身体不好劳动法

Ⅰ 员工身体不好是否能强行派往支援其他部门工作,是否违反劳动法

员工身体不好，用人单位强制劳动的，劳动者可以解除劳动合同或向相关执法部门投诉。但必须有证据能够证明用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

Ⅱ 劳动法有没有规定因身体原因而不能胜任某岗位被辞退的

摘要 你好亲＾3＾，劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，如果你不胜任某岗位，公司也应当先进行调岗，调岗仍不胜任才能辞退，直接辞退是违法的。

Ⅲ 我有经常请假这违反劳动法吗我身体不好，每个月有请假这违反劳动法吗

关于经常请假这件事属于违反公司的规章制度范畴，如果经常性的请假公司有相关的规定，可依据《劳动合同法》第三十九条第二款进行处理的。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅳ 身体不好,但并没影响工作，单位能辞退我吗

不可以；千万不要中了老板劝退你的圈套，千万不要主动离职并且签字。切忌；公司劝退你可以逃避支付赔偿金；
你合同到期单位要与你协商是否续签，如果你要求续签，单位是不能解雇你的；
如果解雇就属于非法辞退；
非法辞退公司是要支付你赔偿金的。具体怎么处理有法律依据，可以参照劳动法关于辞退赔偿金的说法；
以上希望对你有所帮助！另外一定要维护自己的合法权益，不要妥协；

Ⅳ 身体不好要求公司调动岗位被拒绝违法劳动法吗

身体不好要求公司调动岗位，被拒绝谈不上违犯劳动法。公司领导根据员工的情况，不给调动岗位，也属于正常。领导不会按照员工的要求来满足员工，所以拒绝是没有违法的。
法律分析
根据相关法律法规规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。员工由于身体不好，要求公司调换岗位是可以理解的，但是公司拒绝员工要求的，也不违法。劳动者与用人单位相比，属于弱势群体，所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念，但同时，法律也赋予用人单位的用工自主权。如果是用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致，必须员工同意才可以进行岗位调动。这个也要看双的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于所说的法律意义上的岗位调动。如果用人单位证实员工不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对员工调动岗位，另一个是对员工进行培训，如果员工还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现员工不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Ⅵ 身体不好辞快工按劳动法需不需要扣工资

如果用人单位能够举证因劳动者辞快工造成的实际损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿，可以用工资抵扣赔偿金。如果用人单位不能举证其实际损失，就不能要求劳动者赔偿，也就不能扣工资。

Ⅶ 员工由于身体原因，不能胜任所做工作，企业可以辞退吗

如果调岗等仍不能胜任的话，提前30天通知是可以的
根据劳动合同法：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）被依法追究刑事责任的。

Ⅷ 身体有病可以及时辞职吗劳动法有啥规定

身体有病不是法定随时解除合同理由，不能及时辞职。
劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。 但劳动者身体病，并不属于第三十八条规定的情形，不是法定的可以随时解除合同的理由，不能随时解除合同。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致或者按第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅸ 劳动法规定工龄满四十年了身体突然不适可以在家休息吗

身体有病需要休息跟工龄没有多大关系。
你可以根据劳动法相关规定，跟单位申请病假，只需要到当地正规医院开诊断证明和医生的休假建议就可以了，一般单位都是会同意的。
病假期间相关的待遇发放劳动法也有很严格的规定，一般时间不长的都是全额发放工资，病假时间比较长，也会给你发放最低生活费的。
如果病情严重也可以跟单位工会申请补贴。

Ⅹ 关于劳动法对于员工身体不好要求换的有关规定

劳动合同法规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；