居家休息符合劳动法

① 劳动法有没有规定公司让员工在家休息（带薪在家休假，发合同里面基本工资）多久算是自动解雇员工，

没有这方面规定，看来你公司的效益不是太好，这段时间你如果实行没有事可以重新找工作。假如公司辞退你，你可以去劳动仲裁，补偿你的工龄工资，还可以拿到失业保险。

② 劳动者享有的休息权包括哪些内容

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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劳动权

1.免于奴隶制和类似的习俗。

在传统的意义上，劳动一直被作为谋生的手段。现在的国际社会，已经认识到劳动与人的尊严之问存在着内在联系，把劳动的概念提升为人的价值、社会需求以及自我实现和人的个性发展的手段。

2.免于强迫和强制劳动。

这实际上是要求公民从事的劳动必须建立在个人自愿的基础上，以使劳动不侵犯公民的自由和尊严。

3.择业自由。

指选择职业、工作场所、工作或其他有报酬活动的自由。其用意不仅在于保护公民的劳动消极地不受强制和强迫，更在于保障公民的劳动权通过公民的积极追求来实现。

4.获得免费就业服务的权利。

指寻找工作者有自由得到信息、指导和帮助的权利，以便能够找到适当的工作。为此，国家有义务维持并确保维持免费的公共职业介绍所。

5.就业权。

即严格意义上的工作权。从一般意义上讲，个人享有就业权就意味着国家应承担保障个人就业的义务。

6.就业保护的权利。

指实际上已经就业的人应受到关于维持和保护劳动关系的法律和其他安排的保护的权利。其内容主要包括：不被任意或不公正的解雇的权利;维护劳动关系的稳定性和不可侵犯性方面的权利等。

7.免于失业的保障权。

这一权利的核心思想是要求国家负有宣布并实行旨在促进充分、自由、高度、稳定和生产性就业的积极政策的义务行为的规则，换句话说就是，国家负有推行消除失业的政策的具体义务。

8.劳动报酬权。

指劳动者按照自己提供劳动的数量和质量取得报酬的权利，包括两个方面：一是约定报酬权，劳动者可与用人单位在劳动合同或集体合同中约定劳动报酬;二是法定报酬权，通过法定标准，如最低工资标准、实际工资标准、工资支付标准等，对劳动者的利益给予一些基本的保障。

③ 鞍钢职工不到退休年龄逼迫居家休息违法吗

你可以通过法律的途径来维护自身的权益的

④ 劳动法规定企业可以实行其他工作和休息办法，那么上班一天一宿休一天一宿违反劳动法吗违反劳动法怎么办

劳动法律规定，有不定时工作制，综合计时工作制以及定时工作制，你说的应该是综合计时工作制，一般情况下，企业采用综合计时工作制和不定时工作制，是需要事先提交当地劳动部门审核批准后才能实施，因此，企业提交的方案中一定需要符合劳动法规定的休息时间，实际工作时间等确保劳动者合法的劳动休息时间为前提的。至于你提到的，违法怎么办，很简单，可以举报给劳动监察，可以选择离职，来确保自己的健康就业权。，

⑤ 居家保姆法定节假日如何给工资

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

劳动者法定节假日被安排加班

工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

⑥ 居家隔离算年假合理吗

法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工，可以让当事人先享受年假待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

⑦ 企业取消“大小周”你支持吗

本来就是应得应享受的权利，怎么就马上开始有人感恩戴德？

按照劳动法约定，一周工作五天，在岗期间八小时工作制，保证员工的正常做休，有双休日才是最合理的。但是很多企业做不到，于是出现了作六休一，大小周，996、007各种骚操作。

实际上，19年就有一场声势浩大的反996浪潮。经过一轮又一轮的舆论讨伐，996加班文化并没有消失。

如果我们试图探究996、大小周现象背后的逻辑，就会发现：我们对996、大小周的抵制与批判，可能从来都没有用。

大厂搞组织时，就早有预谋！
大厂们纷 纷开始搞组织的时候，就意识到工作效率的事儿了。

之前是字节放风，后被快手摘了桃子，字节之前是有做过调查的，当时三分之一反对，三分之一赞同，三分之一佛系，就知道取消大小周这个事儿，官方宣布后，注定有人欢喜有人忧。一切都在资本的算计中

当互联网市场饱和之后，过去拼增量，现在变成拼留存量，那么运营方式也将随之调整。以前大家为了KPI更好看，都装出一副用力加班的样子。可目前市场总量已经到顶，再装无非只是暴露出带薪拉屎拉尿、摸鱼划水的本质而已。

资本没那么傻，如果加班不利于资本增长，那么资本就会乐意取消大小周，说白了就是活还是那么多，工作日做不完，那请自觉加班（我就是想白嫖还不告诉你）。

把威逼利诱员工加班996的资本家都吊死在路灯上！

科技的发展应当是解放人类，解放生产力，发展生产力，让机器更像机器，让人更像人。

⑧ 休息日在家待岗算加班吗

休息日在家待岗算加班吗？

劳动法里有规定的，应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。公司要求你在家里工作，如果是正常上班时间，就不可以算加班。如果你在节假日或想休息日在家上班，公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外，你在家里加班后有没有填写加班记录，在月考勤理由没有记录。

如果以上记录有一部分就可以证明你的而加班是存在的，公司应该按照劳动法有关条款，给你加班费或调休。如果有记录，单位也承认，不给加班费就可以到劳动局申请仲裁。

一般来说，法定工时以外的工作均为加班。

根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。”

由此看来，劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。

⑨ 劳动法对退出领导岗位公司未经职工同意安排居家休息算违法吗

公司领导退出领导岗位在家休息这种事不牵扯到劳动法，只跟公司内部管理条例有关，公司内部解决处理。