劳动法员工个人首得税

⑴ 劳务合同的个人所得税要交多少

劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

参考依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条、第六条

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条

(1)劳动法员工个人首得税扩展阅读：

一、劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二、个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

（一）所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；

（二）无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

（三）所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。

（四）所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

⑵ 公司没有给个人交五险一金扣个人所得税应该吗

公司没有给个人交五险一金，扣个人所得税是应该的，交个人所得税是每个公民应尽的义务。但企业没有给个人交五险一金就是不合法的，不应该的，可以向劳动保障部门投诉。

⑶ 劳动法有没有规定工人上税

工人上税是指什么？
如果是劳动关系的话，每月工资不超过3500，不需要缴税，超过按规定缴纳个人所得税。
如果是劳务费用，按一次性所得缴纳个人所得税。
如果是含材料或其他费用的承包费用，需要缴纳营业税及个人所得税

⑷ 劳动法规定单位不能苛扣员工工资的百分之多少啊

单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律分析
劳动者（员工）在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。扣除员工的工资主要由以下情况：一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

⑸ 国家劳动法规定每个月工资满5000要叫个人所得税吗

是的，国家有规定，个人每月收入超过5千的要交个人所得税，个人所得税有很多细节，比方说，扣除五险一金后的收入超过五千的部分要交个人所得税，细节很多，就不一一举例了。

⑹ 公司没给员工交社保，员工工资需要交个人所得税吗

不能。
单位有个误区。单位给员工缴纳的社保，实际受益的是国家政府。也就是这部分钱是公司支持国家实施养老政策的，但很大部分，员工是享受不到的。
法律规定员工工资只需要缴纳个人所得税。

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⑺ 劳动法个人所得税的扣法

是按所有收入扣
不会考虑你们上班时间
你一个月赚一万和你一分钟赚一万玩了一个月交的税是一样的

⑻ 年终奖是如何计算个人所得税的

年终奖金在计算个人所得税时，是单独按照一个月的工资来计算缴纳多少税款的。年终奖金是公司在临近春节时提供给员工的工资和福利。年终奖金发放给员工时，也要缴纳个人所得税，因为这是在征税范围内的。

年终奖金是一种奖励形式，因此没有相应的法律法规规定公司必须支付年终奖金。年终奖金是否发放以及如何发放，完全取决于企业与员工之间的具体协议，或者由企业薪酬福利政策的规定来决定。任何时候，如果劳动合同或公司规章制度有相关规定，公司不发年终奖金是违法的。根据过去工人们的抱怨，电子公司已经把年终奖金变成了加班工资的同义词。对此，劳工部提醒说，加班费和“年终红包”性质完全不同，不能相互抵消。法律法规对加班费的计算和支付有明确规定，“年终红包”的金额和金额完全由组织决定。因此，年终奖金不是公司必须支付给员工的工资和福利，这种福利的支付不属于公司在劳动法中履行的义务。

⑼ 工地工人个人所得税怎么收

工地上的工人，根据工人性质不同，有两种征收个人所得税的方式。
第一种是与公司签有劳动合同或者类似的工人，按照工资薪金所得征收个人所得税。
第二种是临时雇佣的工人，按照劳务报酬所得征收个人所得税。

⑽ 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。