劳动法强制调岗案例
① 公司强制调离岗位
如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除内劳动合同容，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。
相当一部分被换岗的人会面临收入降低、调整工作之后不适应的问题。在劳动合同订立之初，双方约定的工资应当遵守劳动法相关规定发放。如果调岗还涉及到工资的调整，就要在遵守相关法规的基础上和劳动者平等协商，最终达成一致。
② 公司对员工进行调岗违法吗
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。
二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下，很容易产生纠纷。个人认为，两方的观点都有道理，而且并不矛盾。只是适用的情形不一样。三，用人单位行使用工自主权，单方调整劳动者工作岗位（一）法定情形下的单方调岗
1、《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。
2、《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗，劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）中指出，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出，需要有用人单位的规章制度规定或劳动合同约定并结合实际考核结果作支撑，切忌“拍脑袋”决定。
四，规章制度为依据的单方调岗根据《劳动合同法》第四条、第三十九条的精神，用人单位经过民主程序制定的内容合法且经过公示的规章制度可以作为调整岗位的依据。比如实务中有用人单位实行的“轮岗制”，再比如规章制度中规定劳动者工作严重失职或者存在违反单位规章制度的情况下可以调整岗位等，只要有合法的制度依据，就可以单方调岗。但是需要说明的是，以单位的规章制度作为调岗依据时，除了制度内容合法、履行民主程序外，最重要的是规章制度具有可操作性，那种仅仅用模糊化、主观色彩很强的词语如“严重失职、营私舞弊、重大损失、顶撞领导”等的规定，是不能用作调岗依据的。
③ 劳务纠纷：单位强行调整工作岗位
当你被公司强行“调岗”、“换岗”时怎么办？
厚大律师学院
发布时间：18-04-0316:46
在现代职场中，因为经营状况、工作需要对员工进行调岗已经是司空见惯了。而且很多情况下，员工对调岗并不情愿。那么如果员工对于调整岗位并不情愿，公司是否有权利强行调整员工岗位呢？接下来就让厚大法秀的小编来为大家解析一下吧。
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。
相当一部分被换岗的人会面临收入降低、调整工作之后不适应的问题。在劳动合同订立之初，双方约定的工资应当遵守劳动法相关规定发放。如果调岗还涉及到工资的调整，就要在遵守相关法规的基础上和劳动者平等协商，最终达成一致。
如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
综上所述，调整工作岗位用人单位必须和劳动者达成一致，无法达成一致要解除合约的则要支付劳动赔偿金。大家在工作中遇到强行调岗的情况，一定要拿起法律武器，勇敢保护自身利益。
④ 劳动法有没有关于强制调岗的规定
你好，深圳中院对这个问题有明确规定，企业在深圳市内搬迁的，员工应当服从版管理安排，如果员工不权去的，视为自己离职，拿不到经济补偿金。
如果企业从深圳市内搬迁到市外，员工可以不去，企业逼迫员工去的，员工可以自己离职拿经济补偿金。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
⑤ 劳动法有没有关于强制调岗的规定
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动版者协商确定，如果用权人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑥ 公司强行要求员工调岗可以拒绝吗
摘要 公司强制调岗员工有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
⑦ 新劳动法离退休不足三年能强制调换岗位吗
不能。调岗和快退休没有关系，主要是看能否胜任该岗位，或是晋升到新的岗位，在签劳动合同时合同中有约定相应岗位，如岗位变更需要与当事人协商。调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不能胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。
法律分析
退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升或降职等。调岗和快退休没有关系，主要是看能否胜任该岗位，或是晋升到新的岗位，在签劳动合同时合同中有约定相应岗位，如岗位变更需要与当事人协商。调换岗位属于对劳动合同内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以就岗位进行调换。用人单位根据生产经营需要，合法合理地调整员工岗位，是用人单位用工自主权的合理体现，也是配置人力资源的重要手段。可以事先在劳动合同或者员工手册中约定用人单位可根据生产经营的需要，有权对员工岗位进行调整，此项约定并不违反法律、法规等相关禁止性规定，可以理解为双方真实的意思表示，双方均应履行。在调岗过程中单位要充分保障员工的知情权、异议权并给予员工充分的考虑时间。调岗应遵循合法性、合理性原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑧ [劳动法]企业可以强制调岗调工资吗
企业不可以强制调岗调工资。
1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的。
2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑨ 劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么办
不能胜任工作，经用人单位培训调岗后重新安排，仍然不能胜任的，可以解除合同，并应该按工作年限支付补偿金。
⑩ 用人单位强行调岗，劳动者怎么维权
您好！
单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况：
第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位，这种情况下，如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的规定，在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，单位也不可以任意调整岗位。
如果单位违反上述两个规定，单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：
第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。
第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。