珠海市劳动法底薪是多少

㈠ 2013年珠海劳动法底薪是多少加班费多少

目前珠海是1310元。加班费按照基本工资计算。

㈡ 2021年劳动法底薪是多少

劳动法底薪是多少，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律依据：

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈢ 珠海底薪多少按劳动法，加班费又是多少底薪不是1800吗，，，，

珠海底薪是1380元，加班按劳动法规定的算。即平时延时加班12.3元/1H，公休加班为16.5元/1H。

㈣ 劳动法底薪是多少

法律分析：底薪没有具体的数额，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异等因素。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈤ 劳动法规定的底薪是多少

劳动法中的底薪标准：用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

㈥ 珠海市劳动法基本工资是多少

珠海月最低工资标准1650元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时不低于为15.8元

㈦ 珠海试用期工资是484每月合不合劳动法

肯定不合法！

劳法明文规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，珠海最低工资标准是780元。

试用期三个月，也不符合劳法法规定。但这一点是比较难以约定的，一般公司的试用期都是二个月，也有一个月的，但三个月显然不行！你只能和公司进行协商解决。

试用期不签合同也不合法、。但是确实有很多企业不给试用期员工签合同，这些都是潜规则。劳动者只有拿起法律武器才能维权，因此，对于你的情况你完全可以到劳动监察大队去投诉，并要求他赔偿，劳动监察人员会详细对你说明相关细则，但同时你要有离开这家公司的准备。

不明白的可以先打12333进行咨询（按普通市话收费，不要担心），希望能帮到你。

㈧ 劳动法底薪怎么算

劳动法底薪不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《最低工资规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。