劳动法四班班三倒

『壹』 四班三运行这种倒班方式违反劳动法吗

四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度，是不违反劳动回合同法的。 四班三运转答每天工作时间不超过8小时，但是每月总工时超过217.5小时，属于超时工作，应当支付加班工资。

『贰』 四班三倒每月能休息几天

可以休息7天。

四班三倒是4天休息一天，一个月按30天计，可休息7天整（4x7=28约等30）。

目前四班三运转的轮班制度主要有以下三种方式：

1、每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。

2、每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。

3、每班连续上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然后休息三天。

四班三运转较为普遍的工作时间是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小时。

四班三运转是一种工作制度，即在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班，进而保证生产岗位24小时有人值守，同时运行工人可以得到适当的休息。

三班工作制度：每个班次八天一个循环，其中2个早班，2个中班，2个夜班，2个休班。

早班08：00至16：00

中班16：00至24：00

夜班24：00至08：00

第二个夜班结束后休班两天；然后进入下一个循环，每周工作40小时~48小时(平均44小时，但是两周的工作时间和一定是88小时)，平均一个月上班192小时。

注意：根据劳动法的规定，正常的上班时间为上五休二，也就是每周工作40小时(劳动法上规定是每周工作不超过44小时)，再加上节假日必须放假。因此用人单位可能需要支付加班费。

『叁』 四班三倒违法吗

四班三倒，如果保证员工必要的休息时间就不违法。
《劳动法》第三十六条规定：国家回实行劳答动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 单位4班3运转合法吗

1、劳动法颁布以后，各用人单位的倒班方式都作了相应的调整，需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业，所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了。现在长线的倒班方式主要有：四班三运转、五班四运转，当然也有一些特殊的企业采用两班倒或三班倒，但这样的倒班实际上是四班两运转，即半个月到一次，每次两个班互倒；还有就是六班三运转，是每二十天倒一次，每次三个班互倒。2、工作时间的计算：
——四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。
——五班四运转：每班工作六小时，每五天（一个轮回）中可休息一天，每个轮回工作24小时，每月工作六个轮回计144小时。休息六天。
——四班两运转：每月工作15天，每天工作12小时，每月合计工作192小时。
——六班三运转：每月工作20天，每天工作8小时，每月合计工作160小时。
3、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的标准工作时间是每月167小时，所以倒班方式的安排除了兼顾企业的生产特点还要遵守国家规定综合考虑。

『伍』 劳动法规定一周工作时间 四班三倒超时么

应该这么算。你工作6天，休息2天。工作时间为48小时。
如果按照7天计算，应该是8:48=7:42.因此，符合每周工作时间不超过44小时的规定。
不算超时，算正常上班。

『陆』 四班三倒是什么意思啊

四班三倒”也叫“四班三运转”或“四三制”，也就是用四个班的工人轮流从事三班倒生产的一种轮班工作制度．四班分别是甲乙丙丁三班指每个班上八个小时比如三天早班上完，休一天，第二天上中班三天中班上完，休一天。

四班分别是甲乙丙丁。

三班指每个班上八个小时。

三天早班上完，休一天，第二天上中班。

三天中班上完，休一天，第二天上夜班。

三天夜班上完，休一天，第二天上早班。

早班00：00－08：00

中班08：00－16：00。

晚班16：00－24：00。

安排的时候要考虑到交通问题，早晚班车的问题，方便工人上下班。早中晚班安排不尽相同，也有这样安排的。

早班6：30—14：30。

中班14：30—22：30。

晚班22：30—6：30。

(6)劳动法四班班三倒扩展阅读

1、两班两倒

两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班。这就说明有人必须要上夜班，企业考虑到员工生理周期问题，所以两班制一般情况都是每隔一个星期或两个星期进行一次员工上班时间的倒换，即上批上白班的这回轮到上夜班。同理，上批上夜班的这回上白班。

所以就是说这些人必须一个月会有一两回上班时间是二十四小时的。（两班制是相对于三班制而言的，但其工作时间大于三班倒，会累很多）

2、三班两倒

1）配置3班（组）人员。

2） 以工作地点角度看：每天有2班人工作（分为白班、夜班）、1班人休息。

3）工作、休息按顺序轮换。也称倒班。

4）以工作人员角度看，如：二天白班、二天夜班、二天休息。（6天一循环周期）。

『柒』 四班三倒是怎么个意思 上几天休几天，上几个小时几点下班

四班三运转，就是在企业不间断运行的生产装置中，把全部生产运行工人分为四个运行班组，按照编排的顺序，依次轮流上班，进而保证生产岗位24小时有人值守，同时运行工人可以得到适当的休息。

目前四班三运转的轮班制度主要有以下三种方式：

1、每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。

2、每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。

3、每班连续上三天，即白班、中班和夜班各上3天，然后休息三天。

四班三运转较为普遍的工作时间是8:00-16:00，16:00-0:00，0:00-8:00，每班工作8小时。

(7)劳动法四班班三倒扩展阅读：

1、四班三运转的作用：不仅提高了生产效率，节约了能源，还大大降低了一线工人的劳动强度。

2、四班三运转对比三班制的优点：

一周三运班的轮班制，即三个班组分别上早班、中班、夜班，每周倒换一次。这种倒班方式，容易使工人产生不适应性疲劳，尤其是上夜班的班组，连续上一个星期的夜班，到周末轮换时，又要倒紧班，使得这种由于轮班造成的疲劳长期得不到解除，对工人的健康影响很大。

实际上，在实行“正顺序倒班法”的情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，如此反复轮换。在实行 “逆顺序倒班法”的情况下，职工由早班调夜班，由夜班调中班，如此反复轮换。在正顺序倒班法情况下，夜班倒早班的工人要连续工作16小时；在逆顺序倒班法情况下，夜班倒中班与早班倒夜班的工人都只能休息8小时。

四班三运转这三种轮班方式，都可以使工人得到较充分的休息，不会使机体产生不适应性疲劳。当然，现代化生产是连续进行的，要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。

『捌』 四班三倒一个月上多少天班

四班三倒月工作时间大概十九天。目前四班三运转的轮班制度有三种方式：一种是每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。另一种是每班上一天，即上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。还有一种方式是每班连续上三天，即白斑、中班和夜班各上3天，然后休息三天。这三种方式，工人都可以得到较充分的休息，不会使机体产生不适应性疲劳。当然，现代化生产是连续进行的，要完全取消夜班也是不现实的。四班三运转只是相对于原来的三班制要好一些。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
第四十一条 限定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。”第四十三条用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

『玖』 四班三运转如何计算工时

四班三运转工时计算如下：

四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。

一线职工实行四班三倒，是属于综合计算工时工作制，培训时间与开会时间也应计算为工作时间。

综合计算工时工作制，可根据下列规定处理加班费：

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。