一人多职劳动法

A. 劳动法是否允许一人多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作）

劳动法允许一人多岗位工作，但不能同时工作，一个岗位完后接着干第二个岗位工作……

B. 一人在多家公司就职，是否签订多份劳动合同

按劳动法规定，
劳动合同分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
劳动者在同一时间内只能有一个全日制劳动合同，
非全日制劳动合同可以签定多个，
全日制劳动合同时需要交纳社保金的，
非全日制劳动合同不需要缴纳社保金。
劳动者签订了全日制劳动合同的，
一般用人单位都会在制度上或合同中有隐含有不能随意兼职的条款，
除非合同中明确约定劳动者可以兼职其他公司。
一旦被用人单位发现在外兼职并有可能影响本职工作的，
可直接与劳动者解除劳动合同，不需要支付补偿金。
所以你要想好了。

C. 一人两职务工资没双份，罚款罚双倍，违反劳动法吗

企业没有罚款的权利，一倍都是不合法，更别提双倍了。

D. 一人上两份工作违反劳动法吗

【法律分析】
1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；

（二）严重违背用人单位的规章规则的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事职责的。

E. 一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同吗

法律分析：一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

F. 同时在两家公司任职,违反劳动法吗

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是否违反劳动法，需要查明用人单位与劳动者之间是否有提前的合同约定，如果两家公司都共同约定允许双入职，那么不涉及到违法，反之则违法。

如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时在两家公司任职相关法规：

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

G. 劳动法一人多职怎么办

劳动法没有具体规定，需要与用人单位协商一致就可以。

H. 一人在公司两职务工资没双份，罚款罚双倍，违反劳动法吗

首先你与国营公司或私人企业是否签订合同，合同是如何签订，有否一人身兼双专职而没有双份工资及罚属款双倍一项，如果没有，先不说罚款罚双倍为不违反劳动法，单单身兼双职没有双倍工资就是违反劳动法的，法律明文规定，任何企业及私人老板，都不能用各种方式剥削劳动力资源，无论你做错了什么，或者损坏了企业的公共财物，只能照价赔偿，私自更改罚款，你可以拿出有理有力的证据，向劳动部门申诉，劳动保障部门会安国家规定给你解决问题

I. 一工多职是否违反劳动法

若是影响了其中一份工作，该单位有权解除与其的劳动合同，且不承担经济补偿或者经济赔偿。