劳动法试用期前7天

『壹』 劳动法中规定的试用期内离职是不是只需提前3天或7天，这个天数有没有可能由人家公司或厂子自己定 还有

第一，明确告诉你，法律规定试用期是提前3天。

参考依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二，公司其实可以自己定的，但是不得延长。也就是说，公司规定提前1天或者2天就可以，那么是合法的，但是如果公司规定要4天或者更多，那么是违法的。

第三，如果厂子限制，你可以找劳动监察大队投诉，必须时候可以进行劳动仲裁；

希望可以帮助你！

『贰』 谁知道劳动法有关试用期7天内辞职工资相关的条款

试用期内，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在解除合同之时按照出勤一次性结清工资。

『叁』 《劳动法》有规定试用期内7天不计工资吗

《劳抄动法》没有规定袭试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。

『肆』 劳动法试用期工作了7天有算工资吗

有的，只要存在劳动关系，就应当支付工资，试用期月工资不得低于当地最低工资的80%。

『伍』 公司规定试用期内提前7天通知辞职合法

劳动法已经规定了试用期提前3天通知单位即可，单位的规定和劳动法冲突，是无效的。
理论上说任何形式的通知都可以，但是为了避免纠纷，尽量使用书面。

『陆』 《劳动法》有规定试用期内7天不计工资吗

显然没有，劳动法对试用期的规定是，试用期与实习期无嘴短期限最多不超过六个月，辞职需提前三天通知用人单位，从劳动关系确立起应计全工资买保险

『柒』 劳动法规定试用期辞职提前几天

法律分析：劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。

法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『捌』 试用期内辞职，7天后是不是一定可以走人

试用期内辞职，只需要提前三日通知用人单位，即可按照规定解除劳动合同，办理离职；试用期离职无须拖延一个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(8)劳动法试用期前7天扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

『玖』 国家劳动法是不是在试用期可以提前10天辞职的

您好。按法律规定，试用期内，只要提前3天辞职即可。

『拾』 签合同规定试用期提前七天辞职和劳动法是提前三天应按哪个规定执行

劳动合同约定的条款与相关法律规定相抵触的，当然应该执行法律规定的。即“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（劳动合同法第三十七条）。”