无视劳动法视频

A. 很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理

当我们找工作的时候，到了跟公司签合同时，仔细看一下合同条款，我们会发现一些不合理的条款。但是，劳动者就是弱势的一方，有时候为了获得工作也只能忍气吞声。但是，当我们的利益受到严重威胁时，我们就不得不出手来保护自己的权益。否则，就只能做任人宰割的羔羊了。那么，很多企业经常无视劳动法，如果你遇到了该如何处理？首先，可以与公司人事部进行沟通协商解决问题。其次，可以曝光该公司的不合理行为。最后，可以通过法律途径保护自己的权益。下面，让我们具体看一下。

如果曝光了公司的不合理行为之后，公司依然无动于衷的，那么这时候我们只能通过法律途径来解决问题了。通过这个途径解决问题的周期有可能会比较长，但是我们一定要有耐心。

以上这些方法就是我们可以采取的一些方法。凡事以和为贵，能够用和平方式解决问题的话那是最好的。大家觉得呢？

B. 现在某些企业为什么无视劳动法，节假日加班不按规定加工资

劳动法对小企业主冲击很大
目前劳动力红利期已结束
但小企业或有部分大企业还是靠廉价劳务来维持生意
如果真按劳动法执行，我想国内有一大半中小企业要倒闭
现在周休二日的都很少，更别说加班双工了。

C. 为什么很多老板视劳动法于无物

在北京一两千的工作应该不多见了，但题主的命题依然为真，那就是『很多企业无视劳动法』。谴责这些老板没有道德于事无补，因为逐利本就是商人的天性。马克思说过，『有100%的利润，资本家就敢践踏一切人间法律』。

国内劳动法执行不利的局面，我个人认为这是企业、社会和政府三者达成的一种妥协。本质上，是整个经济体在牺牲公平换取效率，牺牲秩序换取速度，牺牲质量换取数量。允许广东的血汗工厂不交保险没有休班，来解决四川贵州广西的民工兄弟的温饱问题；允许义乌每天生产几千万吨垃圾产品，来解决广大农村的生活品消费问题；允许王健林先富起来……至于富起来以后带不带动后富，就不是总规划师控制得了的了。说白了，不是劳动执法部门被糖衣炮弹腐蚀了，而是他们有意地维持了这种平衡。

国内至少有一半民营企业不交社保。平均达到工资数40%的五险一金成本，的确是大多数民营企业的不可承受之重。实际上，大多数国企也承受不了，要不是政府输血，我真不知道那些一直在亏损的国企有什么资格存在。假如严格按照社会保障法收缴五险一金，国内民营企业在三个月内至少会倒闭一半。这种大规模的经济溃败是会直接引起经济动荡的。所以政府睁一只眼闭一只眼，公积金不交就不交吧，只要员工不来闹我就不查你；社保实在不行你们按最低基数来吧，我们就当不知道。

那么为什么企业负担这么重？实际上不仅仅在社会保障领域企业承担了额外的责任，在税赋负担上我国也排在世界前列。国进民退、国强民弱，这是由国家体制决定的。在比如汶川地震、北京奥运会等需要举全国之力完成的事情上，这种体制发挥了令国民热泪盈眶的作用，但盛会结束，回到日常的柴米油盐上，老百姓的就难免要有怨言了。

还有很多道道，是大家不熟悉的。比如独生子女补助，比如独生子女退休一次性保障，比如职工非公死亡一次性补贴，这些理论上讲应该由社会负担的职能，在政策规定上都是让企业出钱的。你说哪个老板会因为你积极响应国家计划生育政策而每月给你发补贴一直发14年？这不是扯淡么？

本文有大量篇幅谈到企业负担重，然而绝不代表答主认可企业违法。我只是希望破开无意义的指责，找到问题的根本症结，希望您不要误解我。扯远了。我的观点是，『这种局面是企业、政府和劳动者三者达成的妥协』。本人很显然是反对这种妥协的，我主张该企业承担的严格执法、严厉问责，该政府承担的不要推脱，以免扯皮。但这注定只是我一介文人的一顿空想。因此我在职Q开办了『劳动法普及课』，给大家普及劳动保护的基本知识，告诉各位你有哪些合法权利，以及去哪里维护你的权利。大家可以去我的『动态』里查阅。目前已经开了一期，每一个字都是原创，搞这么一篇平均要4个小时，假如各位感兴趣，我会持续写下去。

无论如何，北京仍然是中国劳动者最理想的就业环境之一，房价除外。 来自职Q用户：梨花与虎
昨天面试一家企业，试用期不交五险一金，我问这符合劳动法吗？劳动法规定签合同就必须交五险一金。
那个人事很不屑，说她是为了规避风险，我说不交才有风险吧。。。显然她和我看到的不是一个高度的事儿 来自职Q用户：匿名用户

D. 无视劳动法

建议带上能证明你看到关系及加班的的证据到劳动部门申请解决，争取自己的权益

E. 公司无视劳动法就没有人能制裁吗

公司无视劳动法有人能制裁。如果认定公司违反《劳动法》，可以向人社局劳动监察大队举报，也可以向劳动仲裁委员会主张权利。得不到制裁的原因主要基于以下几点：（1）劳动者与公司地位不平等，劳动者一般主张权利是以与公司解除劳动关系为前提，在双方没有达到矛盾激化的情况下劳动者一般不会解除劳动关系；（2）部分劳动者对政府等公务机关不信任或不知道救济机关，造成救济无门的情况；（3）部分劳动者证据意识不强，没有在劳动履行过程中保留证据或没有向救济机关提交足够的证明，造成没有证据或证据不足，不能达到证明目的而败诉。

F. 劳动法颁布那么多年，为什么小型私企一直都是无视劳动法

部分小型私企选择无视劳动法，其主要原因就是缺少有关部门的监管，法律就对它起不到任何震慑作用；另一方面，维权手续太过繁琐，以及维权途径太过稀缺，又或者公众维权意识不强，使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。

当自己的权益受到侵犯的时候，要积极主动的寻找维权途径，维护自己的权利，只有这样才是对自己最好的保护，也能够为维护一个正常的劳动秩序作出贡献。

劳动法颁布多年，为什么还有很多小型私企一直都无视劳动法？首先我们将这个问题的关注点关注在小型私企当中。小型私企有两个特点，依然是小型二来是私有。小型意味着企业的利润比较单薄，因此在对于政府的税收方面一般都是较少的存在。而私企则是私有。所以这两点使得小型私企一直在许多监管缺失的范围之内。就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。

我们在平时也可以学习相应的法律，在寻找工作或者待业的时候就可以运用这些知识保障我们自身的权益，以免受到侵害。

H. 无视劳动法，任意延长工作时间，硬性指派员工销货

您好：
根据您的描述以及法律的规定，公司是不能强行安排劳动者加班的，如果要求延长工作时间的，公司是需要和劳动者进行协商的。如果公司已经安排劳动者加班的，则公司是需要依法支付劳动者的加班费的。

I. 迪亚天天无视劳动法

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

J. 公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办

不容置疑它是违背固定不动的，更可恨的是有的企业压根没有加班费，法定上班时间便是依照中国法律明确规定的，劳动者数最多工作中的时间。假如超出，一是劳动者有支配权回绝（有法定尤其、不能回绝状况），二是要付款加班费用。劳动者月均值上班时间为20.83天。劳动者的薪水必须折算为日薪水或小时薪水的，按每日8小时，每月167小时开展折算。

要求是好的可是能完成吗？要了解《劳动法》1995年1月1日起起效到2020年早已以往24年了。仅有政府单位和外资企业在严格遵守时间一到电脑关机。而一般企业普遍现象忽视劳动合同法免费加班加点有的乃至连双休日日也没有。

这类情况归属于黑色地带，无管控。无法律规定，且质证艰难。一直，有什么问题的公司许多，劳动者做为劣势的一样更非常容易让步，仅有持续有些人挑选抵抗，劳动合同法才可以更强的推行，拿出法律法规的武器装备，那他就不容易名存实亡。