劳动法关于孕妇旷工

Ⅰ 孕妇劳动法2021新规定

摘要 女职工劳动保护规定： 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

Ⅱ 三胎孕妇旷工四天可以辞退吗

不能辞退你，除非给付你经济补偿。如果要强行辞退你属于违法解除合同，还得双倍赔偿你，怀孕期间辞退，一告一个准。

Ⅲ 孕妇员工在什么情况下可以被公司开除

在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的：

1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。

4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。

5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的。

Ⅳ 女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她该如何维权

成都的范女士在一家公司上班，平时自己的业绩也是不错的，但是现在居然被公司单方面解除了劳动合同，理由是她旷工了，这让她很生气。范女士找了公司的负责人协商，但是对方给出的答案是，这是公司的规定，不服可以打官司。对于怀孕期间被公司解雇的事情，律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。如果公司在女性怀孕期间解除劳动合同，就是违反了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，要通过法律的途径维护自己的合法权益。

女子因怀孕请病假保胎，后被公司以旷工为由辞退，她可以申请劳动仲裁维权。

Ⅳ 孕妇请病假公司不批，算旷工么

孕妇请病假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 如果用人单位在劳动者请病假期间无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举...报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Ⅵ 孕妇连续3天旷工，用人单位可不可以算她自动离职

孕妇连续3天旷工,用人单位不可以算她自动离职。 用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。

Ⅶ 孕妇请“病假”外出旅游算旷工吗

孕妇请“病假”外出旅游存在算旷工的可能性。

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。由于员工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗情况，必须是具备资格的专业人员才能判定，因此只要员工提供了医院出具的病假证明或住院证明，公司一般就必须准假。
企业给员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息外出旅游，显然与请病假的初衷不符，除非员工能够证明病情允许其外出旅游，且外出旅游能够帮助其恢复健康。否则，用人单位可以按照旷工处理。
上海市高级人民法院
《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》
沪高法[2009]73号
十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理

劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多有约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。

Ⅷ 女员工怀孕后总不上班符合劳动法吗

除非医生开具病假单请病假，或者在预产期之前15天请产假，否则不出勤属于旷工，旷工累计一定天数的，单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 对于单位一方来说，如果不在产假期内，建议单位与怀孕女职工进行联系沟通，要求其上班，确因身体原因不能上班的，要求其开具病假单后请病假，没有病假单的，经单位同意看是否能请事假，如果拒不请假的，单位可以明确告知其累计多少天（比如10天）单位会解除劳动合同，并且没有经济补偿金，一切人性化操作和提醒义务尽到后（注意保留证据），对方拒不配合仍然旷工的，单位可以果断处置。 对于劳动者一方来说，要么请病假，要么经单位同意后请事假，否则就应当提出辞职，单位可以视具体情况同意其立即离职。

Ⅸ 孕妇旷工

我记得有几条违背会被辞退： 而按照《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定情形，不但延续了《劳动法》第25条的规定，而且还增加了新的内容。所以，在目前最新的法律规定下，如果发生以下情形之一，对于在在孕期、产期、哺乳期的的女职工仍然是可以被辞退的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 此外，还有一点值得注意，《劳动合同法》第46条明确列举出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形，也并未将用人单位依据第39条与劳动者解除劳动者的情形列入其中。 ----------------------------------------- 就是说辞退还没有补偿，所以，这位妈妈怎么不请假哩？

Ⅹ 怀孕女职工旷工五天，违反单位规章制度，可以解除劳动合同这话对不

1、旷工只有五天，达不到严重违纪解除劳动合同的程度（一般是15天）。 2、孕期女职工不能随意解除劳动合同。