员工手册劳动法

A. 员工手册里有具体的处罚金额有违反劳动法吗

1，单位没有任何处罚的权力，尤其是罚款，在职工奖惩条例取消后，罚款是企业不能做的
2，只有在员工未从事相应的劳动（如事假，旷工等），单位可以依法扣除其未提供劳动的部分的待遇。
3，即便合法扣除相应的工资，每月也不得超过其工资的20%，且扣除后，不得低于当地最低工资标准

B. 公司员工手册和劳动法—样吗

当然不一样,员工手册只能对本单位职工有效,员工手册也不能违反劳动法。

C. 员工手册里面有罚款劳动法允许吗

罚款是违法的。2008.1.15国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。员工手册里关于罚款的规定与法律法规相抵触，属于无效。

D. 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(4)员工手册劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

E. 关于员工手册与劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法回相关内容，可以答向劳动局投诉，申请劳动仲裁
2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

F. 关于这几条公司员工手册上的条款，请问是否和劳动法或劳动合同法相抵触

这些公司规定,除了有以下几条有违反国家的规定(哪些违反规定的,我另外叙述),但总体来说,是在国家规定的范围之内,公司有权制订。
但公司在制订符合国家规定范围之内的规章时，一定要经职代会或职工大会讨论通过，并作公告，这是法律规定的必经程序。否则无效。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条有明文规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

以下几条，有明显违反国家规定的：
一、5.11法定假日，：
上面所列，是老的法宝假日。
现在执行的是：法定假日共11天，分别是(一)元旦1天(1月1日)； (二)春节3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节1天(清明节当日)； (四)劳动节1天(5月1日)； (五)端午节1天(农历端午节当日)； (六)中秋节1天(农历中秋节当日)； (七)国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
二、也是5.11法定假日，
上面所列，“因公司工作需要仍需上班，增发双倍基本工资或作双倍休假。”
国家规定，法定假日加班，是不能补休的，只能发不低于300%的劳动报酬。
法定假日总是让劳动者休息，如果是上班，就是加班。贵公司故意写上“上班”，不写“加班”，是想规避“加班”的国家硬性规定，混淆员工的视听。
依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、12.1 员工请病假
上面所列：“本人无积假，可享受半天有薪病假。”
这个病假工资，只要存在生病事实，经过正规医院开具病假证明、病历卡等其他资料，都要享受病假工资。
病假工资各地有各地的规定，但绝对不是贵公司所述的“半天”，以上海市为例：在本单位连续工龄<2年的，按本人工资的60％计发；2年-4年的，按70％计发；4年-6年的，按本人工资的80％计发；6年-8年的，按本人工资的90％计发；8年及以上的，按本人工资的100％计发。
依据： 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

G. 公司准备签订内部员工手册，内容与劳动法规定不同，有违背之处

1、公司内部规章制度（员工手册）与劳动法等国家法律法规相抵触的，专抵触的部分不具有法律效属力，员工不需要遵守。
2、公司内容规章制度应当符合法律规定，不得与法律规定相抵触。如有抵触，抵触的条文没有法律效力，员工不需要遵守。对于明知法律法规相抵触的条文，公司应当进行修改。

H. 劳动法有规定企业员工手册要收到吗

不一定要发放。
公示有效的方式有：
1.传阅（注意阅读后签名确认已阅读知悉）；
2.规章制度培训；
3.考试试卷等。
如果要发放员工手册，最好依照最新法律法规更改、经民主程序讨论、公示，方能有效。

I. 员工手册违反劳动法怎么申诉

1.员工手册违法，如果用人单位据此违法条款做出一些决定，这些决定就是不成立的，比如处分员工（减薪啊、解除劳动合同啊等等），这时候可以去劳动仲裁；
2.员工手册违法，但用人单位并未依据员工手册使用到员工身上，只是被员工发现存在违法条款，可以去劳动监察举报。

J. 员工手册和劳动法

1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法内相关内容，可以向劳容动局投诉，申请劳动仲裁 2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。