劳动法结婚礼金

A. 劳动法关于婚嫁的详细规定

1、劳动法规定结婚劳动者可以享受三天婚假的。
2、法律依据是《关于国营企业职工请内婚丧假和路程容假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

B. 根据法律规定，一般彩礼都要给多少钱

法律未规定彩礼要多少钱，因此并不存在根据法律规定一说。一般彩礼都要给多少钱，要依据各地区风俗进行了解，双方进行友好地沟通后商量彩礼具体数额。法律只规定了彩礼退回相关问题，可查看《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》相关法律。

其中关于彩礼退回可直接查看第十条，引用如下：

第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：

（一）双方未办理结婚登记手续的；

（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；

（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。

适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。

第十一条婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”：

（一）一方以个人财产投资取得的收益；

（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；

（三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。

针对彩礼一般多少钱的问题，在网络上只能进行了解，部分地区在进行婚礼操作过程中，除了彩礼费用还包含了其他费用，加起来都是一笔不菲的费用。造成部分人觉得结婚费用太高了，结不起婚，对彩礼费用存在很大偏见，却忽略了传统婚恋观下嫁妆、妻子婚后劳动付出，想要改变传统彩礼观念，却不改变传统婚恋模式，就会有一方并不乐意，从而激化了双方矛盾。

针对彩礼问题，要理智对待，更要慎重择偶才是关键。

C. 新的劳动法关于婚嫁、丧家和产假的规定是怎样的

新的劳动法即《劳动合同法》对婚假、丧假及产假并无再行特别规定，故上述假期仍以《劳动法》为准。
产假一项，《劳动法》第62条明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
婚假国家并无特别规定，不过各地方都有各自的规定，一般是三天，如果晚婚的话（男方25+，女方23+）加十天，各地情况有别。
丧假的话，根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事，一般是1-3天

D. 彩礼钱是给谁的 彩礼钱是否具有法律效力

彩礼是共同财产吗
1、如果所收的彩礼由一方个人接收或购置结婚物品的，应根据我国《婚姻法》规定，夫妻关系存续期间一方受赠的财物无特殊约定，应为夫妻共同财产。
2、如果男女双方未共同生活的，可根据最高院1993年《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第5条规定，考虑财产的来源予以合理分割。
3、如果双方婚姻持续时间短，并且给予彩礼的一方由此造成生活困难的，可根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》的第8条规定精神处理，分割共同财产时给予生活困难的一方适当倾斜。
嫁妆属不属于夫妻共同财产
《婚姻法》明确规定，只有到婚姻登记机关进行结婚登记，取得结婚证的，才视为确立夫妻关系。举办婚礼不能视作婚姻关系成立。
嫁妆算婚前财产还是婚后财产要根据情况来判断，如果是二人在领取结婚证之后购置并且双方没有对嫁妆的归属作出约定的，按照《婚姻法》第十七条的规定，夫妻关系存续期间取得的财产，除了法定和约定的属夫妻一方所有的外，都属于夫妻共同财产。如果是在领取结婚证之前购置并且双方对该财产的归属没有约定的，属于一方婚前财产。因此离婚时嫁妆根据上述原则分割。
但在司法实践中，嫁妆一般视为女方的婚前财产，因此属于夫妻一方的个人财产。女方为结婚购置的嫁妆，虽然是在结婚登记以后，举行结婚仪式之前购买，但夫妻双方没有实际生活在一起，没有共同的劳动和收入。购买财产的资金大多是女方的父母或其他的近亲属，少数也有夫妻一方婚前个人的收入。
在审判实践中，离婚案件的当事人对该类财产的归属一般不持异议，认为女方陪嫁的财产就是其个人财产，男方购置财产就是男方的财产。这样处理起来也比较符合风俗习惯，当事人容易接受，也可以避免矛盾激化，符合公序良俗的要求。
彩礼是否需要返还
以是否结婚为分界线，结婚前原则上返还，结婚后原则上不返还。结婚后返还的特别规定是结婚后双方一直未共同生活的，或因给付彩礼而导致给付人生活困难的。这里生活困难的标准是依靠个人财产或离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。彩礼返还原则上应当是全额返还，但在实际生活中，可能彩礼已用于购置双方共同的生活物品，已消耗或已转换为共同财产时，可结合婚姻关系或同居生活的长短、是否消耗和是否转换为共同财产等具体事项，综合把握。

E. 劳动法中的婚假补偿标准

根据《婚姻法》以及抄《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

F. 结婚补贴是否计入工资

结婚补贴属于专项补贴，不属于工资,不应计入工资的。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

G. 结婚彩礼钱法律上归谁

在司法实践中，嫁妆一般视为女方的婚前财产，因此属于夫妻一方的个人财产。女方为结婚购置的嫁妆，虽然是在结婚登记以后，举行结婚仪式之前购买，但夫妻双方没有实际生活在一起，没有共同的劳动和收入。购买财产的资金大多是女方的父母或其他的近亲属，少数也有夫妻一方婚前个人的收入。

在审判实践中，离婚案件的当事人对该类财产的归属一般不持异议，认为女方陪嫁的财产就是其个人财产，男方购置财产就是男方的财产。这样处理起来也比较符合风俗习惯，当事人容易接受，也可以避免矛盾激化，符合公序良俗的要求。

(7)劳动法结婚礼金扩展阅读

《婚姻法解释二》第十条对于办理结婚登记后返还彩礼的情形作了原则性规定，即虽办理结婚登记但确未共同生活的，彩礼应当返还。办理结婚登记后已共同生活的，在没有证据证实存在因给付彩礼导致给付人生活困难的情况下，彩礼原则上不应返还。

因此，对于办理结婚登记且共同生活的情形，离婚时一方要求对方返还彩礼的，应首先审查是否存在因给付彩礼导致给付人生活困难的情形，当事人对此负有举证责任。

对于结婚时间较短(一般指不足1年)，且给付彩礼数额较大(一般指5万元以上)，法院会考虑适当放宽“给付人生活困难”的认定标准，有条件地支持一方要求返还彩礼的诉讼请求，但并非全额返还，返还比例不会过高。

H. 彩礼和嫁妆的法律性质是什么

一、彩礼和嫁妆的法律性质是什么?
彩礼是以结婚为目的附条件的赠与,双方结婚则视为条件成就,赠与生效,未出现法定情形男方无权要求返还;而女方的陪嫁物品则视为女主婚前个人财产。
对于彩礼，我国法律认为在以下情况下男方请求返还彩礼的，法院应支持：
1、给付彩礼后，双方未办理结婚登记手续的;
2、给付彩礼后，双方办理了结婚登记手续但没有共同生活的，而后双方又离婚的;
3、给付彩礼后，双方办理了结婚登记，但导致给付彩礼人生活困难的，而后双方又离婚的。
对于陪送嫁妆，我国婚姻法律认为此时赠与行为，且分如下几种情形：
1、在婚姻登记前的嫁妆，应认定为是女方家人对女方的婚前个人赠与，属女方个人财产，若离婚的仍是女方个人财产;
2、在结婚登记后陪送的嫁妆，女方家人若未明确是对某方的个人赠与，则认为是对夫妻的赠与，属夫妻共同财产;
3、对于婚后赠与，男女双方可约定各归所有，或共有。
《婚姻法》明确规定，只有到婚姻登记机关进行结婚登记，取得结婚证的，才视为确立夫妻关系。举办婚礼不能视作婚姻关系成立。
嫁妆算婚前财产还是婚后财产要根据情况来判断，如果是二人在领取结婚证之后购置并且双方没有对嫁妆的归属作出约定的，按照《婚姻法》第十七条的规定，夫妻关系存续期间取得的财产，除了法定和约定的属夫妻一方所有的外，都属于夫妻共同财产。如果是在领取结婚证之前购置并且双方对该财产的归属没有约定的，属于一方婚前财产。因此离婚时嫁妆根据上述原则分割。
但在司法实践中，嫁妆一般视为女方的婚前财产，因此属于夫妻一方的个人财产。女方为结婚购置的嫁妆，虽然是在结婚登记以后，举行结婚仪式之前购买，但夫妻双方没有实际生活在一起，没有共同的劳动和收入。购买财产的资金大多是女方的父母或其他的近亲属，少数也有夫妻一方婚前个人的收入。
在审判实践中，离婚案件的当事人对该类财产的归属一般不持异议，认为女方陪嫁的财产就是其个人财产，男方购置财产就是男方的财产。这样处理起来也比较符合风俗习惯，当事人容易接受，也可以避免矛盾激化，符合公序良俗的要求。
因此，彩礼在结婚后就视为共同财产，而嫁妆一般视为女方的个人财产。婚前和婚后财产都要根据具体情况而看。一般都将嫁妆视为女方的婚前财产，属于女方个人。只有领取了结婚证才能视为婚姻关系成立，单纯的举办婚礼是不能视为成立婚姻关系的。
延伸阅读：
什么是夫妻共同财产?
彩礼是夫妻共同财产吗
结婚后多少年财产才算是夫妻共同财产

I. 农村结婚要彩礼，国家应该出台一个硬性的法规。请大家评论一下

我个人觉得，农村人结婚要男方下聘礼是有历史原因的，它基于这样一个事实，农村家庭是以男方为主，女方一般要嫁入男方家庭，与男方及男方父母生活在一起的。男方所在的村要为嫁入本村的女方分一份田地。这样一来，结婚后男方所在的家庭就多了一个劳动力，多了一份田地。相反女方父母家庭就少了一个劳动力，少了一份田地。了解农村的人都知道，由于历史的原因，农村人对劳动力是很重视的，要不怎么会有养儿防老的传统观念？这样，作为对女方父母的一种补偿，男方给预女方父母一份聘礼是可以理解的。

当然，现在随着很多农村家庭的生活水平有了提高，不少女方父母生活条件比较好，家庭比较富裕的，都不会把女儿当作挣钱的商品，而是把聘礼的钱又买了嫁妆返还给男方，甚至女方父母自已再陶一部份钱作为陪嫁的也越来越多了。

既然聘礼是基于上述这样一个事实基础的，很多在杂谈询问该不该下聘礼的网友就应该考虑你们结婚是否有女方嫁入男方父母家庭这样一个事实存在。

对于绝大部分像我一样，出身于农村，念完大学后在城市工作的年青人来说，结婚后都是组成了独立的家庭，这样的家庭既不从属于男方父母，也不从属于女方父母，个人认为这样的家庭送聘礼之习俗可以休矣。这样的家庭和男方父母家庭及女方父母家庭，应该是三个独立平等又互相支助的家庭，男女双方对双方父母应该一视同仁。双方父母应该基于平等自愿的基础上对下一代进行结婚支助。如果任何一方的父母生活困难，也应该有与另一方父母相等的权利来获取作为儿女家庭的支援。这才是符合现代城市人生活习惯的家庭关系。

J. 劳动法中休婚假是否扣工资和奖金�1�3

1、婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2、根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。

(10)劳动法结婚礼金扩展阅读：

一、法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

二、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。