六安市劳动法教师幼师

① 六安教师拖欠工资发了吗

不太清楚

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

② 教师晚自习和周末值班是否违反劳动法

您好，您可以详细描述您的问题。教师周末上晚自习一般不违反劳动法。

教师多数属于事业编制，不属于劳动关系，而是人事关系，不属于劳动法的调整范围。但现在也有大量的教师，特别是幼师与单位建立的是劳动关系。教师这种劳动关系较为特殊，一方面有寒暑假，一方面平时有加班的情况。这就要求在劳动合同中应尽量约定清楚，寒暑假的待遇是否与平时一致；上晚自习算不算加班？几个晚自习算加班？如何确定加班时间等。如果没有约定或约定不明，且没有发放晚自习加班工资，劳动者可以考虑提起劳动仲裁，请求单位支付加班工资。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

③ 六安市教师考编包括幼师吗今年六安市幼师编制考试大概什么时候开始

您好，中公教育为您服务。
中公安徽教师网为您提供：2015年六安教师考编报名时间。自2014年开始，安徽各县市中小学新任教师招聘由之前的单独组织考试改为全省统一组织(统考)。中公安徽教师考试网针对14年首次统考的招考公告及考试真题进行梳理与分析，对2015年安徽第二次全省性教师招聘考试(统考)考情进行分析预测。
相关推荐：2014安徽中小学新任教师招聘7415名公告
经省政府批准，2014年度安徽省中小学新任教师招聘岗位计划共7415名，其中普通高中1264名、初中1472名、小学4679名。招聘岗位计划等信息于5月 22日起同时在安徽教育网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省中小学教师招聘考试网及相关媒体上统一发布。
1、报名方式及时间。采用网络报名的方式进行;报名时间为5月29日8:00至6月5日18:00。
2、网上资格审查：报考人员进行网上报名的同时，各市、县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于6月7日12:00前完成。
3、笔试时间和地点
笔试时间：2014年6月28日上午 9:00—11:00 《教育综合知识》，下午14:00—16:30 《学科专业知识》。
4.笔试成绩公布
7月15日报考人员可登录“考试网”，凭本人有效居民身份证号和准考证号查询个人统考笔试成绩。
5、现场资格复审
现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，该名单于7月21日前由各市、县(市、区)相关网站公布。
6、专业测试
专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

④ 劳动法有规定幼师不能学期中辞职吗

劳动法规定只要提前三十天提出辞职，到期了就能走人。

⑤ 干了30多年的幼师到了退休年龄不让干了,也没补偿,按劳动法该怎样补偿

已经到退休年龄了，并领取养老金的人员，退休解除都是没有补偿的。经济补偿是在职职工因为单位原因解除劳动合同等作出的，退休人员不在劳动法规定的范围内，要取得补偿，和单位协商

⑥ 教师是否受《劳动法》保护

这要看什么情况了。如果是国立学校的话，可以和学校商讨，如果是私立的话，完全是受到劳动法保护的。

⑦ 新劳动法规定幼师最低工资是多少呀

没有法律法规对某行业或者某岗位的工资进行直接的规定，但是规定劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
员工工资多少应该由员工与单位协商一致，签订劳动合同予以确定。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑧ 劳动法规定幼儿园教师旷工怎么处理

看单位的规章制度或者是劳动合同的约定有没有对旷工处理的规定或约定，如有，按制度规定或合同约定处理。如无，则书面通知要求其在期限内上班或者办请假手续。

⑨ 中华人民共和国《劳动法》幼儿园教师工作量一个老师应带多少个小朋友算是超工

⑩ 劳动法中关于教师

1.肯定是严重违法劳动法、劳动合同法的

2.既然你要保工作，那就接受单位的条件，否则，版单位可以权不给你续签合同的，但是，为了防止将来你的利益受损，建议你保存好这个期间的劳动关系证明，比如工资条、工作证、考勤记录等，万一，将来，有问题了，可以申请劳动仲裁，单位也就逃不了啦

补充：
这个问题劳动合同法没有明确，如果是在编的教师，肯定要支付的，合同这种，就真不是太明确了