16年劳动法

Ⅰ 2016年劳动法规定年休假多少天

年休假按照职工累计工作年限确定天数，最少5天，最多15天。

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Ⅱ 劳动法十六岁至十八怎么规定的

按照我国现行的法律法规，未满16周岁的人员参加工作叫做童工，是被法律严格禁止使用的；而在周岁到18周岁之间称为未成年工。即《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定。

法律允许用工单位使用未成年工，但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作，即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”情况。

Ⅲ 《劳动法》规定16岁可以上班吗

可以。

十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。

童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。

(3)16年劳动法扩展阅读

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；

劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

参考资料来源：网络（劳动法）

Ⅳ 16年新劳动法关于长期合同工节假日加班有哪些规定。

1、不低于正常工资的3倍；
2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定， 有下列版情形之一的，权用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅳ 劳动年龄规定是16年还是18年

企业招工的最小年龄是16岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

Ⅵ 16年工龄按劳动法怎么赔偿

一年赔一个月，16年就是赔偿16个月的工资。

Ⅶ 劳动法规定最多赔偿十二年。请问我干了十六年应怎样赔偿。

只有经抄济补偿金基数袭高于当地上一年度职工月平均工资的3倍的，那么经济补偿年限最高才为12年，经济补偿金基数为当地上一年度职工月平均工资3倍。
如果你的经济补偿金基数没有高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿年限不受12年限制。对于解除劳动合同的经济补偿金，满16年不满16.5年就是16.5个月工资，满16.5年不满17年就是17个月工资。

Ⅷ 关于劳动法的一个问题：假如16年10月10日入职，试用期6个月:问题1:几月

1、试用期2017年4月9日结束。
（1）试用期提前3天通知用人单位，这三天是自然日。
（2）试用期提专前三天通知用人单属位可以口头，也可以书面。如果是口头一定要保留好证据。
（3）电子邮件也可以视为书面形式，但建议你最好以书面形式。
（4）2017年4月9日 为试用期结束日。
（5）4月7日提出辞职是在试用期内，提前3天通知用人单位就可以了。不是自动解除，是需要用人单位给开解除合同证明才可以。

Ⅸ 最新法律法规2016劳动法16岁可不可以进厂

按《劳动法》规定，工厂可以招收年满16岁的未成年工，但不得安排他们从事矿山内井下、有毒有容害和国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其它禁忌从事的劳动。
《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

Ⅹ 2016年新劳动法规定婚假多少天

2016年规定婚假复是三天。

1、按法定结制婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(10)16年劳动法扩展阅读：

婚假工资如何计算：

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发，在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。