香港劳动法辞职

❶ 香港劳工法

根据香港的劳工法例：只要为同一雇主做满一个月，便可享有疾病津贴，但须有注册版西医医生权纸及办妥请假手续，同时病假连续不少於四天。
服务的第一年，每做满一个月，可累积二天的有薪病假。第二年起，每个月可累积四天。最多可累积至一百二十天。
领取疾病津贴不超过三十六天，呈交注册西医医生纸便可。
而你已经在公司工作了三年多,请了13日病假,应该会没有了2天的例假,但那2天的例假如你有医生证明文件，雇主也要支薪给你,所以假是扣了,但人工是没有少的.但如果你的雇主是一些比较不好的,他可以根据香港的劳工法例扣除你五分一的薪金,只给予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎样做了.
不知道这样解释你会不会比较清楚.

❷ 香港大班公司天天都要加班吗员工在那里工作得开心吗

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❸ 香港劳动法和中国新劳动法有什么联系和不同

http://news.163.com/2004w05/12539/2004w05_1083420172995.html

假日:

(a) 每个星期日；
(b) 1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(c) 农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(d) 农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(e) 农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(f) 清明节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(g) 耶稣受难节；
(h) 耶稣受难节翌日；
(i) 复活节星期一；
(j) 劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(k) 佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(l) 端午节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(m) 香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(n) 国庆日，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(o) 中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(p) 重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(q) 圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日)；
(r) 圣诞节后第一个周日。
从上面可以看出啦,中国的假期还少的多呢,人家放很多民间节日的,中国什么都没,就只有那三个大假,而已我觉的有两个都没什么意义的,除了劳动节....

❹ 香港劳动法规定 如果我提出离职申请，并愿意支付七天通知的金额，但是老板和上司一直未给我明确的答

1、劳动合同上约来定源未做半年的要扣陪训费300和450急辞费，这种约定因违反法律的规定，是无效的；
2、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的；

3、建议申请劳动仲裁解决，可以胜诉。

❺ 香港公司聘请内地人员工作时，被辞退了有什么补偿

人员在内地上班，正常是按照国内政策，香港是看合约，如果合约写明合约期限和提前解约提款，是无需补什麼钱的。
如果你按照国内的工资发放，是要缴付社保，个人交税等等国内一系列劳工法规定公司和个人要交的费用后，才能按照劳动法去索取工资补偿。
我估计是你们私下协商，拿了比国内普遍工资较高的钱，又逃避交纳个人所得税和社保，也没有签署什麼劳动合同，所以你是无法去索取任何补偿的，

❻ 香港劳动法辞退员工怎么补偿

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

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根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。

如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。

如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。

关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。

如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。

不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。

由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。

❼ 请问劳动法规定辞职员工有年终奖吗

1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；

2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

《劳动法》不可能细到那个程度。辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

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现在不少单位规定，依据年终考核结果发放年终奖。但年终考核一般在年底进行，一些中途离职的劳动者，未参加单位的年终考核，在单位发放了年终奖后，经常请求单位按自己上年度工作时间的比例发放年终奖。但单位则拒绝，认为劳动者已离职，不符合发放年终奖的条件。

如果，用工双方在劳动合同中明确约定“如公司与员工的劳动关系在公司规定的年终奖发放日之前解除或终止，双方确认：员工不再被列入考核评定范围，公司不再发放任何年终奖。”这样的约定是双方真实意思的表示，且不违反劳动法律法规的相关规定，对双方均具有拘束力。

年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准，但并非用人单位可以任意决定。

用人单位在作出是否发放年终奖的决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。

❽ 事业单位的教师没有向单位辞职，也没有提交申请，因父母在香港，在出入境办理申请，是否通过同意申请

事业单位工作人员辞职程序应遵循当地政府人事部门发布的人事管理相关规定，下面介绍的是通常程序，具体到各地可能略有不同，但需要本人提交办理的步骤基本相同。1、申请辞职人员向所在单位提交书面申请，本人填写《辞职审批表》。2、申请辞职人员所在单位在一定时限内经会议研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限报当地人社局审批。3、人社局办理审批手续，反馈《辞职审批表》，向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》。如果你还在试用期的话，可以提前3天书面提出辞职报告，无论单位是否同意或批准均可离开。但自己主动辞职不能拿到你说的半年奖，被单位辞退的话会拿到半年奖，但单位通常情况下不会主动辞退人员支付赔偿金。‍1、你要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准;2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是你的缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳;3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交;住房补贴已计入工资，如果你不在单位上班是没有的。建议你不要主动辞职，可以跟单位及主管部门谈判，不满足你的条件你就不辞职。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题，因此，事业单位人员应当在发生辞职争议后60天内，及时提请人事争议仲裁，切实保障自己的权益。以下是由出国留学网提供的教师辞职报告书的文章，希望对大家一定的帮助。更多教师辞职报告书的文章内容尽在出国留学网。起笔首表谦意!承蒙诸位厚爱，工作成绩未出之时，便呈上辞职书，辜负了诸位的期望，深感惭愧。截止今天，我已在捷丰一年而三月有余，这十三月的工作经历，于我弥足珍贵，但我的亮点乏可称陈,探知深浅后，自卑心起，沉漠满面。人说：观一山而知山高，观二山知山小，观三山而知人小，观四山而知心小，而来捷丰深耕几日，便觉一已渺小微薄，因而，也更需社会风浪的淬火磨砺。经慎重考虑，决定结束我在公司的工作。对于此决断，颇费踌躇，尤其是深感对不住诸位公司领导的期盼与关怀，再此特向诸位领导表示遗憾谦意，并对于先前关怀教诲，脱帽致谢!我之请辞，无关待遇劳酬，绝非个人私怨与人事相处，盖因自己无法适应公司企业文化，无法适应此地人文生态，毕竟能力有限，愈强做挣扎，愈感困缚迷茫。异化自我，为人做笑，终究不得解脱。所以最妥善之解决方案，乃以主动退出为宜。至于如何退出，尊悉领导安排，协商合谈，敬请垂顾，我洗耳恭听，等候批示。20xx年3月2日，这是我永远铭记的日子。在这一天，我在《现代快报》得到了步入社会后的第一份工作，使我得以衣食无忧。如今，我在这里已经工作两年有余。这两年内，承蒙领导垂爱，我经常可以得到一些称赞与溢美，心中不免窃喜与感激。当然，在南京这座呆得时间久了，也会觉得生活平淡了许多，天天重复同样的事情，经常会产生出去走走的想法。世界杯期间，北京一家报社打电话给我，希望我北上。当时正值“报业战时”，激战正酣，手头事情很多，不能一走了之，也就耽搁了下来。如今，世界杯已经结束，手头的工作也圆满完成。当该报社第三次打电话给我时，我决定出去走一走，闯一闯。我在南京无房无亲，无牵无挂，正是出去走走的好时节。我今年25岁，我热爱凯鲁雅克的那句话：“我还年轻，我渴望上路。”以前朋友给我做过一个心理测试：当你被风吹走，你希望落在哪里。选项有花园、沙漠、闹市等，我选择了挂在树枝上。结果该选项对应的答案是：“你是一个热爱漂泊的人。”南京是座养人的城市，在这里生活很安逸，很舒服。但我自认自己还是个有激情的年轻人，经过了认真长考之后，终于做了辞职的慎重决定。尽管我热爱南京，但我清楚，我还有一颗上路的心。我渴望去一个新鲜的环境，过新鲜的生活。在舒服与折腾之间，我还是决定选择后者。这是我辞职的原始动机。我衷心感激《现代快报》诸位领导这两年多来的关心与指点。如今要走，心中不安与歉疚。再次感谢报社领导的厚爱，预先一并感谢领导对此辞职申请予以批准。由于需要整块的再学习时间及个人家庭原因，我考虑再三，决定辞去目前的职位。我会在本周内整理东西，做好交接，周末离校。难得一聚，我珍惜;终有分离，我回忆。不敢忘记雷校及其他领导和同事对我的关爱与支持;不能忘记温润的泰顺、美丽的育才、可爱的孩子们;不敢忘记雷校的谈话、林校的鼓励、闵老师的叮嘱……在这里的五年，我确实感受到许多、学习到许多东西。惟有感谢，惟有感恩!您好!我是心理指导老师。作为一名心理指导老师，主要的岗位职责包含：宣传、普及心理健康科学常识，帮助学生掌握一般的心理保健知识; 开展心理健康教学、研究工作，培训班主任及相关教师; 对学生进行心理测试，建立学生心理档案; 对学生问题进行初步诊断，解除学生困扰，帮助学生培养良好的心理素质，提高承受挫折和应对挫折的能力，形成良好的意志品质。然而这个学期我又多了好多岗位职责，好像生活老师要做的事情我全都在做了，这是让我无法接受的，因此我选择向您提出辞职。我将继续辅导我的学生直到这个学期结束，希望学校能够安排后续的人员跟我交接工作，谢谢。写这封辞职申请时我百感交集，最先想到的只有一句话：其实不想走。因为周围有许许多多在我的工作和生活中给我莫大帮助的领导和同事们;因为我热爱现在的这份工作，也更热爱着我周围的人;因为这儿像是我的家，你们像是我的家人;因为我曾经在这里和你们一起共同努力，完成一项又一项的任务……五所是我毕业后的第一份工作，自2003年4月入所，在这里工作的一千二百多个日子，是我人生的一笔财富，有太多的不舍，但是很多实际的问题摆在我的面前，我不得不考虑离开。我必须澄清以下问题：首先，我并不对单位有任何意见，恰恰相反，我喜欢这里的工作环境和氛围，大家一起努力，一起解决问题，在这里我学到了很多的知识，工作能力有很大的提高和进步;其次，我对领导没有任何看法，是领导给了我相当大程度上的信任，给了我很多难得的锻炼机会;最后，我不对同事们有意见，工作上，他们给了我真诚的帮助，在生活中，他们更是给了我许许多多的关心和爱护。本着对单位和自己负责的态度，在我深思熟虑下，提交这份辞职申请，希望领导能够考虑到我的实际情况体谅我的苦衷，期予准许。曾经读过一本书，开篇第一页，就几句话：有爱，有工作，有希望。在这里我找到了工作和希望，但是还有一个仅靠我的努力而无法完成的任务尚未最终解决，那就是可以说是一个人尤其是女孩子一生中最重要和珍贵的东西——爱情。现在年届而立，父母的养育之恩无以回报，再也不能给他们增添任何思想上的负担，希望给父母家人有所交代。我再也不能一味逃避我必须承担的这一部分社会责任，因此，我决定辞职去考博士，一为能够在知识上进一步深化和加强，二为能够解除父母的忧虑，尽快解决自己的终身大事。基于以上原因，我郑重提出申请，希望得到您的宽大和谅解。在这里，再次对五所给我提供了如此珍贵的工作机会表示衷心的感谢……让我感谢五所，因为是她给了我人生的第一份工作;让我感谢我的领导，因为你们的信任和知遇之情，让我有了极大程度上的锻炼和提高;让我感谢我的同事们，因为你们的帮助和关爱，让我在五所工作的日子里充实而愉快。愿五所事业蒸蒸日上，前途无限。愿我的同事们健康，快乐，开心，幸福。我市常驻居民可以申请以个人名义赴香港、澳门地区旅游。以上人员应自觉遵守当地法律，不得逾期滞留、非法打工或从事其他违法活动。对于在港澳地区从事违法活动被遣返回内地的人员，再次申请赴港澳地区将受到严格限制。(二)交验有效居民身份证、户口簿或其他户籍证明原件，提交复印件；(三)提交近期正面彩色免冠照片四张(在出入境证照制作中心一楼照相部采集)；(四)如已申领通行证或通行证已过期，须上缴原通行证。以下人员需档案所在单位出具同意意见，其他人员免交单位意见： (一)各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位在职局、处级领导干部；(三)金融机构、国有企业法人代表，县级以上金融机构领导成员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，国有控股、参股企业中的国有股权代表；(五)其他有必要提交单位意见的人员。该签注为访问(F)签注，有效期三个月，分为一次和两次进入有效，每次在港澳地区可停留七天。(三)请注意填写申请表备注栏内的“目的地”及“进入次数”，并确认签字。(四)按有关规定，出入境管理局受理的各项材料，无论批准与否一律不予退还。如本人需要，请在递交申请前复印留存；(五)提供虚假材料骗取出入境证件，将被追究法律责任。国家机关工作人员、国有企事业单位领导及银行、金融等部门有关工作人员，申请办理《往来港澳通行证》及个人赴港澳旅游签注，须按干部管理权限提交单位意见后才能向公安出入境管理部门申请。其他人员，无须提交工作单位或派出所意见，直接到公安出入境管理部门办理即可。经公安机关审查，只要不是国家法律规定的不准出境人员，都会得到批准，并根据申请签发《往来港澳通行证》及“F”签注(访问签注)。“F”签注种类有3个月一次有效和3个月两次有效两种，由申请人自愿选择，每次在香港或澳门停留时间为7天。签注用完后，可再次向公安出入境管理部门提出申请，个人旅游的申请次数不受限制。经公安机关审查，只要不是国家法律规定的不准出境人员，都会得到批准，并根据申请签发《往来港澳通行证》及“F”签注(访问签注)。“F”签注种类有3个月一次有效和3个月两次有效两种，由申请人自愿选择，每次在香港或澳门停留时间为7天。签注用完后，可再次向公安出入境管理部门提出申请，个人旅游的申请次数不受限制。具有我市常住户口的居民凭身份证、户口簿向市公安局出入境管理局提出申请。申请时须填写《内地居民往来港澳地区申请审批表》1份。对首次办理《往来港澳通行证》及个人赴港澳旅游签注的申请，公安出入境管理部门将在10个工作日内完成证件的审批制证工作；对已持有《往来港澳通行证》再次申请的，则在10个工作日内完成。由于公安出入境管理部门在受理公民出国境申请时按规定要面见申请人，因此申请人必须亲自到公安出入境管理部门办理有关手续。内陆去香港需要办理港澳通行证，可以通过当地旅行社办理或本人去户口所在地的公安局出入境管理科进行办理。具体办理分以下几种情况：（以北京为例)赴香港或澳门探亲、旅游、培训、就业、学习、访问或从事商务等非公务活动，需申办《中华人民共和国往来港澳通行证》和相应签注。请您持身份证或户口簿到户口所在地派出所，或公安分(县)局出入境管理部门，或北京市公安局出入境管理处及海淀、朝阳受理点领取《北京市居民往来港澳地区申请表》(简称《申请表》)，按照附发的办理须知要求填写申请表，属于登记备案的国家工作人员须出具单位意见并加盖公章，除个人赴港澳旅游申请外，需准备与赴港澳事由相应的证明材料。本人携带全部原件和A4规格的复印件，到北京市公安局出入境管理处及海淀、朝阳受理点提交申请。申请时须提交填写完整的申请表原件，贴近期2寸淡蓝色背景彩色证件照1张；与出境事由相应的证明材料；户口簿、居民身份证原件和户口簿首页、本人资料页、变更页和居民身份证的复印件。5个工作日后，携带本人户口簿、身份证和取证回执单领取。外省(市)人员申办3个月以内多次商务签注不受在京暂住期限的限制，申办1年多次商务签注需在京暂住1年(含)以上,持《北京市工作居住证》人员也可以申请赴港澳商务，不受暂住限制。所需材料与北京市居民申请条件相同。您准备赴香港或澳门探亲、旅游、培训、就业、学习、访问和从事商务等非公务活动，需申办《中华人民共和国往来港澳通行证》和相应签注。领取《北京市居民往来港澳地区申请表》(简称《申请表》)，领表地点在户口所在地派出所、公安分(县)局出入境管理部门、北京市公安局出入境管理处和海淀、朝阳受理点领取。1) 填写《申请表》1份，用蓝黑或黑色墨水填写，字迹清楚，不准涂改；2) 申请人姓名、出生日期须与户口簿、身份证相符，填表用标准简化汉字；3) 户口簿身份证号码已变更升位的按18位填写。“户口所在地址”是户口簿首页“住址”栏的具体地址。“现住址”是申请人的当前居住地；4)“工作单位”须写全称。档案存放与工作单位不一致的须写现工作单位，在备注栏内应注明档案存放地。离(退)休人员档案在原单位的写原单 位；10)“本人简历”从参加工作开始按序填写，起止日期要准确、衔接；11) 以下由申请人所在单位组织人事部门填写” 是须报备人员的单位负责人填写，签署意见并盖章签名。准备好相应材料后，请本人携带有关证明材料的原件和复印件(A4)到北京市公安局出入境管理处或海淀、朝阳受理点提交申请，并回答有关询问。1) 本人户口簿(集体户口提供户口卡片)、身份证、定居国外证明的原件和复印件(户口簿须复印首页和本人资料页)。户口簿与身份证项目不一致或户口尚在迁移中的，请到户口所在地派出所办理变更或落户手续，迁京落户的身份证签发地须做相应的变更，非北京户籍人员须提供暂住证原件和复印件；2) 近期直边正面免冠淡蓝色背景彩色2寸证件照片1张，并贴在申请表的相应位置，公职人员不着制式服装，儿童不系红领巾，照片尺寸见申请表；申请被受理后，请持《申请回执》单和身份证在接待大厅拍摄数码扫描证件专用照片。如委托邮局递送证件，请到邮政速递局设在接待大厅一层的服务台办理相应手续。如果您遇到紧急情况，符合下列条件并经公安机关审查批准后，可在提交申请时办理加急。申请加急的条件：4) 公安机关认为确属紧急的其他情形。申请受理后，请在5个工作日以《回执》上标明的取证日期领取证件。领取时应携带本人户口簿和居民身份证和《回执》，在交付证件(签注)费后取证。取证后请认真核对证件及签注的各项内容，防止出现差错。赴港澳签注自签发之日起自动生成3个月的有效期，凡在《回执》上标明取证日期3个月后没有领取证件的，签注自动作废，出入境管理处将予以销毁。1) 各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位 在职的县(处)级以上的领导干部，离(退)休的厅(局)级以上干部；2) 金融机构，国有企业的法人代表，金融机构分支行(分支公司)以上领导成 员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，国有控股 企业中的国有股权代表；4) 其他在公安机关出入境管理部门登记备案的人员。根据赴港澳事由，您需要准备下列相应的证明材料：探亲范围：被探望亲属是在香港或澳门定居、就学或因私应聘就业或其随行家属。“亲属”是指配偶、本人或配偶的父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、同胞兄弟姐妹、叔、伯、舅、姑、姨、侄子、侄女、外甥、外甥女及上述人员的配偶。探亲签注：探亲签注分1个月一次、3个月一次和3个月多次三类。探望配偶、子女以及未成年人探望父母的签发1个月一次或3个月多次签注，每次无停留时间限制；申请 探望危重病人的签发1个月一次或3个月一次签注；其他探亲申请签发1个月一次签注。签注的首次进入截止期限是自签注签发之日起3个月有效。a探望在香港或澳门定居的，须提交香港或澳门居民身份证、 港澳居民来往内地通行证(港澳居民回乡证)或外国护照等国际旅行证件的复印件；b被探望人是在香港或澳门就学、因私就业及随行家属，须提 交被探望人的中国护照或往来港澳通行证或者香港或澳门特区通行证的复印件、香港或澳门入境事务处签发的就学、就业、亲属类进入许可及相应签注等证明复印件；单位或派出所出具的能够说明亲属关系的证明或者结婚证、户口簿、出生证等证明材料原件和复印件；3年内再次申请探望在港澳的同一亲属不再提交亲属关系证明。地区探亲，凭外交部驻香港或者澳门特派员公署出具的邀请函及本人身份证、户口簿向户口所在地公安机关出入境管理部门可申请三个月多次赴香港或澳门探亲签注。d中央人民政府驻香港、澳门特别行政区联络办公室内派人员直系亲属(包括配偶、子女、父母)赴港澳地区探亲，凭《中 央人民政府驻香港(澳门)特别行政区联络办公室内派人员直系亲属探亲申请表》及本人身份证、户口簿申请办理。其中中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室内派人员的直系亲属可办理《往来港澳通行证》和三个月多次赴香港签注及一次赴澳门探亲签注。e中国人民解放军驻港澳部队干部的成年子女赴港澳探亲，凭 中国人民解放军驻港澳部队政治部的邀请函及个人身份证、户口簿可办理一个月一次赴港澳探亲签注。<1> 商务签注种类：分为14天一次、3个月多次、1年多次和3年多次四类。申请人可在常住户口地或工作单位所在地申请办理，多次签注在有效期内每次在港(澳)停留不超过14天。签注的首次进入截止期限是自签注签发之日起3个月有效。<2> 受理范围：在外国企业常驻代表机构和经国家工商行政管理部门登记注册、具有独立法人资格的企业或由企业法人投资设立的分支机构经营单位中的工作人员。企业和经营单位须通过登记主管机关年度检验。在外省(市)工作的本市常住居民可申办3个月以内多次商务签注。外省(市)人员申办3个月以内多次商务签注不受在京暂住期限的限制，申办1年多次商务签注需在京暂住1年(含)以上,持《北京市工作居住证》人员也可以申请赴港澳商务，不受暂住限制。* 本年度内再次申请商务签注的只提交申请表、派遣函和通行证，免交其他材料。凭上述材料可申请14天一次、3个月多次商务签注；申请一年和三年多次商务签注的还须符合下列条件并提供有关材料：上年度纳税50万元人民币的企业、国有企业、高新技术企业和研发机构、外国(中国)投资公司、外国企业驻京办等单位中的法人、董事长、总经理和首席代表须提交单位纳税证明、高新技术企业(研发机构)证书申请3年多次商务签注；上述单位(企业)中的副总经理(含) 以下中层管理人员、技术人员和中方雇员及上年度纳税10万元人民币的单位(企业)的副总经理(含)以上人员，须提交单位纳税证明和任职证明申请1年多次商务签注。申请1年(含)以上商务签注的，申请人单位需在公安机关备案；申请3年多次商务签注的申请人须曾办理过1年多次签注并多次使用。须提交香港入境事务处签发的培训类“进入许可”原件，并交复印件。该签注多次进入有效，每次无停留时间限制，首次进入期限凭“进入许可”确定。应聘香港就业或其随行配偶和子女，须提交香港入境事务处签发的就业类或者就业者家属类“进入许可”原件和复印件。签注方法和进入期限同培训类。参加港澳游旅行团赴香港或澳门旅游的，请到我市有权组团赴港澳游的旅行社直接申请证件及签注或单独申请签注。旅行社须提交该社全额费用发票原件及复印件申请。签注的首次进入截止期限是自签注签发之日起3个月有效。个人赴港澳地区旅游不需要任何材料，可申请访问签注，由本人到公安出入境管理机关提交填写完整的《申请表》和本人的身份证、户口簿原件及复印件，签发3个月有效的一次、二次往返签注，每次停留期为7天。赴香港就学的，须提交香港入境事务处签发的“进入许可”和学校的录取通知书，签注时限以“进入许可”为准。赴澳门就学的，须提交澳门地区院校(国家教育主管部门批准)出具的录取通知书或其他就学证明原件并交复印件。签注时间根据学习期限确定，最长为1年。签注的首次进入截止期限是自签注签发之日起3个月有效。个人赴港澳地区旅游可申请访问签注，由本人到公安出入境管理机关提交填写完整的《申请表》和本人的身份证、户口簿原件及复印件即可，签发3个月有效的一次、二次往返签注，每次停留期为7天。因其它非公务活动确需赴港澳的应提交相应证明。签注分14天、1个月和3个月三类。签注时间即为在港澳停留时间，一次、二次进入有效。签注的首次进入截止期限是自签注签发之日起3个月有效。

❾ 香港人在大陆工作！公司单方面提前终止合同！请问能得到赔偿吗能得到什么赔偿

您好：

在香港劳动者具有合法的劳动资格的前提下（可以参考《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》），那么：

1、如果单位以法定理由辞退员工（简单的讲即员工有过错而被辞退），那么一般而言得不到赔偿。

2、如果单位没有法定理由即辞退员工（员工没有任何过错时被辞退），那单位需要向员工支付双倍经济补偿金。

3、如果单位存在没有为员工提供应有的保险、福利等，员工可以要求单位予以补缴。

####关于用人单位辞退员工的法定条件，您可以参考《劳动合同法》第39、40、41条

####关于经济补偿金的计算，您可以参考以下内容：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


希望我的回答能够帮助到您！

❿ 关于香港的劳工法例

你应可拿到26,27,28这三天有薪假期工资,如老板不发给你,你可跟劳工处投诉,由他们协助你追讨