1天）、端午节（1天）、香港特区成立纪念日（7月1日，一天）、中秋节翌日（1天）、重阳节（1天）、国庆节（1天）、冬至或圣诞节（1天，由雇主选择）

（4）年休假由7天-14天不等，视受雇年资（工龄）而定。

台湾：

（1）劳工每日正常工作时间，每周工作总时数不得超过48小时；

（2）每7天至少有一日之休息，作为例假。

（3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春节（约5天，政府每年公布天数）、清明节（1天）、妇幼节（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋节（1天）、双十节（1天）、光复节（1天）、行宪日（1天）、国父纪念日（1天）。

（4）特别休假（年休假）由7-30日不等，视其司龄而定。

点评：劳动法规保护劳动者有异曲同工之妙，工作时间法定假日天数、年休假差别不大。内地对劳动的保障日益增加，表现最明显的就是公休假日内地要多一倍（52天/年），另外还有探亲假。这些是否太超前，要不有的民营或外企变着法子违反。（

⑵ 台资企业在大陆当地聘请的台湾人是否适用大陆劳动法规

在大陆的台资企业，不论是聘雇台湾人或大陆人都适用大陆劳动法规的，除非这台湾人是从台湾派到大陆长期出差，这样才不适用

⑶ 台湾人在大陆工作适用大陆劳动合同法吗

根据<劳动合同法>第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非专企业单位等组织（以下属称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。你的情况适用<劳动合同法>。公司未买保险，你可以要求公司补上保险费用周六加班是双倍工资可以向公司所在地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

⑷ 我老公是台湾人在台资企业工作了十几年了，现在厂要搬到内地去，工龄赔偿受大陆劳动法保护吗。

如果是开设在大陆的台资企业，那么肯定受大陆劳动法保护。单位搬迁而劳动专者不愿随往的，单位应当解除劳动属合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

⑸ 中国台湾的法律体系是大陆法系还是案例法系

自清末沈家本，伍廷芳修律以来，基本仿效大陆法系，尤其是德国法来建立自己的新法体系，中国法律近代化从一开始就打上了很深的德国烙印。1927年南京国民政府成立后，仿效德国和日本建立起自己的六法体系，即宪法，刑法，民法，商法，刑事诉讼法，民事诉讼法，这是大陆法系最重要的标志，史称“六法全书”。国民党战败后把六法全书带到了台湾，并在台湾延续下来了清末以来的变法修律的成果，所以说台湾是法德式的大陆法系，而且还是非常典型的大陆法系。而共产党斥责《六法全书》为资产阶级产物，宣布尽废六法全书，中国法治近代化遭受重大挫折，自清末以来建立起来的法治成果功亏一篑，至于发生文化大革命，法律虚无主义盛行自不再提。
中华人民共和国成立后，仿效苏联建立起一套苏联式的法律体系，而苏联是继承前沙俄帝国法律的基础上建立起来，故仍属大陆法系。苏联解体后，中国法治不再以苏联为师，而是自己的发展道路，即在保持前苏式法制的基础上，大量吸收大陆法系的法律制度，并借鉴英美法系成功的判例，将其成文化，所以中国大陆虽然与德法大陆法系有重大区别，但仍属大陆法系。
大陆法系与英美法系相比较，有下列区别：
1，大陆法系以成文法为主要渊源，且成文法系统，富有科学性和逻辑性，判例除在特殊情况下，一般不是正式渊源；英美法系虽有成文法，但不是主要渊源，且没有系统化，法官在适用法律时，宁可适用前人依成文法所作出的判例来断案，也不直接采用成文法。
2，大陆法系法典讲究缜密的逻辑，讲究科学性和系统性，讲究理性主义和先验主义，法官适用主要采用“三段论（大前提-小前提-结论）”的演绎推理，这种特性决定法官，律师，检察官这样的法律职业人员必须接受长时间的法学理论教育，否则无法正确理解与适用法律；英美法系讲究经验主义，美国大法官霍姆斯说过：“法律的生命从来就不是逻辑，而是经验。”法官断案主要依法以前的判例来断案，而不是成文法。法官应当从社会生活中寻求正义，而不是法律的故纸堆，法官不应当机械的适用法律。这种适用法律的方法不是以演绎法，而是归纳推理法来实现，所以英美法系的法律职业人员必须广博的知识与深厚的社会生活阅历，否则他们无法从复杂的社会生活中寻求公平正义的真缔。
3，大陆法系由于讲究理性主义，所以审理案件是由专业的法律人员，即法官来断案，而不是法律的门外汉，陪审团来审理，大陆法系认为，法律是一门精细，缜密，讲究逻辑的科学，非受过专业的法律教育，拥有深厚的法学理论功底与丰富的法律实践不得为之。英美法系则讲究感性主义，认为“公道自在人心”，陪审团成员虽不懂法，但能以一颗朴素的公平正义的心来判断是非公道，法官要做只是保证控辩双方遵守正当程序，不得逾规越矩。
陪审团是英美法系的一道独特的风景线，是英国人，美国人用来保卫自由的武器，当初克伦威尔当政后，想以审判的方式处死前王室成员，但由于有陪审团的存在，克伦威尔无法左右审判，所以大量王室成员躲过一劫；而相反的，在法国大革命，拿破仑称帝后，引进了英国式的陪审团制度，用以保卫大革命确立起来的自由、平等、博爱的精神，但命运真会捉弄世人，拿破仑利用法国人民对他的狂热崇拜，以陪审团的形式大肆迫害自己的政敌，在英国成为自由捍卫器的陪审团，在法国却成为了拿破仑迫害政敌，强奸自由的武器。看来一国实施何种法律制度与他的文化土壤有关，世上没有最好的法律，只有最适用自己的法律，任何法律移植都必须考虑自己的国情与文化土壤，否则“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”。

⑹ 台湾人在大陆工作，是否也适用大陆的劳动法

当然，只要你属于大陆境内的劳动者，就应该执行国家的劳动法，而不能搞特殊化。

⑺ 台湾跟大陆的法律一样吗

不一样，严格说台湾法律属于大陆法系，而中国的法律混合色彩比较明显，有中国特色的社会主义法律体系。

⑻ 台湾人在大陆入职是否需要签订劳动合同签订的内容是否和大陆常规劳动合同一样

最好是签订合同，这样可以最大程度的保护自己的合法权益。
到大陆工作，当然是按大陆的合同规定办理。