和老板谈劳动法

❶ 被辞退如何跟老板谈补偿

按劳动法辞退需要提前一个月告知，同时 离职的时候需要给予离职补偿一般是N个月工资。N也就是你在这个公司，工作年限

❷ 关于劳动法若干问题的说明,我在一个厂跟老板谈好是包年的工资老板现在没有做

包年工资还是按月发工资，关键取决于你们的账说的约定约定什么约定不是口头约定是值日水点就是你的劳动合同是怎么规定的？怎么结的？因为这时候你无法说明情况，同时呢？国家被要求国家对于发工资不允许按年发。中国商业法的所有的他这个问题就是赚在调整。

❸ 怎么跟老板谈工资待遇

1 别用辞职威胁
想要涨薪，很多人第一个想法就是用“辞职”的方式来威胁老板。
毕竟，直接开口说“我要涨薪”太生硬，而且没有说服力。如果换成“老板，最近有人要挖我，薪资翻番，您看”似乎轻松了很多。
但是，别忘了，谁对不喜欢被威胁，更何况是做管理的领导。
再说了，你这次说“不涨工资就辞职”，结果真涨了。过两天会不会又来一次？
因此，一旦你用这种方式提出“想加薪”的要求，就意味着90%不可能继续留在公司了，只不过是时间长短的问题。
“你这说的有点夸张了吧？我上次无意中和老板透露有人挖我，他也没有表示不满啊。”
这就是领导的高明之处了。
表面上，他会说一些安抚的话，稳定你的情绪；暗地里，说不定已经在找你的继任者了。
02 谈薪3准备
首先，你要清楚，公司为什么要给你加薪？
因为别人比你拿得多？
对不起，这不是理由。
对于一个组织来说，每个人都有自己的价值。
即使你们做的工作完全一样，也会出现一些微妙的差别。
劳动法里对“同工同酬”的定义是：技术和劳动熟练程度相同的劳动者。
这个衡量标准，就很难界定了。
因此，这时的你，不要考虑别人，而是单独把自己的价值计算出来：我为公司带来了多少的销售额/收入/贡献……能具体到数字最好。

其次，你需要考虑你的替代成本。
也就是说，换个人干你的活，老板需要付出什么？
流水线上的工人，很容易被替代；而换一个高管，相对来说就得慎重考虑了。
二者之间的差距，就在于“替代成本”。
如果你从事的工作，门槛很低，在劳动力市场属于“供大于求”的样子。
我劝你还是先安心让自己变得“不可替代”吧。
最后，确定找谁谈。
很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。
但并不代表你要直接找大领导谈加薪。
大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。
可以说，你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
所以，谈薪这事，千万别找错了人。
想好了这3个问题，下一步，就该去敲老板门，直接开口谈了。

03 怎么谈效果好？
1、时间。
跟老板提涨工资，最好的机会是你刚完成一个重点项目，为部门，甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好，你的底气也足，当场同意也不是没可能。
或者，你留意下公司的“普调”节奏。
短则2-3年，长则3-5年。只要业绩好，普调都是早晚的事。
在这个节骨眼，你带着自己的业绩、不可替代性跟直属领导聊一聊，成功的几率自然不会低。
2、方式。
当面说加薪难为情，干脆用邮件或者发信息？
别犯傻了。
这么重要敏感的事情，你能用干瘪无情感的文字说清楚？
再说了，就算你都表达清楚了，对方能不能看到，会不会读完，你如何知道？
回头你忐忐忑忑地点了发送，结果石沉大海。也不知道对方是没看见，还是拒绝了。
因此，谈薪的方式，一定要面对面谈。
如果对方一时有事忙不开，就和他约个方便的时间。

❹ 公司没有劳动合同和社保，我该怎么和老板谈

你必须要主动并且直接和老板谈，因为这是对你权益的保护，所以你不必有什么后顾之忧，告诉你的老板，公司没有劳动合同和社保是违规的。

❺ 劳动法，以前来之前和老板谈好的工作待遇！当时的工作量是3台机器的！至今老板增加了机台！

看来你与老板间并没有签订劳动合同，所以才会出现老板变卦的情况，全因为空口版无凭。
你对此权有异议，可以直接与老板谈，要求执行以前谈好的工作待遇。工作量从三台变成四台，工资待遇也应相应提高。
如果无法达成共识老板辞退你，需支付已工作期间的经济补偿。
而你有权要求老板支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

❻ 如何跟老板谈签合同的事情

用人单位与劳动者一旦签订劳动合同后双方确认签字盖章的劳动合同就是有效的正式合同，合同中包括试用期的期限和试用期结束后的转正工资待遇等情况的约定，都可以在合同中得以体现。所以根据合同的签订内容双方都有义务去履行合同的约定内容并去执行，如此试用期结束后用人单位也会按时将劳动者进行评估核定劳动者在试用期的表现来确定试用期的是否合格，然后进行确定是否结束试用期或者延长试用期的确定（延长试用期用人单位必须和劳动者协商一致后于劳动合同上进行修改）来进一步履行合同的约定内容。参照《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

❼ (关于劳动法的)一直没和老板谈妥工资问题,最后月底老板象征性的给一点生活费!

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第七章 法律责任
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你没签合同的话，想告你们老板，你必须等工作满一个月以后，才可以到劳动部门去揭发你们老板不和你签合同，工资低于当地最低工资水平，而且如果你想继续在他那干，你就找他谈一下，你说：我现在想和您签一份合同，咱们把工资都谈一下吧。如果你们老板还是转移话题什么的，那你就直接说：如果您再这样，你只能去劳动局告你去了，光是你不和我签合同这一条，我工作满一个月起你就要发给我双倍工资，因为你没有和我签合同，劳动局还会对您罚款……

你如果不想说的这么厉害就直接打印一份劳动合同找他签，上面写明工资多少什么的，如果他不理你，你就说：我在您这工作需要知道我能拿到多少报酬，天下没有免费的劳动力，这个合同必须签