专攻劳动法

『壹』 合肥有没有精通劳动法的律师有个劳动法的案子，有点复杂，作为律师不能说可以了，纠正错误是律师的职责

涉及较为复杂的抄法律问题，或者涉及利益较大的，建议还是由专业律师参与。至于请什么样的律师，一半从专业人士的角度有这么几个判断标准：
一，要请的律师在你打官司这个领域中比较专长，甚至有些专业领域的律师比如知识产权的业务非常聚焦，就是职业律师也不是都很熟，所谓术业有专攻；
二，要有一定的案件代理数量，好的律师一定以一定规模的业务量做保证；
三，看这个律师代理案件的案值，这代表了案件难度以及行业地位；
四，通常律师有较强的属地性，要看他在哪里打的公司比较多；

查这些信息，可以查互联网的司法部上律师信息，也可以用手机微信1号律师查找。

『贰』 劳动法有没有规定国有企业岗位分配是否可以抽签决定

应该没有吧，没有合法不合法，可能是方式不对，个人觉得术业有专攻，专业能力对口做事才方便，有效，快捷，而不是随意抽签决定。
另外，企业应该有权利分配职工的岗位调动吧。

『叁』 人力资源法务师或者人力资源法务咨询师有什么区别如果是想要做企业的HR，哪个更好

人力资源法务师就是人力资源法务咨询师吧。很多称呼不全。都是人社部办法的。
主要是法务咨询师和人力资源管理师的却别。法务师主要是人力资源和劳动法的结合，主攻劳动法，HR可以兼职劳资管理员。而人力资源管理师分为四三二一等级，包含六大模块，含劳动法等，但是不是专攻一样，你也可以专攻一样。人力资源管理师是资格认证，法务咨询师是岗位证书。各有各的用。如果你要做HR就要考人力资源管理师证书，还要专供其中的法律条文，那么法务咨询师也要考。不想做劳动法板块，就不考法务师了。
主要还是看你的发展方向，但做HR哪有不去学习劳动法的......

『肆』 劳动法案例

在正常工作中，被不是公司内的人殴打， 厂方承担管理责任。

打架当事人承担刑事法律责任。

如果对于打架当事人 应该提出按照伤残鉴定程度范围内的赔偿。
可以要求厂家支付全部工伤保险待遇。具体赔偿金额需要根据伤情的轻重，治疗费用多少，是否构成伤残等因素综合确定。

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『伍』 不同劳动者从事的劳动类型不一样,是否意味着劳动者高低贵贱之分,为什么

术业有专攻，公司划分工作岗位是便于发挥每个人的专业长处，以提高企业生产效率，并无歧视之义。在法律上，劳动者与用人单位都是平等主体，宪法也规定了人人平等，360行，行行出状元，所谓的歧视只是部分人心狭隘所致，不应过分解读。

『陆』 想了解深圳本地的一些涉及劳动法的政策法规，不知该看些什么资料

涉及人事、劳资、仲裁等相关材料相当多；
可以要求参加劳动部门的培训班吧。
纵横法律网 韦锋律师

『柒』 年底劳动纠纷多，找大状的劳动法律师可以吗

首先，不一定要请名律师，但请律师一定要请精于某类业务的，只要有责任心，办案质量同样有保证。其次，不要对律师说假话，律师只有全面了解案情，才能准确分析利弊，从而找出对当事人最有利的解决方案。另外，要正确认识律师的作用，有些当事人认为案情简单，不请律师也能胜诉，有些认为官司输定了，再请律师也没用，这种观点都是有误区的。

首先，正确认识请律师的作用。

请律师并不意味着打赢官司，诉讼的胜败是事实是否清楚、法律是否完备、法官的视角、律师的水平、案件的复杂程度、法制环境等因素作用的结果，律师参与诉讼只是影响审理结果的一个因素，但这个因素作用极其重要。有的当事人认为反正自己输定了，请不请律师都无所谓。其实不然，即使败诉，也存在败诉程度、赔偿金额的差异，在预计败诉的形势下，律师仍可以采取挽救措施把损失减少到最低限度。甚至律师还有可能在全面分析案情的基础上反败为胜。

其次，不一定要请名律师。

名律师素质有保证，善于处理纷繁复杂的法律事务，但名气大、收费高，另外可能因为业务多时间少，疏于对案情的仔细研究;业有专攻，有些律师不一定有名气，但精于某类业务，办案质量同样有保证。

第三，不要对律师说假话。

律师的职责是在全面了解案情的基础上，分析利弊，从而找出对当事人最有利的解决方案，而有些人误认为有些事只能自己知道，或为了取得律师的信任，往往只告诉律师对自己有利的事实，不利的事实则隐瞒不说，甚至还有人隐匿对自己不利的证据或编造谎话欺骗律师。其实这样做的结果，非但对自己不利，反而可能造成败诉。这是因为律师不能从当事人那里客观地了解案情，无法正确分析案情，无法知道对方的论点和论据，从而不可能在法庭上提出有力的辩论意见。

『捌』 请问律师都需要背哪些法律条文跪求啊！！！

小妹妹，你好。我就是学习法律的，我认为学了这么多，真的不是要背很多只要能通过国家司法考试就不需要背那些东西，作为一名律师是有足够的时间在

『玖』 我现在从事的人事专员工作，半路出家型，想知道有什么书籍看了可以丰富我的工作内容

我也是人力资源毕业的。
如果你说法律的话，人力主要涉及到《劳动法》《劳动合同法》，有余力可以看看《经济法》等，这个都有专门的书卖的。
至于书籍的话，可以使用中国人民大学的那套黄皮的也可以，那个《人力资源管理概论》是董克用编写的那套；或者是人大出版的另一套，红白皮的，《人力资源管理》是的德斯勒的经典著作；或者用复旦大学出版，人大编写的那套《人力资源管理概论》也可以，我记得是彭剑锋主编的。这个也是人力大师。我们上学用的就是复旦的这套和人大的黄皮的那套。

『拾』 劳动仲裁第一次开庭没有请律师，还要第二次开庭，请问第二次还能请律师出庭了吗

劳动仲裁第一次开庭没有请律师，第二次开庭的时候，可以再请律师出庭。法律并不禁止。

术业有专攻，最好是找只做劳动法方面案件的专业律师。如果在当地找不到专业的劳动法方面的律师，可以请相关专业人士提供远程指导服务。效果也是一样的。