公司未按劳动法发放工资

❶ 公司不按时发工资属于违法吗

公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。
【法律依据】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❷ 物业公司没有按照劳动法计发工资给员工属违法吗

如果说物业公司没有按照劳动合同来给员工发工资，肯定属于违反法律的行为。首先触犯了劳动法，国务院三令五申不准企业拖欠员工的工资。你说的这种情况，你可以到当地的劳动仲裁机关去控告，他们一定会维护你的正当合法权益的。

❸ 公司拖欠员工工资并且从来没有按照发薪日的时间准时发放工资

北京银雷律师：您好，先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益

关于您提问的回答如下： 未订立劳动合同或薪资数额约定不明时，劳动者的劳动报酬优先适用集体合同的规定，没有集体合同或集体合同违规的实行同工同酬。

❹ 公司不按时发工资违法吗

公司不按时发工资违法。
劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动争议仲裁机构有以下几种：
1、劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构；
2、劳动人事争议仲裁委员会办事机构。劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，其有两种主要形式，一是设在劳动行政部门内部的办事机构，二是实体化的办事机构；
3、仲裁庭和仲裁员。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❺ 公司不发、少发工资该怎么维权

可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。

可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。可以根据劳动合同到司法机关去维护自己的合法权益。直接告他们走司法程序不然没有其他的方法。

❻ 公司三个月不发工资违反劳动法吗

公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。千万不可以拖欠农民工的工资。

❼ 单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗

用人单位少发来工资，可源要求其向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

❽ 公司不发工资违反劳动法吗

公司无故不按时发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❾ 公司没按劳动法涨工资怎么办

劳动法只是保护劳动者的合法权益不受侵害，但是不包含涨工资这一说法。因为涨工资这个没法定型，你无法判断是否涨，或者该不该涨。只能说，你要觉得不给你涨工资，你接受不了，那就跳槽吧。