某单位下列做法符合劳动法

❶ 请问我们单位这种做法是否违反了劳动法

劳动法规定工作时间不能超过8小时，8小时之外时间为加班。（加班为志愿原则），所以你们公司做法是违反劳动法规定！

❷ 我单位领导：让我们上24小时。休息24小时，工作非常繁重，请问：符合劳动法吗

《劳动法》：
第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

很显然，公司的做法已经违反了劳动法的规定！

❸ 公司这样规定符合劳动法吗（急）

您好，针对您的问题，我给出如下建议：
1.你可以提出辞职，并领取一个月的工资。
《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

同时根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这里用人单位很明显违背了第四点，违反了法律的规定的休息日，因此您有正当理由辞职。

2. 同时您有权获得延长工时的劳动报酬“
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.工作服退还给单位就可以。

4.具体的做法建议您先和单位协商，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉。

❹ 我们单位的做法符合劳动法吗我想辞职应该怎么做

未签订书面劳动合同，不符合法律规定。

你可以要求从08年2月1日起的双倍工资。

另外，没有劳动合同，双方属于事实劳动关系，除了应当支付双倍工资外，如果劳动者提出终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，按照工作年限，满一年支付一个月工资的标准。

❺ 公司规定上班必须提前十五分钟打卡，这符合劳动法吗

每天15分钟的打卡，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(5)某单位下列做法符合劳动法扩展阅读：

劳动法的基本原则

1、基本原则

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3、劳动是公民的义务

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5、劳动力资源合理配置原则

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

❻ 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有( )．

本题答案应该是ABC
首先：D中员工非因公负伤，无法从事原工作岗位，单位经协调为其调换岗位，用人单位行为符合劳动合同法规定
E中王某因刑事犯罪被判刑，符合劳动合同法三十九条规定，用人单位可以立即解除劳动关系
而A和C正好相反，企业做法都是违反劳动合同法规定的，一个是女性三期问题，一个是职业病问题
而本题看LZ的意思是关于选项B
B中其实存在两个问题：第一，关于劳动合同法第三十九条：员工在试用期内被证明不符合录用条件的
这里关于“录用条件”其实是有严格规定的，尤其是在实施细则里，这个所谓的“录用条件”要满足两点：一是企业的录用条件不能存在违法或歧视性条款，如禁止招聘XX地方人、适合女性的岗位公开拒绝招聘女性等；二是劳动者在应聘岗位时遇到的“不符合录取条件”的主要是指劳动者弄虚作假，采取隐瞒，欺骗等方式，使用人单位误认为其符合招聘条件：如张三只具有初中文化，但在街头“买”了个本科文凭，并应聘到一家需要本科学历的单位。结果用人单位在试用期内发现张三根本就不具备本科的能力，学历也是假的，那么用人单位可以立刻辞退张三。
而这里，郑某是“试用期内未能通过企业考核”，这一点是不能作为“不符合录用条件”这一条来解除的，因为郑某主观上没有通过欺诈，胁迫或乘人之危的方式使合同无效，也没有采取隐瞒等方式使其不符合录用条件，只是在企业考核上出现问题，不能认为是郑某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定。
那么就牵扯到第二点：用人单位能否立即解除劳动关系？
上面说过了，企业要以“劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件”这一条，举证的责任在于用人单位，而就目前实践来看，仅仅凭一次考核不合格，很难认定这一条。
同时，即便是认定为这一点，用人单位在试用期内证明郑某不符合录用条件，要求予以辞退的，必须以书面告知的方式通知郑某，同时告知不予录用的理由，书面材料还要求告知郑某如对本告知不符，可采取的法律途径。
要注意：无论是试用期还是正式合同期，用人单位辞退员工，必须以书面的形式进行告知，而不是说试用期可以口头告知即可。
而且对于用人单位是否需要提前三天，劳动合同法对用人单位并无明确要求，但一般司法实践中，劳动部门都会要求用人单位提前书面告知劳动者（PS：一般这也就需要三天左右了）
因此：本题B选项，用人单位因为郑某试用期内考核不合格，应当书面告知郑某解除劳动关系，并告知理由和司法救济途径，而立即解除显然不符合法律规定。

❼ 单位的这种做法是否违反劳动法我该如何维权

首先应当肯定的是，单位的这种做法是不符合劳动法规定的。劳动合同法第十九条规定，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期。你可以到当地劳动监察大队请求帮助。关于仲裁，只要不超过申请仲裁的时效期间，辞职后或辞职前都可以申请仲裁。值得一提的是，你说你的身体对目前的工作根本吃不消，如果是假期结束后上班你不能胜任工作，那就有争议。

❽ 休息日加班要求支付加班费，单位只同意补休，怎么办

休息日加班要求支付加班费，单位只同意补休，只要单位同意安排休息也是合法的，如果既不安排休息也不支付加班工资那么用人单位就属于违反《劳动法》。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

❾ 劳动仲裁，请问公司这种做法符合《劳动法》和《劳动合同法》吗

公司的这种做法有点不近情理。但不违反劳动合同法。
但我不太理解得的是，你有换休，应给你放假休息，怎么要延长你的工作日期？
如果你上到5月14号，公司应该你发5月份半个月的工资。

❿ 下列哪些是符合劳动法规定的

B、D
根据劳动法第四十一条规定，可以确定A是不符合的。
根据劳动法第四十一条规定，可内以确定B是符合的容。
根据劳动合同法第五十八条规定，可以确定C是不符合的。
根据劳动合同法第六十九条规定，可以确定D是符合的。

劳动法：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动合同法：
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。