劳动法年终奖案例

① 劳动法中，怎么拿年终奖

年终奖属于绩效奖金，劳动法没有强制必须发放，但有些福利好的公司或者公司为了奖励部分优秀员工都会相应的发放一些年终奖的。

劳动者本身的价值。如果劳动者本人属于管理层或者是技术人才的话，在公司里能独当一面是不可缺德的人才，那么公司一般会对这样的人进行发放年终奖的。同样如果劳动者属于一般的操作工人，一般的发放年终奖的几率是比较小的，甚至根本没有。写在最后，如果我们没有拿到年终奖，要从以上几个方面进行综合的分析，来评估是否应该得到年终奖。

② 劳动法案例 求解 要求有分析 有法条依据。谢谢您。

你好：
这种情况属于单位拖欠职工工资；员工申请仲裁的要求成立。
虽专然单位和职工约定，属第一、第二个月补发工资，但第三、第四个月必须给员工发工资。至少要给员工每个月发最低生活保障。
从劳动合同法考虑，员工和单位签订的不是年薪，就应该每月发工资；因为单位经济困难，可适当少发；但不发工资是违反劳动法的。
仲裁应该支持员工的请求，判决单位补发拖欠员工的工资。如果解除合同，还应该员工一定的补偿。

③ 劳动法中是否有关于年终奖发放的规定。

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

④ 劳动法 年终奖

《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由六部分组成：计时工资、计版件工资、奖金、津贴和补权贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

如果劳动者和用人单位之间有明确的约定，或者用人单位的规章制度中有确切的年终奖的计发办法，应当按照约定或规章制度的内容执行；如果没有相关的约定或规定，按以往的案例判断，法院或仲裁委可能会以劳动法的同工同酬原则，支持劳动者以入职时间为计算基数的一定比例的年终奖，也有可能会以无法律依据驳回。

⑤ 劳动法企业员工辞职有年终奖吗

企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑥ 劳动法有没有关于年终奖的规定

没有。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）、社会平均工资水平；

（三）、劳动生产率；

（四）、就业状况；

（五）、地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(6)劳动法年终奖案例扩展阅读

《“年终奖入社保”背后的公平焦虑》

最近，部分省份将年终奖计入机关事业单位养老保险缴费基数，引发争议。

心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意：本来工资就不高，再从年终奖里划掉一笔，入社保岂不变成了降收入？为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数？

参加企业养老的人也不满意：机关事业单位的养老待遇原本就比企业高一截，年终奖纳入后，未来差距可能更大，改革真的是要缩小差距吗？不同地方的参保者更免不了做比较：为什么有的省份没提年终奖的事儿，是不是自己所在的地方养老基金不够用了？

年终奖计入缴费基数，影响并不复杂：当期收入降低、未来养老待遇提高，对参保者总体上不构成利益的减少。小细节引来大动静，背后指向不同人群对养老保险的公平焦虑。

促进公平，是养老并轨的最大意义所在。此前养老“双轨制”屡遭诟病，主要是由于“制度轨道”不统一。并轨后，人人要缴费，缴费比例一致，退休待遇计发办法一致。有了统一的制度安排，养老公平就有了制度基础，改革因此赢得最大共识。

此次部分省份年终奖计入缴费基数，恰恰触动了人们对制度不一致的担心。这一风波提醒政策制定者，在大的制度并轨后，还要力争在操作中尺度一致，以最大程度地实现公平。

一方面，操作办法要立足“全国一盘棋”，不同省份、大中小城市，在缴费基数、项目选择上应当坚持一把尺子量到底，并做到公开透明。另一方面，要正视多年来企业参保员工缴费工资低于实际工资、最终影响养老金替代率的问题，完善实施细则，使缴费基数的确定更接近真实的缴费能力。

一谈到缴费人们就紧张，也反映了对社保的纠结。多缴多得，这道理讲了这么多年，谁都明白。但现实生活中，那些日子过得不太宽裕的参保者，宁愿先管眼下。去年以来，为降低企业成本压力，我国两次下调企业缴纳的社保费率。

实际上，类似的压力对参保者个人同样存在，年终奖计入缴费基数也由此引起不小的情绪反弹。化解这种纠结，有必要在明确缴费基数的同时适当控制基数、降低费率，增加公民的获得感，也让所有参保者愿意据实缴费。

⑦ 劳动法中的年终奖

年终奖的问题比较复杂，一般来说仲裁不支持离职以后补发年终奖，因为年终奖带有奖励性质，和工资的性质不同，如果你能举证这部分年终奖实际是属于工资性质（必得性质）的可以向劳动监察大队提起仲裁

⑧ 劳动法中有规定年终奖吗该发多少

年终奖属来于《劳动自法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

⑨ 劳动法关于年终奖发放的规定

【法律分析】
建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力；如果协商不成，建议向公司所在地的劳动监察部门寻求帮助，请求监察部门与公司协调并调查、处理，这个过程可能需要你提供相应材料并积极配合。根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑩ 劳动法 绩效考核 年终奖问题

劳动法对工资进行了规定，工资支付不得低于当地最低工资，加班要有加班工资。但版绩效考核年终奖属于权福利范畴，劳动法对用人单位如何发放福利，并无明确规定。如果用人单位规章制度里规定了福利但并未给员工发放，这是不符合劳动法规定的。从你描述的情况来看，你公司有年终奖是刚刚出台的规定，你的年终奖为0是人事部门考核时疏忽，而你又未及时与领导沟通造成的。就年终奖你到劳动保障部门投诉，得不到有效处理，因为这不是工资的范畴。所以你最好的处理办法还是找领导沟通协商，你告诉领导年终奖是对自己一年工作的肯定，不能因为领导的疏忽就否定了自己一年来对公司的付出吧!