中国劳动法怀孕期间公司拆迁

1. 劳动法关于怀孕拆迁赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

2. 工厂搬迁，女职工在孕期内的如何赔偿 急！

你好，根据劳动法规定，工厂搬迁造成劳动者利益损害的，不管工厂是否辞退你，也不管你是否怀孕，你都可以要求解除劳动合同，并按每年赔偿一个月的标准要求工厂对你补偿。 如果还有疑问，可咨询深圳市劳动局，最好是联合多一点工友一起去，团结就是力量。祝你拿回公平的待遇。

3. 休产假期间单位搬迁，导致我上班以后无法去，我个人可以要求解除合同吗并要求赔偿有这个权利吗

你好，由于单位搬迁这种情况导致您无法上班的情况， 您是不能单方面解除合同的，也不能申请劳动补偿，因为在劳动法里边并没有规定由于单位搬迁导致您上班不便，所造成的无法上班的情况为公司因素导致。但是考虑到您的实际情况，您可以向单位协商解除劳动合同，但是补偿估计是拿不到的。
希望能够帮到您，感谢您的采纳。

4. 怀孕期间公司搬迁,孕妇将如何赔偿

劳动者怀孕期间，用人单位不得
解除劳动合同
。按照劳动合同的地址执行,若要变更工作地点,需双方协商,若协商不成,员工可要求补偿。

5. 怀孕期间公司搬迁了怎么办

法律分析：如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6. 公司搬迁，孕妇怎么保障自己

赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金

产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天）

哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）

经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）

不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，

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还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。

7. 怀孕期间被公司裁员那么社保和生育津贴怎么办

首先，我们国家的相关法律规定，在怀孕期间，公司是不可以裁掉这个员工的，当然，如果你们公司现在已经破产的话，那么就另当别论了
在这个期间，如果你想要保护住你的社保和生育津贴的话，那么就只能自己继续缴纳，因为现在的政策其实还是挺宽松的，如果你实在需要这个东西，你可以自己继续缴纳，特别是生育津贴这一块，是一个月都不能断交的
因为很多地方都是有一个连续缴纳时间，当然，每个省市的规定都是不一样的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是这个连续缴纳是说家里生下宝宝的，之前的那一段时间也就是说你在怀孕阶段是绝对不可以断掉的
这个时候你可以和你的公司商量一下，该怎么处理这个问题？如果公司愿意以他们的名义办理缴纳，但是你自己要出这个钱的话，也可以成为你们裁员的一个要求吧，如果公司实在是不愿意的话，那么就你自己到社保部门去协调这个事情了
总之你要保住你的社保和生育津贴，就只能有这样的方法了，当然，你们公司在你怀孕阶段，把你裁掉，这个行为本身是不合法的，如果你要维权的话，当然是可以的，但是在维权期间可能就会有断交的一个情况，所以你自己一定要处理好这个问题

8. 进公司之前怀孕公司搬迁怎么赔偿

劳动法有明确规定 孕妇在怀孕和哺乳期间，用人单位是不能单方面与其解除劳动合同的 你可以到劳动部门申请劳动仲裁 ，赔偿问题具体咨询当地劳动部门。 具体赔偿方案 分地区会有所不同 建议先咨询下当地的劳动仲裁部门

9. 公司拆迁，孕妇应该怎么赔偿

赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金 产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天） 哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数） 经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算） 不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。