劳动法怎样规定临时工医疗保险

① 《劳动法》关于临时用工是如何规定的，是否需要签劳动合同和缴纳社保若不需要缴，发生工伤后如何处理

临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动法》规定:

第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(1)劳动法怎样规定临时工医疗保险扩展阅读

《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。“用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

当前，由于我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整，从事非全日制工作的灵活就业的人员逐步增加。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）的规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同一般以书面形式订立。

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。所以，从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的，用人单位不应以任何借口予以推脱。

② 《中华人民共和国劳动法》对医疗保险有哪些规定

《劳动法》第二十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下获得帮助和补偿。
《劳动法》第二十六条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第二十九条规定：劳动者患病或者负伤，在规定医疗期间，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同。
《劳动法》第七十一条规定：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条规定：劳动者在有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因公伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
《劳动法》第七十四条规定：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
《劳动法》第七十五条规定：国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动法》第一百零四条规定：国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

③ 单位应该为临时工买的保险有哪几项

随着我国的经济发展建设越来越好，国家在许多方面颁布的政策都是实实在在落实到了每一个人的身上。对底层打工一族的关爱是认真落实监督到位的。

其实老百姓口中的“临时工”就是现在大家都知道的劳务公司派遣员工，即聘用人员。劳务派遣公司都会与派遣员工签署用工合同并依照国家规定缴纳相应的社保，至合同到期后根据该聘用人员在用工单位的整体表现决定是否续签。

如需解除合同劳务派遣公司也会依法对员工支付一定的经济补偿，至于补偿金额以所处的地方具体规定为主，没有统一划定。

所以作为聘用人员无需担心自己的福利保障待遇。

④ 劳动法有规定对临时工需要购买工伤保险吗，如果不够买会得到处罚条款具体内容是什么

法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

⑤ 急！！！新劳动法对临时工保险的规定，谢谢！

法律上没有临时工的概念，只要劳动者为用人单位提供劳动，从单位领取工资，接受单位内管理，双方之间建立的容就是劳动关系。1如果劳动者在工作过程中受伤，就属于工伤，单位应按照法律规定的标准进行赔偿。特别要说明的是，临时工和正式工的赔偿标准在法律上都是统一的。

⑥ 法律规定用人单位必须给临时工买社保么

法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
(6)劳动法怎样规定临时工医疗保险扩展阅读
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保。
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
参考资料来源：网络-社会保险费申报缴纳管理规定

⑦ 劳动法对临时工的保障

《劳动法》没有临时工的概念。
《劳动法》的一个显著标志就是打破不同身份职回工界限答。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是合同制职工，只有合同期限的不同，没有正式工与临时工的概念。在用人单位，所有劳动者都应同工同酬，依法参加社会保险。

⑧ 劳动法关于医保的规定吗

1、劳动法规有规定，用人单位要给职工购买社会保险的，其中包括医疗保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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⑨ 单位的临时工，在工作期间得病，没有参加医疗保险。这种情况单位有何责任和义务，法律依据是什么

按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。
劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
用人单位没有缴纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的费用均由单位支付。

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