商店甲醛超标劳动法
Ⅰ 单位甲醛超标应该向什么部门投诉
1、单位甲醛超标应该向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉举报。
2、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
3、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，发现劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2、第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
3、第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
4、第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
(1)商店甲醛超标劳动法扩展阅读
甲醛超标表现如下：
1、新婚夫妇长时间不孕，又查不出原因；
2、孕妇在正常怀孕的情况下发现胎儿畸形；
3、新搬家或者新装修的房子里，室内植物不易成活，叶子容易发黄、枯萎；
4、新搬家后，家养的猫、狗甚至热带鱼类莫名其妙地死掉；
5、上班就感觉喉咙疼、呼吸道发干，下班后便没事了；
6、新装修的家庭和写字楼房间或新买家具有刺鼻、刺眼等刺激性异味，而且异味长期不散；
7、每天清晨起床时，感到憋闷、恶心、甚至头晕目眩；
8、家里经常有人感冒；
9、虽然不吸烟但是经常感到嗓子不舒服，有异物感，呼吸不畅；
11、家里小孩常咳嗽、打喷嚏、免疫力下降；
12、家里人员常有过敏等毛病而且是群发性的；
13、家人共有一种疾病，而且离开这个环境后，症状有明显变化和好转。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
Ⅱ 公司搬入新办公室，甲醛超标，硬要员工上班，如何维权
不管您是企业员工或者公司高管还是企业董事，都要记住毛教员说过的一句话身体是革命的本钱，当身体出现了健康问题，之前所有的努力都是空谈，需要做的就是离开你最可爱的同事，最喜欢的位置放下辛辛苦苦拼搏得来的工作而这一切的原因有可能就来自于一个观点，我还年轻，我能抗住。其实一个好的工作、生活环境对身体直接危害是最大的，室内空气质量就是首要问题，放下一些事去关心一下自己又未尝不可，比如定期室内甲醛治理，了解一下室内污染物的成分，用什么样的方法将其对自身健康的影响降到最低。
一位专家进行教授讲过这样可以一句令人深思的话：“没有人会因为养生而负债，但很多人却因为身体健康而后患无穷空留下太多遗憾。”
一场冠状病毒将所有中国人的健康意识提升了一个层级，出门戴口罩成了必备：其实身体免疫力才是不受感染的最强屏障，医院门诊只是我们迫不得一的选择。如何预防如何提高身体防护才是根本性的问题。
年轻跟健康是画不上对等号的，不要因为自己年轻，身体健康，病症就距离我们遥远，早期预防是至关重要的。
COVID-19让全世界都陷入了社会恐慌之中，戴口罩、喷消毒液、居家隔离等，疫情使我们在防护管理意识教育方面达到了空前的高度。除了对于疫情，家居设计、家具选装方面也不容忽视，人的一生70％以上的时间是在家中度过的。尤其作为家里有老年人、儿童、孕产妇、有过敏史的家庭，而如何装修恰好是家居系统健康的最大安全隐患。
钟南山院士谈装修提到，“儿童血液病相对比之前更是高两到三倍，因为儿童呼吸的频次是远高于成人的，所呼吸的污染物就相对于更多。如何让家居环境更健康，污染源更少，跟装饰材料密切相关跟家具密度密切相关。”据室内甲醛治理专家数据统计，人类疾病的诱因有68％跟长期居住的室内环境有关，其中甲醛的危害在污染物中占比最高。趋利避害是人的本能，生活中有太多看见的，看不见的危害就在我们身边。尽自己所能把所有危险的事物扼杀在摇篮中，是对自己，对家人的负责。预防超过医治，健康的室内甲醛治理必须重视！
Ⅲ 公司甲醛超标5倍多，想辞职却一定要我待满一个月
1、根据《劳动合同法》的规定，职工在劳动合同期内辞职，是应该提前30天通知单位的。如果因未提前通知而给所在公司造成损失的，要承担赔偿责任。
2、如果公司甲醛超标5倍多，属于环保违法行为，可以向环保部门举报，由环保部门检测后来依法进行处理。
Ⅳ 甲醛超标办公场地国家怎么制裁
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工维权方法有：
1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。
2、如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决。仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。
3、如果对仲裁结果不满意，可以申请法律诉讼。
劳动法条例：
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅳ 公司办公室甲醛超标，怎么维权
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工维权方法有：
1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。
2、如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决。仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。
3、如果对仲裁结果不满意，可以申请法律诉讼。
劳动法条例：
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(5)商店甲醛超标劳动法扩展阅读：
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果要申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
参考资料来源：
网络-甲醛
网络-劳动争议仲裁委员会
Ⅵ 办公室甲醛超标是否属于违反劳动法
您好~！办公抄室甲醛超标实际上违反了劳动法！因为劳动法规定用人单位必须给予劳动者一个安全、健康的工作环境！而我们都知道甲醛是一种有害的化学物质，甲醛超标已经危害了人体健康！
那么办公室的甲醛值多少才算正常呢?
那么办公室的甲醛值多少才算正常呢?
室内甲醛含量多少需要参考标准为室内空气质量标准
(
GB/T
18883-2002
2003-03-01实施)，此标准适用于住宅和办公建筑物，其它室内环境（比如家装）可参照本标准执行。
根据国标要求，室内甲醛含量是0.10mg/m3。而儿童房的标准是0.08mg/m3。因此室内甲醛含量至少要保持在0.08mg/m3以下才算正常。另外甲醛的挥发期长达3-15年，需特别注意。
通过以上分析我们可以很清楚地知道甲醛带来的影响，新房装修后，切不可忽视了甲醛污染。室内甲醛含量多少算正常，大家可以参考上述表格或者上网直接网络室内空气质量标准。一旦发现甲醛超标，最好及时治理，给自己及家人创造一个绿色、健康的呼吸环境。
Ⅶ 公司甲醛超标4倍员工如何维权
可以向劳动行政部门投诉维权，由劳动行政部门依法给予行政处罚，如果造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2、第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
(7)商店甲醛超标劳动法扩展阅读
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工维权方法有：
1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。
2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。
3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅷ 员工可以在甲醛超标环境下上班吗
让员工在甲醛环境上班是违法的。甲醛环境容易造成劳动者健康权受到侵害，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
Ⅸ 单位装修甲醛超标劳动法
法律分析：单位装修甲醛超标是违反劳动法的，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
Ⅹ 办公室甲醛超标是否违反劳动法
办公室甲醛超标是违反劳动法的，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(10)商店甲醛超标劳动法扩展阅读：
甲醛超标的危害.
1.眼睛
眼睛短时接触甲醛会导致流泪、头痛、失眠、甚至视力减退，如果眼睛接触到甲醛蒸气引起结膜炎、角膜炎。
2.呼吸道
呼吸道短时接触甲醛将导致咳嗽、鼻以及咽粘膜灼伤，长时间低浓度接触将导致鼻炎、哮喘、支气管炎以及肺部严重损害。
3. 消化道
消化道吸入甲醛会导致恶心、难以吞咽，呕吐等。一般情况下，消化不良引起的恶心、呕吐，医生建议服用快力--枸橼酸莫沙必利，辅助增强肠胃蠕动消化能力，服用之后恶心、呕吐的症状会明显改善。但某些患者口服该药之后没有明显缓解，其实是甲醛在作怪。
如果不慎让甲醛经口进入人体，将导致口腔和消化道严重灼伤，发生胃肠道穿孔。
4.皮肤
甲醛对皮肤有强烈刺激性，可致皮炎、皮肤过敏。长期接触低浓度甲醛将导致皮肤干燥、色斑等。
参考资料：网络-《劳动法》