中国的劳动法就是个笑话

1. 劳动法真是太没用

比较好奇，普通复人告一个制公司要花多少钱？然后告赢的机会又有多大？
如果要花的钱，不是一个工薪阶层人能承受的，赢面又很小。（能办企业的肯定比你后台硬，门路广）。
那你们这些说风凉话的人，凭什么在这里说别人没用。站着说话不腰疼，动动嘴皮子耍威风吗？

2. 中国的劳动法就是个笑话，（我在一家企业上班，老板拖欠工资半年了，一直没人管）去找劳动局，根本不鸟你

那叫劳动局它不是法。提诉法院才管用才能用劳动法

3. 这个新劳动法的笑话指的是什么啊

现在正在讨论劳动合同法修订，此次主要就是针对 劳务派遣

4. 中国的劳动法是扯蛋吗

不算，只是在现实中，劳动者的合法利益被侵犯时，通常需要劳动者自己收集证据，然后才能到劳动监察或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

5. 不定时工作制成为众多企业逃避加班工资的工具，不定时工作制也应该明确规定日工作时间

不定时工作制是一种特殊的工作制度。它必须由实行单位向当地社保中心申请批准，以批准文件为准。实际上对工作时间限制，不能超过8小时工作制时间。个别单位逃避加班往往是少了批准文件，自说自话实行。所以，遇到没有批准文件的不定时工作制可向社保中心投诉。

6. 我们经理好牛X 提到劳动法，一个说我们这没劳动法，一个说劳动法算个屁！

劳动法有个屁用啊。
拒绝加班都被开，国家法律规定，只有涉及到公共安全方面才能加班，加班时间得到允许是1小时，特殊情况下放宽到3小时。
中国如果哪天严格按照这样玩，企业怎么剥削劳动者/。
上面剥削企业，企业剥削人民就这个

7. 有这样一个笑话：某单位招聘人员、凡是知道劳动法的他们都没有要，惟有一个不知道劳动法的反倒被录取

（1）说抄明：①这个单袭位是个将劳工当奴隶使用的吸血鬼式单位；出苦力的单位；小单位；中国的单位；老板是肥头大耳的暴发户；
②劳动监察部门的公务员都渎职，引申检察院渎职；人大渎职；中国政府渎职；然后是中国完蛋了；全世界劳动者也好不到哪里去。
③这是最关键的，说知道劳动法的仅仅是知道而已，而从来没使用过劳动法，因为使用过劳动告过老板的人不会说知道的，说了怕不会被录用。加上唯一个不知道劳动法的那位，这就同时说明中国所有的打工者全部是奴隶，因为他们根本就不知道什么叫维权。所以说这则笑话好像是自编的，因为他根本没必要这么做。现实社会中不会存在这种现象。
解答2：启示就是①所有中国劳动者要人权，要自由，就要消灭千年沉重的奴性，维权斗争。起来、起来、起来，中华民族到了。。。。。②当你个人面对招聘人员问这个问题时，你要勇敢拒绝回答这个问题，然后打电话到劳动局等部门电话投诉。
最后说一下，对于九年级学生出这样的问题，的确有些难度。出这道题的老师还是有点社会责任意识的，难得。

8. 为什么中国劳动法不像刑法那样执行起来那么严格，

告了白告我的体会单位不交社保不给劳动报酬你告到劳动监察监察耍你劳动合同专，单位不给你合同，走不通，属劳动仲裁单位编各种你理由说你不要报酬不交社保，原来单位的劳动合同理，写了不交社保，不要加班费，低工资，还包括卖身契，合同里写8小时工作，实续上24小时工作上24小时休一天，一月15个24小时合计一月360小时工作超时180小时这180小时又多工作一个多月，算计上2个月工时拿一个月钱。做几年人病到病院拆讼用工单位，没得到劳动仲裁保护，你想有没有劳动法人称劳动法游戏法，一年感受。维权百姓感受，法律在阳光看不到的地方，被人暗箱掌握。这就是现实的社会，老百姓为劳动法哭。

9. 劳动法就是个摆设吗

在县级企业劳动法纯粹就是个摆设，那是忽悠老百姓的，因为如果按版照劳动法的要求权来规范私营企业，我估计99%都得关张。因为几乎没有一家私营企业是按照劳动法的要求来做的，但是县里又要保证民营经济的发展，所以法就不是法了，再有人大政协的代表委员们都是私营企业主，他们能为老百姓说话吗？他们能为劳动者说话吗？他们只能替自己说话，他们只能代表他们那个利益集团。

10. 劳动法是笑话吗

法律不是笑话，我猜你肯定被企业坑了，企业人事就是钻法律漏洞的，算倒霉吧你要是还觉得不舒心去劳动仲裁试试吧。