劳动法工作时间的情况说明

『壹』 劳动法2021新规定每周工作多少小时

摘要 您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题，我分析后给您解答回复

『贰』 劳动法 工作时间

看了您的说明，不是平日加班的，是周休日加班的问题，那我就周休日加班的事展开：
一、《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、《劳动法》第四十一条明文规定：每月不得超过三十六小时。
由于您没有说明具体，每月加班几个小时，因此你可对照上面所说的，是否触犯了上述规定，，就算是付了二倍工资，也是违法的。

另，还要说明的是：周休日加班，可在平时补休，不无法补休或补休不清的情况下，计算一个月的加班小时的，请注意。当然补休的天数与加班的天数是1：1的，不存在倍数关系。在无法补休或补休不清的情况下，要付二倍的工资。

另要说明的是：你单位是否申请的“综合工时制”，如果得到批准是“综合工时制”，那另当别论了。看来你单位不是“综合工时制”，因为你说你单位付了“两倍的工资”。

『叁』 新的劳动法对于加班是如何规定的

新劳动法关于加班的规定：用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

『肆』 关于最新劳动法规定的上班时间问题

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位可以有监视系统,但大多监视系统应在公共场所安装。因为公共场所本来就是“台前”,因此不会侵犯到员工的隐私。并且安装的目的不应该出于对员工的怀疑和束缚,而是应该出于对工作环境安全的考虑。监视器的安装一般只限于有限的空间:比如电梯、走廊、车库等。有时候为了车间的安全和监视机器的正常运作,也可以在操作车间里设置摄像头。而在个人办公区域内安装监视器,是十分不明智的。

但是，如果有些用人单位在厕所中安装摄像头,监视员工上厕所的情形,这种行为,就是非法监视私人活动的侵权行为。类似的行为就超出了法律允许的范围,而演变为违法行为了。

『伍』 新劳动法有规定一天工作几个小时本月才有休息吗

劳动合同法对于工时规定与劳动法一致,即一周工作不超过40小时,保证全休一天版,这就是标准工时权.还有二种计时方式,一是综合计时制,二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内,劳动者一周工作时间可以超过40小时,但要保证一周休息一天,如按月计算的综合工时制,从1日开始计算到月末,一个劳动者总的工作时间累加有多少,是否超过了国家规定的每天8小时标准工时规定,超过部分加发加班费或者进行轮休;不定时工时制适用于企业高层或者销售人员,因为他们有的时候工作时间长,有的时间可以不到公司上班,也是以月或季度或年为单位进行核算的.
你每天工作6小时,说明一周工作六天也就是36个小时,并未超过40小时的规定,但是企业一周得保证给你一天的全体,否则企业就是违法了.
你可以去向劳动行政部门进行咨询.上述综合及不定时工时制需当地劳动行政部门审批才有效.

『陆』 劳动法规定的一天不超过八小时一周不超过四十小时工作时间针对于快餐店或者汉堡店吗还是只针对于企业

工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时适用于所以企事业单位。但用人单位也可以采用综合工时。

『柒』 《劳动法》规定农民工一天工作时间是多少

1、《劳动法》第三复十六条制【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

『捌』 根据劳动法，怎么在合同中对上班时间的文字表达

正式工作时间，按照劳动法规定说明；保留加班的权利，当然加班要给加班费，按照国家规定支付相应的加班费就可以了。

以下是相关的劳动法条例

工作时间：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

加班
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『玖』 求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算

劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时，加班工时最大不超36小时，需要有加班单才能算有效加班，加班分为3种类型，节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休，平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理，大部分企业会把除节日加班的平日加班放入时间账户供员工请调休假，如果月底想发放加班费，员工申请转为加班费就可以。

好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。

京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

『拾』 劳动法中关于实际工作年限的说明。在劳动法中休病假中的，实际工作年限，我不太明白。麻烦解答

你好，这个其实不难理解，在实务中经常遇到的，就是劳动者在（新旧）用人单位的工作时间之和，包括本单位和原来的工作单位工作时间之和。不过，按原来制定规定时的考虑，仅指正规的国有企业事业国家机关。